【文章內(nèi)容簡介】 銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。從2006年8月份開始，不少快速消費(fèi)品行業(yè)知名企業(yè)開始2006年下半年的新一輪招聘，蒙牛、聯(lián)合利華、青島啤酒、達(dá)能等均在其中。據(jù)獵頭人士分析，快消企業(yè)對營銷專業(yè)人才需求量最大，未來的市場缺口也最大。最熱門的營銷職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、KA經(jīng)理(重點(diǎn)客戶經(jīng)理)等。在某招聘網(wǎng)發(fā)布的7月就業(yè)指數(shù)中，上海、廣州兩地消費(fèi)品行業(yè)職位數(shù)量在各行業(yè)中排在前列，%，居各行業(yè)第四；%，位居第二，僅次于計算機(jī)/信息行業(yè)。中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問分析認(rèn)為，快速消費(fèi)品行業(yè)銷售類人員通常占企業(yè)員工總數(shù)的30%以上，每當(dāng)行業(yè)對人才出現(xiàn)集中需求時，首當(dāng)其沖的是市場營銷類人才。生涯設(shè)計公益網(wǎng)()職業(yè)生涯規(guī)劃除了大量需求一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費(fèi)品行業(yè)缺口較大的人員。在2007年的人才市場，快速消費(fèi)品的營銷人才將非常搶手，相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲備。石油業(yè)專業(yè)人力資源匱乏。石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)人才流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%。第二節(jié) 如何獲取職業(yè)信息一、求職信息的內(nèi)容及作用：什么是求職信息：　　包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與趨勢、就業(yè)崗位供需情況、國民經(jīng)濟(jì)計劃、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動用工制度、干部人事制度、就業(yè)制度、近期失業(yè)率以及就業(yè)培訓(xùn)、畢業(yè)生資源等等?！　∏舐毿畔⒌膬r值具有會用則有不會用則無的特性。在求職謀業(yè)過程中，求職信息關(guān)系到求職謀業(yè)的成功與失敗。對高職高專的畢業(yè)生，如能及時掌握大量、可靠的就業(yè)信息，就能從信息中把握就業(yè)機(jī)會，找到一份適合自己的職業(yè)；反之，缺少信息，就會行動遲緩，縱有好的就業(yè)機(jī)遇也會與其擦肩而過?！　∏舐毿畔⒖蓜澐譃閺V義信息和狹義信息，或稱宏觀信息和微觀信息。（1）宏觀信息　　宏觀求職信息包括畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業(yè)政策、就業(yè)活動等信息。（2）微觀信息　　微觀信息是指具體用人信息，即哪些單位需要什么樣的畢業(yè)生。比如需求單位的性質(zhì)、單位的特色、專業(yè)要求、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景、崗位描述，計算機(jī)、外語水平、生源地、性別要求，用人單位提供的用人條件、工作性質(zhì)、晉升機(jī)會、工資福利待遇、空缺崗位等等。求職信息的作用：（1）幫助畢業(yè)生了解政策、掌握和運(yùn)用好政策（2）幫助畢業(yè)生了解市場、了解需求、了解自我（3）幫助畢業(yè)生增加就業(yè)機(jī)會二、求職信息的渠道及途徑：通過各種市場收集信息　　高校畢業(yè)生就業(yè)部門舉辦的就業(yè)市場　　高校之間聯(lián)辦的就業(yè)市場　　分科類的專業(yè)就業(yè)市場　　教育主管部門舉辦的大型就業(yè)市場　　人才中介部門人才市場　　網(wǎng)上市場收集信息的其他途徑：（1）互聯(lián)網(wǎng)：　　互聯(lián)網(wǎng)成為畢業(yè)生收集信息、求職擇業(yè)的主渠道之一，已是不爭的事實(shí)。目前，全國就業(yè)網(wǎng)站逾千家，提供了大量與求職相關(guān)的信息。（2）其他傳播媒介　　各類單位通過新聞媒介，如廣播、電視、報紙、雜志、電話等工具介紹企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景及人才需求。特別是主管畢業(yè)生就業(yè)部門創(chuàng)辦的雜志以及各高校的就業(yè)櫥窗，都在畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期發(fā)布用人單位需求信息和招聘信息。各地的《人才市場報》、晚報等都開辦了人才需求信息及招聘廣告欄目。畢業(yè)生平時多加注意，肯定會獲得令人感興趣的或有用的信息。 （3）社會實(shí)踐活動：　　大學(xué)生在校期間，通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、參加社會服務(wù)等社會實(shí)踐活動，不僅能使自己所學(xué)的知識直接應(yīng)用于生產(chǎn)，為社會服務(wù)，而且也開闊了視野，還可以有意識地了解這些單位對畢業(yè)生的需求情況，對所需人員的素質(zhì)要求等。（4）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：　　這里主要是指成都市教委、人事局、勞動保障局的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如成都市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、成都人才市場等，以及360余家經(jīng)批準(zhǔn)的成都人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。（5）社會關(guān)系：　　整個社會其實(shí)是一個大家庭，我們不少的高職高專畢業(yè)生的親朋好友分布在社會的各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線，由此形成了復(fù)雜的社會關(guān)系網(wǎng)。找工作是正大光明的事，正確利用這種社會關(guān)系網(wǎng)，通過關(guān)系網(wǎng)收集信息、推薦并推銷自己，針對性強(qiáng)、可靠性高，成功率大。三、求職信息的篩選和使用：篩選：（1）可信性篩選：　　首先要確定信息的可信性。要把那些從“小道”得來或幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)而未經(jīng)證實(shí)的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開來，只有在做出正確判斷之后，才能決定自己的下一步。（2）有效性篩選：　　要對信息的有效性進(jìn)行分析，看是否對自己有用。對搜集到的求職信息，要按行業(yè)性質(zhì)、職業(yè)性質(zhì)、所在地區(qū)或歸屬、工種、工薪的高低以及對所需人員的限定條件、素質(zhì)要求等等進(jìn)行篩選，并根據(jù)自己的能力和意愿做出切合實(shí)際的選擇，順利地走向職業(yè)崗位。