國內某通信公司校園招聘項目計劃(編輯修改稿)
2024-08-30 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 青徐應其13無領導小組討論試題及評估標準081017鄔青徐應其14筆試試題（專業(yè)試題及綜合素質測試試題）081017張蕾派駐HR15校園招聘前期培訓081024劉思彤16校園招聘行程制定081024方總、江生張蕾、鄔青、徐應其17校園招聘參加人員確定081024方總、江生派駐HR18接收意向函的編制及印制081024何忙星劉菁19補充協(xié)議的編制及印制081024何忙星劉菁20校園招聘試題的印制081024張蕾21面試試題、面試評估表、資料登記表印制081024徐應其8 2009年校園招聘需求摸底情況匯總 2009年需求人數(shù)匯總各部門對于2009年校園招聘人員需求總數(shù)為135人，碩士40人，本科88人，大專7人，從統(tǒng)計來看，本次校園招聘對于碩士學歷人員需求有明顯增長，而對大專學歷人員需求有所下降，且對于招聘人員性別明顯傾向于男性。該需求匯總包含科學城本部各部門（含系統(tǒng)公司、企業(yè)合作部、***國際）及波達公司，不含供應鏈體系及分支機構。序號部門人數(shù)學歷層次男女人數(shù)碩士本科大專男女1無線優(yōu)化事業(yè)部3213190284 %%%%%2天饋事業(yè)部201145200 %%%%%3微波事業(yè)部934290 %%%%%4研發(fā)中心2817110244 %%%%%5研發(fā)中心（PA部）13490130 %%%%%6質量技術中心100100100 %%%%%7財務管理部220020 %%%%%8波達公司150150150 %%%%%9***國際606051 %%%%%總計135408871269比例 %%%%% 2009年校園招聘人員需求分析考慮到運營商重組后，電信業(yè)的發(fā)展，產品的升級以及公司“策略性產品”的開發(fā)，研發(fā)中心將承擔著這方面人才的培養(yǎng)和儲備，所以此次校園招聘，側重在于研發(fā)中心、PA、微波的研發(fā)人員。為了承接***研發(fā)技術并不斷推陳出新，使技術力量不出現(xiàn)斷層，需要通過校園招聘有效補充?？紤]09年招聘規(guī)模比08年基本持平上略有提升。 部門類型研發(fā)人員管理人員技術 人員市場人員輔助研發(fā)及文職人員合計人員增長比例無線優(yōu)化事業(yè)部08年初人員9921121328173/08年入職人員3205374727%08年校園招聘1800001810%09年校園招聘需求2606003215%需求原因007屆射頻設計人員斷層，急需補充后備力量。 因為008年都沒有找到相關專業(yè)的畢業(yè)生，軟件基礎開發(fā)人員不足。應用技術部人手緊缺，骨干員工和潛力員工都很貧乏。 天饋事業(yè)部08年初人員631416527125/08年入職人員15160153730%08年校園招聘1400001411%09年校園招聘需求1302052012%需求原因天線業(yè)務增長的需要。微波事業(yè)部08年初人員23858246/08年入職人員1300031635%08年校園招聘70000715%09年校園招聘需求90000915%需求原因因微波GRRU及WLAN產品的研發(fā)、中試需求。研發(fā)中心08年初人員84120021117/08年入職人員4500044942%08年校園招聘2200002219%09年校園招聘需求2800002817%需求原因現(xiàn)有監(jiān)控軟件開發(fā)人員，不能滿足RRU上層監(jiān)控軟件的開發(fā)的需要；隨著產品競爭的深入，需在FPGA算法類持續(xù)進行開發(fā)工作，需要對目前的人員進行補充。協(xié)議類FPGA工程師和硬件工作師，是為了應對產品系列化進行的補充 研發(fā)中心PA部08年初人員25800235/08年入職人員1800062469%08年校園招聘1000001029%09年校園招聘需求1300001322%需求原因后續(xù)3G功放需求和GSM多載波功放的需求。 功放管匹配和MCPA的產品中試方面人員不夠充足，新的技術需要更多人員來開展。質量技術中心08年初人員7290031112/08年入職人員2700063329%08年校園招聘1200001211%09年校園招聘需求100000107%需求原因加強產品自動化測試平臺建設。 加強軟件測試方面的質量管理。***國際08年初人員096111036/08年入職人員001771542%08年校園招聘0000000%09年校園招聘需求00400612%需求原因業(yè)務發(fā)展，人員不足波達08年初人員 25/08年入職人員 83
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