公務員的講座形考選擇判斷大全(編輯修改稿)
2024-08-30 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 ）。 a競爭作用 b激勵作用 c示范作用50、公務員紀律的特點包括（ ）。 法制性, 普遍性, 強制性, 全面性5公務員違紀受到處分的，處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。 X5公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避。任何社會自然人均有權申請公務員回避. √5公務員法中規(guī)定海關人員的義務權利和管理另有規(guī)定的。 X 5公務員警告處分的期間為多少個月？ 六個月5公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列人財政預算。5 公務員按國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區(qū)津貼不得低于崗位津貼X5 公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級 別、原職務?！? 公務員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辭退。 X5 公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補助。 X60、 公務員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領導職務 X 6 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。 √6 公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知 公務員本人。公務員無權進行陳述和申辯。 X6 公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請復核？ 30天6 公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務 √6 公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該予以怎樣處理？ 辭退6公務員的刑事責任同樣適用公務員法。 X 6公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見 X6公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺?！?公務員的全部行政行為受法律保護。 X70、我國公務員制度規(guī)定回避的兩種情形是（ ）。 申請回避, 法律回避7公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。√7公務員一經調入國家行政機關，期國家公務員身份（ ）。 就具備7公務員體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定?！?公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該降兩級工資。 X7公務員法所稱領導成員，是指機關隸屬機構擔任領導職務的人員。 X7公務員培訓情況、學習成績不可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。 X7公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。 X7公務員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。 X7公務員違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。 √80、公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。√8公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案
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