關(guān)于“嫩好團購網(wǎng)”企業(yè)文化的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-30 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社會等方方面面負(fù)責(zé) 王老吉有著極強的社會責(zé)任感，大到對國家、社會，小到對每件產(chǎn)品、每個員工，無不體現(xiàn)了“濟世、科學(xué)、愛國”，“循妙方制良藥，讓天下人治天下病”的理念。作為涼茶始祖、百年老字號，王老吉在追求企業(yè)自身發(fā)展的同時，積極參與社會公益事業(yè)，追求企業(yè)責(zé)任、企業(yè)效益與社會發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。 重視產(chǎn)品品質(zhì)，品質(zhì)在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先水平 一直以來，上到公司高層領(lǐng)導(dǎo)、下到基層員工，都非常重視產(chǎn)品品質(zhì)。從調(diào)研訪談的情況來看，不論是食品經(jīng)銷商還是藥品經(jīng)銷商，都對我們的產(chǎn)品品質(zhì)給予了高度評價。王老吉憑借其過硬的產(chǎn)品質(zhì)量為近年來由于不斷出現(xiàn)三聚氰胺、瘦肉精等質(zhì)量問題而信任度大受影響的食品行業(yè)樹立了良好的形象。 強調(diào)人性化管理，體恤員工，重視生產(chǎn)安全 王老吉企業(yè)在員工管理中，遵從人性化管理的模式，強調(diào)員工的生命財產(chǎn)安全，為員工提供了較好的工作環(huán)境。從深度訪談及問卷調(diào)研中，普智經(jīng)盛項目組獲悉大部分員工均對公司提倡的安全生產(chǎn)理念、快樂工作理念給予了充分的肯定和認(rèn)可。王老吉人性化的管理方式，增強了王老吉人對企業(yè)的歸屬感。 決策民主，信息公開透明，重視員工的意見和建議 自合資以來，公司不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和管理思想，制度建設(shè)不斷得到完善，“科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、集體智慧”，“三合”、“三公”的理念不斷深入人心。各種會議和合理化建議逐漸成為員工工作的重要組成部分，高層領(lǐng)導(dǎo)在決策時越來越關(guān)注員工的意見和建議，從而保證了決策的民主性和信息的透明性。 二、王老吉六大文化短板 人情味較重，制度化意識不強 國企體制時期的王老吉企業(yè)有著較濃的人情味，強調(diào)平均主義，企業(yè)管理制度的規(guī)范性不足，員工制度化意識較為薄弱。近年來，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，新的管理理念和方法不斷得以引入，企業(yè)管理水平有了較大的提高。但是，科學(xué)管理的理念仍然沒有得到一些員工的理解和認(rèn)同，部分員工甚至對于新的制度還存在消極抵制心理，員工的制度化意識還需要不斷加強。 競爭
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