業(yè)務(wù)員任職資格崗位職責(zé)薪酬待遇職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-30 08:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 優(yōu)先，已婚 考察家庭負(fù)擔(dān)，優(yōu)越不用， 負(fù)擔(dān)過(guò)大不用。8. 居住地距離a) 10公里以內(nèi)，交通便捷優(yōu)先9. 工作能力a) 溝通能力(1) 表述觀點(diǎn)清晰，明白， 容易理解(2) 說(shuō)話時(shí)，語(yǔ)速不急不慢， 態(tài)度誠(chéng)懇，眼光不躲閃， 能正視對(duì)方，能被信實(shí)。b) 行動(dòng)能力(1) 具備行動(dòng)的主觀意識(shí)， 做事主動(dòng)性強(qiáng)；(2) 認(rèn)可結(jié)果來(lái)自在于行動(dòng)， 成績(jī)?cè)谟跔?zhēng)取；c) 學(xué)習(xí)能力(1) 有學(xué)習(xí)意識(shí)(2) 具備基本的學(xué)習(xí)能力d) 文書能力(1) 基本會(huì)Office辦公軟件10. 其他要求a) 簡(jiǎn)單、樸實(shí)、專注度、興奮度強(qiáng)， 能承受較大的工作壓力；b) 無(wú)不良惡習(xí)；B. 崗位職責(zé)1. 準(zhǔn)時(shí)到崗參加公司晨會(huì)；2. 根據(jù)公司安排參加培訓(xùn)；3. 認(rèn)識(shí)并熟悉公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，并每天書面 整理歸納3個(gè)以上產(chǎn)品名稱、型號(hào)、分類、 特征、用途、用法、應(yīng)用環(huán)境、注意 事項(xiàng)、客戶對(duì)象、產(chǎn)品賣點(diǎn)、價(jià)格等。4. 學(xué)習(xí)《聚強(qiáng)業(yè)務(wù)信息開發(fā)手冊(cè)》，掌握信 息開發(fā)流程及技巧；15天后，每天收集客 戶信息或客戶需求不少于2條。并積極配合 將有價(jià)值的需求信息轉(zhuǎn)化為商機(jī)。5. 參與產(chǎn)品裝配、售后服務(wù)、市場(chǎng)考察、 同事探討、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向?qū)＜艺?qǐng)教 等方式，熟悉掌握公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和市 場(chǎng)。6. 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)下，根據(jù)客戶 需求商機(jī)，拜訪客戶，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)開發(fā)、 談判和成交。7. 接受并從事公司安排的其他臨時(shí)性工作。C. 薪酬待遇1. 薪酬發(fā)放辦法a) 基本工資按月發(fā)放；b) 績(jī)效工資根據(jù)人力資源部 依據(jù)《聚強(qiáng)公司績(jī)效考核 制度》進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)評(píng) 分對(duì)應(yīng)工資額發(fā)放績(jī)效工 資；(1) 該崗位績(jī)效考核的目的繼面試通過(guò)后進(jìn)一步考核 確認(rèn)做一個(gè)業(yè)務(wù)人員的適 合性；掌握開發(fā)業(yè)務(wù)信息的能力；促進(jìn)熟悉公司行業(yè)及業(yè)務(wù)；(2) 該崗位績(jī)效考核的主要指標(biāo)信息開發(fā)數(shù)量；產(chǎn)品知識(shí)整理達(dá)成率；專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)率；c) 額定補(bǔ)貼按月發(fā)放，報(bào)銷補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷；d) 本崗位所有獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放。2. 工資a) 底薪(1) 優(yōu)秀(2) 勝任(3) 欠資格b) 績(jī)效工資(1) 考核績(jī)效基數(shù)(2) 非考核績(jī)效工資c) 商業(yè)保密金(1) 3. 補(bǔ)貼a) 交通補(bǔ)貼(1) b) 通訊補(bǔ)貼(1) c) 差旅補(bǔ)貼(1) 按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷d) 誤餐補(bǔ)貼(1) 按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼e) 高溫補(bǔ)貼(1) 高溫天氣外出，氣溫高于35℃以上的天氣，高溫補(bǔ)貼5元/天。氣溫高于37℃以上的天氣，高溫補(bǔ)貼8元/天。氣溫高于40℃以上的天氣，高溫補(bǔ)貼10元/天。氣溫高于42℃以上的天氣，高溫補(bǔ)貼15元/天。4. 獎(jiǎng)金a) 績(jī)效獎(jiǎng)金(1) 通過(guò)績(jī)效考核，優(yōu)秀者將獲得超過(guò)非考核的績(jī)效工資；b) 成交提成獎(jiǎng)(1) 銷售（毛）利潤(rùn)3%c) 回款提成獎(jiǎng)(1) %d) 伯樂(lè)獎(jiǎng)(1) 公司對(duì)內(nèi)部員工舉薦人員來(lái)公司工作，予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：(2) 成功舉薦1人，獎(jiǎng)勵(lì)100元；(3) 成功標(biāo)準(zhǔn)；來(lái)公司工作滿1個(gè)月（含試用）；e) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1) 為公司建言獻(xiàn)策，被 公司采納產(chǎn)生效益者；(2) 為維護(hù)公司利益或形象 不被損害，作出貢獻(xiàn)者；(3) 通過(guò)個(gè)人努力為公司創(chuàng) 造較大效益者；5. 分紅a) 本崗位無(wú)6. 基本工資測(cè)算（僅供參考，不作工資發(fā)放依據(jù)，不包含提成、獎(jiǎng)金和福利）a) 優(yōu)秀 合格 非考核b) 2027 1900 1805D. 職業(yè)晉升1. 晉級(jí)規(guī)則a) 晉級(jí)崗位(1) 業(yè)務(wù)員b) 晉級(jí)指標(biāo)(1) 業(yè)績(jī)：出單金額1000元以上；(2) 客戶數(shù)：1個(gè)(3) 整理產(chǎn)
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