【總結(jié)】第1章移動通信基礎(chǔ)知識和原理GSM基本原理一個GSM系統(tǒng)可由三個子系統(tǒng)組成,即操作支持子系統(tǒng)(OSS),基站子系統(tǒng)(BSS)和網(wǎng)絡(luò)子系統(tǒng)(NSS)三部分。???網(wǎng)絡(luò)子系統(tǒng)NSS是整個GSM系統(tǒng)的核心。它對GSM移動用戶之間及移動用戶與其它通信網(wǎng)用戶之間通信起著交換連接與管理的功能。基站子系統(tǒng)BSS是GSM系統(tǒng)中與無線蜂窩方面關(guān)系最直接的基本
2025-06-26 01:51
【總結(jié)】實驗二對公儲蓄業(yè)務(wù)一、實驗?zāi)康模ㄒ唬┦煜ど虡I(yè)銀行對公業(yè)務(wù)的相關(guān)業(yè)務(wù)種類和基本知識。(二)熟練對公業(yè)務(wù)相關(guān)柜面操作流程、基本程序。(三)了解對公業(yè)務(wù)相關(guān)重要憑證與單證的種類及用途。二、實驗環(huán)境(一)系統(tǒng)模塊環(huán)境:柜面業(yè)務(wù)系統(tǒng)(二)情景數(shù)據(jù)庫環(huán)境:日常練習(xí)非授權(quán)庫情景包,機構(gòu)共有36個(包括北京、廣州兩家分行),操作柜員300名,每個機構(gòu)網(wǎng)點開設(shè)9名柜員。三、教學(xué)
2025-06-21 22:34
【總結(jié)】第一章電信營銷員職業(yè)道德1.電信職業(yè)道德體現(xiàn)的根本宗旨提示:電信職業(yè)道德體現(xiàn)了“人民電信為人民”的根本宗旨。2.電信職業(yè)道德體現(xiàn)的服務(wù)方針提示: 電信職業(yè)道德體現(xiàn)了電信通信“迅速、準(zhǔn)確、安全、方便”的服務(wù)方針。3.電信職業(yè)道德的特點提示:(1)電信職業(yè)道德體現(xiàn)了“人民電信為人民”的根本宗旨(2)電信職業(yè)道德體現(xiàn)了電信通信的集中統(tǒng)一性(3)電信職業(yè)
2025-06-28 04:10
【總結(jié)】附錄:業(yè)務(wù)導(dǎo)入及業(yè)務(wù)溝通聯(lián)系方式一、一汽解放汽車銷售有限公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門職能二、業(yè)務(wù)導(dǎo)入及運作指南三、相關(guān)業(yè)務(wù)溝通聯(lián)絡(luò)方式四、輔助平臺功用五、解放網(wǎng)員培訓(xùn)相關(guān)管理細(xì)則一、一汽解放汽車銷售有限公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門職能1.一汽解放汽車銷售有限公司簡介:一汽解放汽車銷售有限公司是一汽解放汽車有
2025-06-28 02:29
【總結(jié)】2013望城農(nóng)商銀行--信貸業(yè)務(wù)題庫一、判斷題:(√)。、抵押貸款和質(zhì)押貸款(√)。,中期貸款期限為1年以上(不含1年)3年以下(含3年)的貸款(×)。,長期貸款是指貸款期限3年(不含3年)以上的貸款(×)。(×)。“六C”分析法主要分析借款人的品格、資本、能力、擔(dān)保、環(huán)境、事業(yè)的連續(xù)六個方面(√)。、風(fēng)險分散、風(fēng)險抑制、
2025-06-28 01:39
【總結(jié)】某公司薪酬管理方案1.薪酬管理與企業(yè)成長的關(guān)系企業(yè)成長階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資,中、高等獎金與津貼,中等福利以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎勵管理技巧平均的基本薪資,較高比例的獎金,較高比例的津貼,中等的福利水平保持利潤與保護(hù)市場無發(fā)展或衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資,與成本控制相結(jié)合
2025-05-02 00:11
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號:員工編號:業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、
2025-06-22 17:16
【總結(jié)】GlobalBusinessServices江蘇電信互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務(wù)合作體系優(yōu)化一期項目IBM戰(zhàn)略與變革咨詢2023年8月——最終匯報會報告江蘇電信互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務(wù)合作體系優(yōu)化項目報告IBM/江蘇電信機密第2頁目錄3對合作體系優(yōu)化二期項目的主要構(gòu)想2合作模式設(shè)計1項目工作回顧及主要發(fā)現(xiàn)總
