業(yè)務員任職資格崗位職責薪酬待遇職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-30 08:40 本頁面
【文章內容簡介】 優(yōu)先，已婚 考察家庭負擔，優(yōu)越不用， 負擔過大不用。8. 居住地距離a) 10公里以內，交通便捷優(yōu)先9. 工作能力a) 溝通能力(1) 表述觀點清晰，明白， 容易理解(2) 說話時，語速不急不慢， 態(tài)度誠懇，眼光不躲閃， 能正視對方，能被信實。b) 行動能力(1) 具備行動的主觀意識， 做事主動性強；(2) 認可結果來自在于行動， 成績在于爭取；c) 學習能力(1) 有學習意識(2) 具備基本的學習能力d) 文書能力(1) 基本會Office辦公軟件10. 其他要求a) 簡單、樸實、專注度、興奮度強， 能承受較大的工作壓力；b) 無不良惡習；B. 崗位職責1. 準時到崗參加公司晨會；2. 根據(jù)公司安排參加培訓；3. 認識并熟悉公司經(jīng)營產品，并每天書面 整理歸納3個以上產品名稱、型號、分類、 特征、用途、用法、應用環(huán)境、注意 事項、客戶對象、產品賣點、價格等。4. 學習《聚強業(yè)務信息開發(fā)手冊》，掌握信 息開發(fā)流程及技巧；15天后，每天收集客 戶信息或客戶需求不少于2條。并積極配合 將有價值的需求信息轉化為商機。5. 參與產品裝配、售后服務、市場考察、 同事探討、向領導學習、向專家請教 等方式，熟悉掌握公司經(jīng)營業(yè)務和市 場。6. 在上級領導的支持和指導下，根據(jù)客戶 需求商機，拜訪客戶，學習業(yè)務開發(fā)、 談判和成交。7. 接受并從事公司安排的其他臨時性工作。C. 薪酬待遇1. 薪酬發(fā)放辦法a) 基本工資按月發(fā)放；b) 績效工資根據(jù)人力資源部 依據(jù)《聚強公司績效考核 制度》進行考評，根據(jù)評 分對應工資額發(fā)放績效工 資；(1) 該崗位績效考核的目的繼面試通過后進一步考核 確認做一個業(yè)務人員的適 合性；掌握開發(fā)業(yè)務信息的能力；促進熟悉公司行業(yè)及業(yè)務；(2) 該崗位績效考核的主要指標信息開發(fā)數(shù)量；產品知識整理達成率；專業(yè)知識學習達標率；c) 額定補貼按月發(fā)放，報銷補貼實報實銷；d) 本崗位所有獎金當月發(fā)放。2. 工資a) 底薪(1) 優(yōu)秀(2) 勝任(3) 欠資格b) 績效工資(1) 考核績效基數(shù)(2) 非考核績效工資c) 商業(yè)保密金(1) 3. 補貼a) 交通補貼(1) b) 通訊補貼(1) c) 差旅補貼(1) 按標準報銷d) 誤餐補貼(1) 按標準補貼e) 高溫補貼(1) 高溫天氣外出，氣溫高于35℃以上的天氣，高溫補貼5元/天。氣溫高于37℃以上的天氣，高溫補貼8元/天。氣溫高于40℃以上的天氣，高溫補貼10元/天。氣溫高于42℃以上的天氣，高溫補貼15元/天。4. 獎金a) 績效獎金(1) 通過績效考核，優(yōu)秀者將獲得超過非考核的績效工資；b) 成交提成獎(1) 銷售（毛）利潤3%c) 回款提成獎(1) %d) 伯樂獎(1) 公司對內部員工舉薦人員來公司工作，予以獎勵。具體獎勵辦法：(2) 成功舉薦1人，獎勵100元；(3) 成功標準；來公司工作滿1個月（含試用）；e) 特別貢獻獎(1) 為公司建言獻策，被 公司采納產生效益者；(2) 為維護公司利益或形象 不被損害，作出貢獻者；(3) 通過個人努力為公司創(chuàng) 造較大效益者；5. 分紅a) 本崗位無6. 基本工資測算（僅供參考，不作工資發(fā)放依據(jù)，不包含提成、獎金和福利）a) 優(yōu)秀 合格 非考核b) 2027 1900 1805D. 職業(yè)晉升1. 晉級規(guī)則a) 晉級崗位(1) 業(yè)務員b) 晉級指標(1) 業(yè)績：出單金額1000元以上；(2) 客戶數(shù)：1個(3) 整理產
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