【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦理工作卡新員工報(bào)到后應(yīng)及時(shí)辦理工作卡，需要準(zhǔn)備2張1寸照片，由人力資源部負(fù)責(zé)幫助新員工到公安處辦理。 辦公及住宿安排新聘經(jīng)理級(jí)以上員工由行政部負(fù)責(zé)安排辦公及住宿，經(jīng)理級(jí)以下員工由部門安排員工辦 公地點(diǎn)，需要安排住宿的，由個(gè)人申請(qǐng)，人力資源部出據(jù)證明到行政部辦理住宿登記手十三、 正式錄用 對(duì)試用合格并愿意留在本公司工作的員工，由部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見(jiàn)附頁(yè)）并簽署部門意見(jiàn)交人力資源部，人力資源部評(píng)估審核合格后交人力資源經(jīng)理簽署意見(jiàn)，再交總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工，與公司簽定《勞動(dòng)合同》，并由人力資源部通知相關(guān)部門。 試用不合格的員工，由本部門通知人力資源部按合同規(guī)定予以解雇。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司季節(jié)工招聘程序一、 申請(qǐng) 各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘季節(jié)工，必須首先填寫“招聘申請(qǐng)表”(附頁(yè)2)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管經(jīng)理（總監(jiān)）批準(zhǔn)，送交人力資源部。人力資源部審核并簽屬意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。 二、 發(fā)布信息 招聘申請(qǐng)表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部根據(jù)招聘條件、人數(shù)、到位日期擬定招工啟示，并采用適當(dāng)方式發(fā)布招工信息，說(shuō)明招工條件、報(bào)名日期及所需證件等。三、 錄用在報(bào)名日期，人力資源部會(huì)同用人單位共同面試應(yīng)聘人員，確認(rèn)是否符合錄用條件。合格人員由人力資源部負(fù)責(zé)登記，詳細(xì)填寫“季節(jié)工登記表”（附頁(yè)13），注明姓名、性別、身份證號(hào)、籍貫、進(jìn)入公司時(shí)間、錄用部門等內(nèi)容。四、 簽定勞動(dòng)合同季節(jié)工登記后，人力資源部向每人下發(fā)季節(jié)工勞動(dòng)合同，一式兩份，季節(jié)工本人填寫后由用人部門統(tǒng)一交人力資源部。五、 崗前培訓(xùn)由工業(yè)安全部組織安全知識(shí)培訓(xùn)；由公安處組織季節(jié)工公司規(guī)章制度的培訓(xùn)；由人力資源部講解簽定勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)。六、 上崗崗前培訓(xùn)后，人力資源部將錄用人員及名單移交用人部門，由用人部門具體安排工作。七、 季節(jié)工工作卡 季節(jié)工被錄用后，由各部門收1寸照片2張，統(tǒng)一到公安處辦理季節(jié)工工作卡。八、 辦理住宿 需要安排住宿的季節(jié)工，由個(gè)人申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，即可到行政部辦理住宿手續(xù)。在冊(cè)員工招聘流程圖 總經(jīng)理 提出 填寫《招聘申請(qǐng)表》 審核 批準(zhǔn) 填寫《求職登記表》用人部門 用人計(jì)劃 人力資源部 內(nèi)部招聘 制定 報(bào)至 組織實(shí)施 發(fā)布信息 收集資料 準(zhǔn)備面試 外部招聘 向財(cái)務(wù)發(fā)上崗?fù)ㄖ? 面試通知 勞動(dòng)合同 試用協(xié)議 錄取通知 《面試記錄表》 正式聘用 試用 崗前培訓(xùn) 確定錄用 復(fù)試 初試 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 填寫《履歷表》 辭謝通知 人力資源部組織 主管經(jīng)理或 人力資源部同用 總監(jiān)主持 人部門共同主持 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第 三 部 分 216。新員工培訓(xùn) 196。 經(jīng)理級(jí)以下員工培訓(xùn) 新 員 196。 經(jīng)理級(jí)培訓(xùn) 工 培 訓(xùn) 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第八章 新員工培訓(xùn)新員工報(bào)到，由人力資源部根據(jù)招聘員工職位、級(jí)別、工作性質(zhì)等安排培訓(xùn)，向新員工介紹公司概況，讓新員工更深地了解公司。第一節(jié) 經(jīng)理級(jí)以下員工培訓(xùn)一、 新聘主任級(jí)以下員工培訓(xùn)程序：二、 （培訓(xùn)時(shí)間為半天）時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：00—9：10歡迎新員工加入公司發(fā)放員工手冊(cè)人力資源部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：10—9：30公司簡(jiǎn)介（公司的地理位置、生產(chǎn)能力、歷史發(fā)展過(guò)程等）公關(guān)部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：30—10：00介紹達(dá)能公司、文化文化、達(dá)能在中國(guó)的發(fā)展歷程。人力資源部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門附頁(yè)第31—36頁(yè)10：00—10：30介紹公司的管理規(guī)定及工資、福利制度。人力資源部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門10：30—11：00講解啤酒生產(chǎn)的工藝流程及豪門啤酒的口味特點(diǎn)。生產(chǎn)部、品管部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門11：30—11：30新員工參觀公司公關(guān)部結(jié)束培訓(xùn)第二節(jié) 新聘經(jīng)理培訓(xùn)一、 培訓(xùn)時(shí)間：兩天二、 培訓(xùn)程序：時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理8：30—9：00歡迎新員工加入公司人力資源部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理9：00—10：00贈(zèng)給公司各部門電話號(hào)碼簿安排住房及辦公室、詢問(wèn)個(gè)人要求行政部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門10：00—11：00公司簡(jiǎn)介（公司的地理位置、生產(chǎn)能力、歷史發(fā)展過(guò)程等）公關(guān)部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理11：00—11：30介紹達(dá)能公司、文化文化、達(dá)能在中國(guó)的發(fā)展歷程。人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理附頁(yè)第31—36頁(yè)13：30—14：30介紹公司的管理規(guī)定及工資、福利制度。（按需要）人力資源經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理14：30—17：00提供公司組織結(jié)構(gòu)圖并做相應(yīng)講解介紹各職能部門及經(jīng)理參觀公司主要部門，并與部門經(jīng)理進(jìn)行交談人力資源部經(jīng)理 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理8：30—10：30介紹公司產(chǎn)品、各品牌的銷量、市場(chǎng)比例銷售策略公司銷售發(fā)展規(guī)劃及遠(yuǎn)景銷售部、市場(chǎng)部經(jīng)理或總監(jiān)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理10：40—11：30對(duì)各品牌啤酒的名稱、包裝等進(jìn)行講解各品牌的口味特點(diǎn)及口嘗知識(shí)品管部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理13：30—16：00講解啤酒生產(chǎn)工藝生產(chǎn)流程及基本知識(shí)。參觀生產(chǎn)線，現(xiàn)場(chǎng)介紹主要控制點(diǎn)及流程。生產(chǎn)部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理16：00—17：00詢問(wèn)對(duì)公司的總體印象詢問(wèn)是否有其它事項(xiàng)需要了解人力資源部經(jīng)理結(jié)束培訓(xùn) 新聘員工經(jīng)培訓(xùn)后，即可上崗工作。如果上崗前需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，由部門提出申請(qǐng)，由人力資源部安排進(jìn)行培訓(xùn)，