大學(xué)生就業(yè)壓力分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-30 03:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 N43884388438843884388應(yīng)對(duì)方式自我調(diào)節(jié)Pearson 相關(guān)性.451**.338**.441**.255**1顯著性（雙側(cè)）.000.000.000.000N43884388438843884388**. 在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。 從表中不難看出，無(wú)論是社會(huì)支持的應(yīng)對(duì)方法還是自我調(diào)節(jié)的應(yīng)對(duì)方法，都與壓力感受形成了顯著的正相關(guān)，也就是說(shuō)不管選擇哪種方法，只要應(yīng)對(duì)消極不夠主動(dòng)，必將感受到更大的壓力體驗(yàn)。就業(yè)階段與應(yīng)對(duì)方式圖2－22 不同就業(yè)階段的應(yīng)對(duì)方式由圖中可見(jiàn)：就業(yè)狀態(tài)與壓力應(yīng)對(duì)方式之間也有直接的關(guān)系，不同的就業(yè)狀態(tài)有著較為集中的壓力應(yīng)對(duì)方式傾向。不難看出，未入職的人群較已入職的人群應(yīng)對(duì)方式都更為消極（得分高），而其中又以“往屆未入職”人群最為明顯。兼職、學(xué)生干部經(jīng)歷與壓力應(yīng)對(duì)圖2－23 兼職與壓力應(yīng)對(duì)方式從圖中不難看出，無(wú)兼職經(jīng)歷的人在兩種壓力應(yīng)對(duì)方式上的得分都明顯高于有過(guò)兼職經(jīng)歷的人群，表明沒(méi)有兼職經(jīng)歷的人群在壓力應(yīng)對(duì)上顯著的要比有兼職經(jīng)歷的人被動(dòng)消極。圖2－24 學(xué)生干部與壓力應(yīng)對(duì)方式對(duì)比而言，在兩種壓力應(yīng)對(duì)方式上，沒(méi)有擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的人群顯然更要消極一些。期望月薪、不同學(xué)歷以及期望工作地點(diǎn)與壓力應(yīng)對(duì)圖2－25 期望月薪與壓力應(yīng)對(duì)方式 由圖225可以看到：隨著期望月薪的增加，自我調(diào)節(jié)也逐漸的趨向積極，這一點(diǎn)或許與高期望月薪人群，低壓力，高能力，高競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)有關(guān)。圖2－26 學(xué)歷水平與壓力應(yīng)對(duì)方式相似的情形也出現(xiàn)在學(xué)歷與壓力應(yīng)對(duì)方式的關(guān)系上，即：隨著學(xué)歷的上升，應(yīng)對(duì)方式漸趨積極，但博士生較為例外，其原因一方面或許與博士生數(shù)據(jù)相對(duì)較少有關(guān)，另外一方面也提醒我們或許博士生在尋找工作時(shí)，無(wú)論從定位到心態(tài)，可能需要做出相應(yīng)的調(diào)整。圖2－27 期望工作地點(diǎn)與壓力應(yīng)對(duì)方式從期望工作地點(diǎn)來(lái)看，不難看出隨著工作地點(diǎn)的偏遠(yuǎn)化，大部分人群的自我調(diào)節(jié)也趨于消極被動(dòng)。圖2－28 選擇工作地點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與壓力應(yīng)對(duì)方式 但即使是選擇同一類別的工作地點(diǎn)，隨著看重點(diǎn)的不同，應(yīng)對(duì)方式的選擇仍有差異。不難看出，看重生活成本與收入、競(jìng)爭(zhēng)程度的人群，在自我調(diào)節(jié)上都較為被動(dòng)，而看重個(gè)人發(fā)展與社會(huì)人脈的人群則相對(duì)積極。這與心理學(xué)中所強(qiáng)調(diào)的，積極選擇可以改變消極命運(yùn)不謀而合。