2使用：（1）三個原則：　　發(fā)揮優(yōu)勢和學(xué)以致用的原則　　面對現(xiàn)實(shí)和實(shí)事求是的原則　　先就業(yè)后擇業(yè)的原則（2）三個注意：　　注意信息的時效性　　注意信息的廣泛性　　注意信息的準(zhǔn)確性謹(jǐn)防招聘陷阱：　　假單位假招聘、真單位假招聘、網(wǎng)絡(luò)騙錢、借腦發(fā)財，借雞下蛋、誘人上鉤的“培訓(xùn)信息”第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)政策分析一、《中華人民共和國勞動法》：《勞動法》的基本原則：　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)范了其適用范圍、法律關(guān)系、就業(yè)與服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動合同的訂立、勞動爭議的處理、勞動爭議的仲裁等原則?！秳趧臃ā返幕驹瓌t是制定勞動法的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準(zhǔn)則。我國勞動法的基本原則有：　　公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)　　勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)　　勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利　　勞動者享有休息和安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利　　勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利　　在勞動方面男女平等、民族平等　　提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利我國《勞動法》的適用范圍：　　《勞動法》第二條關(guān)于勞動法對人的適用范圍規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，生涯設(shè)計公益網(wǎng)()職業(yè)生涯規(guī)劃依照本法執(zhí)行?！倍?、勞動合同條例：　　勞動合同條例是一部在現(xiàn)有勞動合同法律制度基礎(chǔ)上，規(guī)范和調(diào)整本市勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，充分保障勞動合同雙方當(dāng)事人自主約定權(quán)利義務(wù)的重要地方性法規(guī)。這部法規(guī)的制定和實(shí)施，為本市創(chuàng)造一個良好的制度環(huán)境，從而有利于形成靈活的用工機(jī)制，保障勞動力的自由流動和增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。勞動合同的法律界定：　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　”緱l規(guī)定勞動合同是一種協(xié)議，是確立勞動關(guān)系、明確勞動者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立：訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則：訂立和變更勞動合同，一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；二要符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人締約過程中知情權(quán)的規(guī)定：　　知情權(quán)是指勞動合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利。其共同特征是：　　知情權(quán)行使的時間是在締約過程之中。　　知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動合同有關(guān)的信息?！　≈闄?quán)通過當(dāng)事人積極行使而實(shí)現(xiàn)。　　提供信息的一方負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。勞動合同基本內(nèi)容的規(guī)定：　　我國《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下七個條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同期限的規(guī)定：　　勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。試用期的規(guī)定：　　勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。試用期是勞動合同當(dāng)事人為了相互了解對方的情況（即用人單位了解勞動者是否適合從事特定工作以及勞動者了解用人單位的具體情況）而在勞動合同中約定的特定期限。試用期不是勞動合同必須約定的內(nèi)容。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。（1）試用期與勞動合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別：　　A、無論是試用期還是合同期，勞動合同當(dāng)事人都要受到同一個勞動合同的約束。當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定行使權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。　　B、試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。從時間的延續(xù)過程上看，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動合同期限的一部分。 　　C、試用期的長短與勞動合同期限相聯(lián)系。（2）試用期限做出的規(guī)定：續(xù)訂勞動合同的規(guī)定：　　勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。勞動合同無效：　　無效勞動合同一般具有以下兩方面特征：具有違法性、無效勞動合同自始無效用工登記的規(guī)定：1變更勞動合同：1勞動合同的解除與終止：　　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位　　下列情況之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同　?。?）在試用期內(nèi)的；　?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　∮萌藛挝唤獬齽趧雍贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人　　哪些情況用人單位可以隨時解除勞動合同　　勞動合同終止三、國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策：原國家教委《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》：　　規(guī)定分為總則、職責(zé)分工、畢業(yè)生就業(yè)工作程序、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與畢業(yè)生鑒定、供需見面和雙向選擇活動、就業(yè)計劃的制訂、調(diào)配、派遣工作、接收工作及畢業(yè)生待遇、違反規(guī)定的處理、附則等十章共55條。