xx通信公司hr規(guī)劃報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-29 23:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一。因此，07－09年員工總量增速控制在運(yùn)營(yíng)收入增速/用戶規(guī)模增速的20％時(shí)，員工總量、勞動(dòng)生產(chǎn)率、： 2007——2009年員工總量規(guī)劃表按運(yùn)營(yíng)收入增速預(yù)測(cè)按用戶規(guī)模增速預(yù)測(cè)200720082009200720082009規(guī)模增速%%%%%%員工總量增速%%%%%%員工總量（人）100131027710526101201041810628勞動(dòng)生產(chǎn)率(萬(wàn)元)人均服務(wù)用戶（戶）165218411987第二節(jié) 員工類別優(yōu)化。 ＸＸ公司不同層級(jí)員工數(shù)量及管理跨度人數(shù)（人）管理跨度（人）公司領(lǐng)導(dǎo)7二級(jí)經(jīng)理933三級(jí)經(jīng)理3599業(yè)務(wù)骨干723基層員工8547通過(guò)對(duì)表格分析，我們發(fā)現(xiàn)：ＸＸ公司管理層級(jí)的人員數(shù)量比較合理，但基層員工的比例相對(duì)較大，需進(jìn)一步優(yōu)化；，相對(duì)較大，需要采取措施減少跨度；由于種種因素，造成公司縣市管理人員缺乏，因此本規(guī)劃希望通過(guò)補(bǔ)充縣市級(jí)管理人員的
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