圖2－29 總體消極應(yīng)對(duì)與壓力感受 進(jìn)一步分析消極應(yīng)對(duì)與壓力感受之間的關(guān)系發(fā)現(xiàn)：越傾向于采用消極應(yīng)對(duì)模式的人群，其壓力感受得分顯然越高，兩者之間呈顯著的正相關(guān)。四、幸福感在本次調(diào)研中，我們?cè)鲈O(shè)了有關(guān)幸福感的相關(guān)問(wèn)題，其中題目采取反向計(jì)分，即得分越高，幸福感越低。得到結(jié)果如下圖231 幸福感與壓力體驗(yàn) 圖中可以看到：幸福感與壓力體驗(yàn)正好成反比，幸福感越高的人在求職時(shí)的壓力體驗(yàn)越低，而越覺(jué)得不幸福的求職者反而體驗(yàn)到更多的就業(yè)壓力。第三部分 變化趨勢(shì)一、就業(yè)壓力總趨勢(shì)圖31 20092012年就業(yè)壓力趨勢(shì)在09年的調(diào)查中，大學(xué)生的就業(yè)壓力感受平均得分（）而在2010年的調(diào)查中，大學(xué)生的就業(yè)壓力感受基本上呈正態(tài)分布，平均得分（）,2011年壓力感受平均得分為（），可見(jiàn)由于國(guó)家出臺(tái)的一系列就業(yè)政策逐漸落實(shí)并發(fā)揮作用，加上求職者更加注重自身能力和素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，這幾年的就業(yè)壓力在總體上有逐年下降的趨勢(shì)。期望工作地點(diǎn)圖32 20112012年期望工作地點(diǎn)的選擇從2011年開始增設(shè)了期望工作地點(diǎn)的選擇。2012012連續(xù)兩年的結(jié)果都顯示：對(duì)求職者而言，二線城市（省會(huì)以及計(jì)劃單列城市）比一線城市（直轄市）更受青睞。畢業(yè)選擇：就業(yè)與考研的趨勢(shì)圖33 20112012年的畢業(yè)選擇2012012兩年的數(shù)據(jù)顯示：2012年的考研比例略有上升，但也只在20%上下徘徊，與每年3050%甚至更高比例的實(shí)際考研大軍相比顯然不相匹配；而選擇自主創(chuàng)業(yè)的人群比例也在20%上下，這與近年來(lái)實(shí)際創(chuàng)業(yè)的不足2%的比例相比同樣也是不相匹配的。選擇直接就業(yè)的人群比例都在半數(shù)以上，依然成為每年的絕對(duì)主流人群。去基層崗位的意愿圖34 20092012年對(duì)于去基層的態(tài)度變化趨勢(shì)對(duì)比四年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：盡管明確選擇“愿意”去基層崗位就業(yè)的人群比例并沒(méi)有太大變化，但明確表示“不愿意”的人群比例卻在逐年下降，而表示“可以考慮”的人群比例也在逐年上升。表明基層崗位的吸引力正在增強(qiáng)，而可能去基層崗位的潛在人群數(shù)量在明顯增加。期望月薪圖35 20092012年期望月薪變化趨勢(shì)（1）圖36 20092012年期望月薪變化趨勢(shì)（2）從2009到2012年，連續(xù)四年的期望月薪并不是呈直線上升的趨勢(shì)，在2011年達(dá)到一個(gè)相對(duì)峰值以后于2012年略有下降。第四部分 思考與建議一、發(fā)現(xiàn)與思考結(jié)合連續(xù)四年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2012年大學(xué)生就業(yè)壓力在總體上呈現(xiàn)出如下幾個(gè)主要特點(diǎn)：就業(yè)壓力逐年下降連續(xù)四年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2009年大學(xué)生就業(yè)壓力相對(duì)較大()，而在2010年明顯下降()之后于2011年略有回升()，但仍然明顯低于2009年的壓力值，而2012年又繼續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，并達(dá)到四年來(lái)的相對(duì)最低點(diǎn)（)。期望月薪更趨現(xiàn)實(shí)2011年曾經(jīng)出現(xiàn)期望月薪翻番的現(xiàn)象，除了與物價(jià)上漲過(guò)快的客觀因素有關(guān)外，求職者的主觀愿望可能也有些偏離現(xiàn)實(shí)。與2011年相比，
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