規(guī)定較為具體，可操作性較強(qiáng)?！　‘厴I(yè)生就業(yè)工作程序分為就業(yè)指導(dǎo)、收集發(fā)布信息、供需見面及雙向選擇、制訂就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生資格審查、派遣、調(diào)整、接收等階段。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知》：　　2002年2月，教育部、公安部、人事部、勞動保障部共同簽發(fā)?！　≌J(rèn)清形勢，深化改革。從總體來說，目前高校畢業(yè)生數(shù)量與各行各業(yè)的需求量相比還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，高校畢業(yè)生在地區(qū)的分布和結(jié)構(gòu)上也不平衡，就業(yè)困難只是結(jié)構(gòu)性的。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，建立市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)?！　∵M(jìn)一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)工作管理體制。　　加快調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。　　拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道。　　完善未就業(yè)高校畢業(yè)生的有關(guān)政策?！　∵M(jìn)一步整頓和規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)市場秩序?！　∵M(jìn)一步加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好2003年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》：　　經(jīng)國務(wù)院同意，制訂了11條規(guī)定。（1）鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。（2）黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。（3）鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會及省會以下城市要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，取消落戶限制。（4）鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。（5）為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。（6）任何地區(qū)或單位不得以來自非典型肺炎疫情流行地區(qū)為借口拒絕接收高校畢業(yè)生。（7）做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。（8）畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。（9）要加大對高等教育事業(yè)發(fā)展規(guī)模、專業(yè)設(shè)置和就業(yè)狀況的統(tǒng)籌力度。對就業(yè)率低的高校長線專業(yè)，要暫停招生或減少招生?！　∫膭钪行∑髽I(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校（大專）畢業(yè)生，使大批動手能力較強(qiáng)、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。（10）加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的思想政治工作。（11）進(jìn)一步加強(qiáng)對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃：　　“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”從2003年開始，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1~2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵其扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動就業(yè)?！　⒓印按髮W(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的志愿者除享受國家規(guī)定的高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策外，有關(guān)部門還給予八項(xiàng)政策支持。四、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策：政策鼓勵大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備：　　創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備一般包括自身?xiàng)l件準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目確定和創(chuàng)業(yè)條件準(zhǔn)備三個方面?！　∽陨?xiàng)l件準(zhǔn)備：　?。?）了解自己是否具有創(chuàng)業(yè)意向；　?。?）明確自己的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)；　?。?）分析自己的職業(yè)心理特征；　　（4）參加創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。　　創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選定：　　創(chuàng)業(yè)條件準(zhǔn)備：主要包括地址選擇、資金籌措、手續(xù)辦理。創(chuàng)業(yè)的法律準(zhǔn)備：五、其他：師范畢業(yè)生的就業(yè)。肄業(yè)生和殘疾畢業(yè)生的就業(yè)。患病畢業(yè)生的就業(yè)?？肌皩Ｉ尽碑厴I(yè)生的就業(yè)。第四節(jié)　就業(yè)協(xié)議的簽訂一、就業(yè)協(xié)議的法律地位：　　畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，它就具有了法律效力，畢業(yè)生在沒有征得原接收單位同意的前提下，不得隨便單方面解除協(xié)議，隨意更換用人單位。