大學生就業(yè)壓力分析報告(編輯修改稿)
2024-08-30 03:12 本頁面
【文章內容簡介】 N43884388438843884388應對方式自我調節(jié)Pearson 相關性.451**.338**.441**.255**1顯著性（雙側）.000.000.000.000N43884388438843884388**. 在 .01 水平（雙側）上顯著相關。 從表中不難看出，無論是社會支持的應對方法還是自我調節(jié)的應對方法，都與壓力感受形成了顯著的正相關，也就是說不管選擇哪種方法，只要應對消極不夠主動，必將感受到更大的壓力體驗。就業(yè)階段與應對方式圖2－22 不同就業(yè)階段的應對方式由圖中可見：就業(yè)狀態(tài)與壓力應對方式之間也有直接的關系，不同的就業(yè)狀態(tài)有著較為集中的壓力應對方式傾向。不難看出，未入職的人群較已入職的人群應對方式都更為消極（得分高），而其中又以“往屆未入職”人群最為明顯。兼職、學生干部經(jīng)歷與壓力應對圖2－23 兼職與壓力應對方式從圖中不難看出，無兼職經(jīng)歷的人在兩種壓力應對方式上的得分都明顯高于有過兼職經(jīng)歷的人群，表明沒有兼職經(jīng)歷的人群在壓力應對上顯著的要比有兼職經(jīng)歷的人被動消極。圖2－24 學生干部與壓力應對方式對比而言，在兩種壓力應對方式上，沒有擔任過學生干部的人群顯然更要消極一些。期望月薪、不同學歷以及期望工作地點與壓力應對圖2－25 期望月薪與壓力應對方式 由圖225可以看到：隨著期望月薪的增加，自我調節(jié)也逐漸的趨向積極，這一點或許與高期望月薪人群，低壓力，高能力，高競爭力的特點有關。圖2－26 學歷水平與壓力應對方式相似的情形也出現(xiàn)在學歷與壓力應對方式的關系上，即：隨著學歷的上升，應對方式漸趨積極，但博士生較為例外，其原因一方面或許與博士生數(shù)據(jù)相對較少有關，另外一方面也提醒我們或許博士生在尋找工作時，無論從定位到心態(tài)，可能需要做出相應的調整。圖2－27 期望工作地點與壓力應對方式從期望工作地點來看，不難看出隨著工作地點的偏遠化，大部分人群的自我調節(jié)也趨于消極被動。圖2－28 選擇工作地點的標準與壓力應對方式 但即使是選擇同一類別的工作地點，隨著看重點的不同，應對方式的選擇仍有差異。不難看出，看重生活成本與收入、競爭程度的人群，在自我調節(jié)上都較為被動，而看重個人發(fā)展與社會人脈的人群則相對積極。這與心理學中所強調的，積極選擇可以改變消極命運不謀而合。圖2－29 總體消極應對與壓力感受 進一步分析消極應對與壓力感受之間的關系發(fā)現(xiàn)：越傾向于采用消極應對模式的人群，其壓力感受得分顯然越高，兩者之間呈顯著的正相關。四、幸福感在本次調研中，我們增設了有關幸福感的相關問題，其中題目采取反向計分，即得分越高，幸福感越低。得到結果如下圖231 幸福感與壓力體驗 圖中可以看到：幸福感與壓力體驗正好成反比，幸福感越高的人在求職時的壓力體驗越低，而越覺得不幸福的求職者反而體驗到更多的就業(yè)壓力。第三部分 變化趨勢一、就業(yè)壓力總趨勢圖31 20092012年就業(yè)壓力趨勢在09年的調查中，大學生的就業(yè)壓力感受平均得分（）而在2010年的調查中，大學生的就業(yè)壓力感受基本上呈正態(tài)分布，平均得分（）,2011年壓力感受平均得分為（），可見由于國家出臺的一系列就業(yè)政策逐漸落實并發(fā)揮作用，加上求職者更加注重自身能力和素質的培養(yǎng)與提高，這幾年的就業(yè)壓力在總體上有逐年下降的趨勢。期望工作地點圖32 20112012年期望工作地點的選擇從2011年開始增設了期望工作地點的選擇。2012012連續(xù)兩年的結果都顯示：對求職者而言，二線城市（省會以及計劃單列城市）比一線城市（直轄市）更受青睞。畢業(yè)選擇：就業(yè)與考研的趨勢圖33 20112012年的畢業(yè)選擇2012012兩年的數(shù)據(jù)顯示：2012年的考研比例略有上升，但也只在20%上下徘徊，與每年3050%甚至更高比例的實際考研大軍相比顯然不相匹配；而選擇自主創(chuàng)業(yè)的人群比例也在20%上下，這與近年來實際創(chuàng)業(yè)的不足2%的比例相比同樣也是不相匹配的。選擇直接就業(yè)的人群比例都在半數(shù)以上，依然成為每年的絕對主流人群。去基層崗位的意愿圖34 20092012年對于去基層的態(tài)度變化趨勢對比四年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：盡管明確選擇“愿意”去基層崗位就業(yè)的人群比例并沒有太大變化，但明確表示“不愿意”的人群比例卻在逐年下降，而表示“可以考慮”的人群比例也在逐年上升。表明基層崗位的吸引力正在增強，而可能去基層崗位的潛在人群數(shù)量在明顯增加。期望月薪圖35 20092012年期望月薪變化趨勢（1）圖36 20092012年期望月薪變化趨勢（2）從2009到2012年，連續(xù)四年的期望月薪并不是呈直線上升的趨勢，在2011年達到一個相對峰值以后于2012年略有下降。第四部分 思考與建議一、發(fā)現(xiàn)與思考結合連續(xù)四年的調查結果發(fā)現(xiàn)，2012年大學生就業(yè)壓力在總體上呈現(xiàn)出如下幾個主要特點：就業(yè)壓力逐年下降連續(xù)四年的調查數(shù)據(jù)顯示：2009年大學生就業(yè)壓力相對較大()，而在2010年明顯下降()之后于2011年略有回升()，但仍然明顯低于2009年的壓力值，而2012年又繼續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢，并達到四年來的相對最低點（)。期望月薪更趨現(xiàn)實2011年曾經(jīng)出現(xiàn)期望月薪翻番的現(xiàn)象，除了與物價上漲過快的客觀因素有關外，求職者的主觀愿望可能也有些偏離現(xiàn)實。與2011年相比，
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