2025-03-05 14:45
【總結(jié)】奇虎360發(fā)展及業(yè)務(wù)模式發(fā)表時間:2011-03-29來源:i美股作者:瀏覽次數(shù):4000報告內(nèi)容周鴻祎,這位有著喬布斯式偏執(zhí)與狂熱的領(lǐng)導(dǎo)者,即將帶領(lǐng)360登陸紐交所。在過去的5年中,這家主打“免費殺毒”模式的公司,將用戶數(shù)量一路培育到4億。不過龐大的用戶數(shù)及對桌面客戶端的強勢占領(lǐng),并未讓其如競爭對手騰訊那樣,坐收滾滾而來的財富。至少從IPO招股書來看,360的
2025-06-28 19:21
【總結(jié)】崗位說明書編號:HD01崗位名稱:行政主管所在部門:本部工作關(guān)系:1、上級:總經(jīng)理/副總經(jīng)理(分管)2、下級:本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員3、內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門、各分、子公司4、外部聯(lián)系:相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門及租房單位工作任務(wù):行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作。2、
2025-06-24 06:21
【總結(jié)】小額支付系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理手續(xù)(試行)目錄壹清算科目及清算賬戶..........................................................77一、會計科目.........................................................................................
2025-06-28 18:18
【總結(jié)】前言編制思路l基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)滿足國家、地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的剛性要求。關(guān)注不同地域、公司不同發(fā)展階段存在客觀差異的同時,重視萬科物業(yè)服務(wù)品質(zhì)的一致性和均衡性。本標(biāo)準(zhǔn)是萬科物業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。l客戶導(dǎo)向根據(jù)TCS(TotalCustomerSatisfaction)全面客戶滿意模式,聚焦客戶關(guān)鍵觸點(人的接觸點、設(shè)施的接觸點、信息的接觸點),通過對上述觸點聚焦,實現(xiàn)客
2025-07-15 00:15
【總結(jié)】外匯與外匯市場n匯率與匯率制度n影響匯率變化的因素n匯率變動對一國經(jīng)濟的影響n貨幣的可兌換n我國的外匯管理體制與人民幣匯率n外匯市場與業(yè)務(wù)廣義的外匯(2023年外匯管理條例)n是以外幣表示的可以用作國際清償?shù)闹Ц妒侄魏唾Y產(chǎn);n外幣現(xiàn)鈔,包括紙幣、鑄幣;n外幣支付憑證或者支付工具,包括票據(jù)、銀行存款憑證、銀行卡等;n外
2026-01-08 20:33
【總結(jié)】I.業(yè)務(wù)員優(yōu)先級:5A.任職資格1.年齡a)22-35歲2.性別a)男女均可3.受教育水平a)初中文化以上,高中優(yōu)先4.行業(yè)經(jīng)驗a)1年以上5.崗位經(jīng)驗a)1-3年6.籍貫a)本地農(nóng)村,外地農(nóng)村優(yōu)先,本地城市不用,本地城郊參考其他條件擇優(yōu)考察。7.婚姻家庭a)均可,未婚優(yōu)先,已婚考察家庭負(fù)擔(dān)
2025-08-03 08:40
【總結(jié)】3/3薪酬考核管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬考核管理崗位編號所在部門人力資源管理崗位定員直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu),確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時,實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃;收集、計算并分析各類關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)
2025-04-08 08:49