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正文內(nèi)容

規(guī)劃體系-部門職能劃分(編輯修改稿)

2025-08-30 06:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 幾大模塊,確保不會遺漏,每一模塊下面再按PDCA的順序撰寫職能細則,使粗線條的部門職能更具指導性和操作性。當牽涉到職能調(diào)整時,模塊化的表述調(diào)整起來更容易。如可將人力資源部的職能分成組織體系管理、人力資源規(guī)劃、招聘管理、績效管理、培訓管理、薪酬福利管理、員工關系管理等幾大模塊。
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