杜拉拉升職記啟示6大職場話題模板(編輯修改稿)
2024-08-30 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試時，也經(jīng)常會問應(yīng)聘者愿意和什么樣的上司相處？在面對一個工作狂上司的時候，是很考驗職場人士的素質(zhì)的，可以給職場新人們5點建議：，一個工作狂上司在業(yè)務(wù)上是很敬業(yè)的，必定有值得你學(xué)習(xí)的地方，作為下屬，首先應(yīng)當(dāng)敬重上司，這點很重要；。在接受上司指令時，應(yīng)弄清領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖，不然做了半天，發(fā)現(xiàn)上司的意圖不是這樣，白干；，凡事站在上司的立場思考。遇到一個問題時，首先思考上司會如何處理，而不是自己要怎么做，這樣處理更容易適應(yīng)上司的工作節(jié)奏和方式；，內(nèi)心都有脆弱的一面，如果下屬能在這時給予理解的言行，上司也會把你當(dāng)成知己，相處也就沒那么難了；，最好不要當(dāng)面尤其是當(dāng)著很多人的面頂撞，而是在事后，在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)把事情說清楚。如果你覺得自己受到了上司言語上的無理侮辱，最好也不要對吵，而是在過后以一些生活的例子，從側(cè)面讓上司明白你不希望受到這種侮辱，讓上司慢慢了解你的人生觀。[話題四]不會適當(dāng)展示自己很可悲？場景：杜拉拉所在的公司要裝修，可要在有限的資金預(yù)算里完成裝修任務(wù)很難。負(fù)責(zé)裝修的公司骨干玫瑰因此借病請假，公司委任杜拉拉配合一位主管主抓裝修?？僧?dāng)杜拉拉艱辛地按要求完成了裝修任務(wù)時，玫瑰回來了，并由她向美國總部領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)介紹裝修的情況。同事替杜拉拉不值，杜拉拉也在日記里寫下幾行話，大致意思是：不努力工作是可悲的，不會適當(dāng)展示自己更可悲。對于職場新人們來
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