【總結(jié)】第一篇:量化考核評(píng)分細(xì)則 開陽職校班主任一日工作責(zé)任考評(píng)細(xì)則(試行) 該項(xiàng)工作由行政值周每天負(fù)責(zé)檢查打分,專人統(tǒng)計(jì),每周五下午交辦公室,周一由學(xué)生處公布,月底匯總,是班主任年終考核的重要依據(jù)。本細(xì)...
2024-10-28 15:43
【總結(jié)】葛洲壩集團(tuán)海集房地產(chǎn)“師帶徒”考核評(píng)分細(xì)則為了考核的科學(xué)化、規(guī)范化,保證考核的公平、公開、公正。根據(jù)SMART原則,本次活動(dòng)考核實(shí)行百分制。以下是具體的考核項(xiàng)目:一:工作態(tài)度(30分)(一)師徒思想素質(zhì)好,團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相尊重,敬業(yè)愛崗。(8分)(1):師徒之間應(yīng)互相尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作。因師徒關(guān)系不諧,影響活動(dòng)正常開
2025-04-15 13:35
【總結(jié)】倉庫員工工作質(zhì)量考核細(xì)則針對(duì)公司目前實(shí)行的倉庫管理制度,依據(jù)倉庫管理人員的職權(quán)分工,特制定此條款。一、考核總分為100分,依照下列考核細(xì)則,所發(fā)生分?jǐn)?shù)從公司既定倉庫管理人員工作質(zhì)量考核中扣除,扣完為止。出勤考核1、遲到、早退、上下班未打指紋卡,有一項(xiàng)次扣1分;2、無故曠工(包括遲到、早退超過1小時(shí)),有一項(xiàng)次扣2分;3、工作時(shí)間內(nèi)擅
2025-04-07 21:18
【總結(jié)】第一篇:師德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則 德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則 (一)、依法執(zhí)教(15分) 1、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí),做到不缺席,不遲到早退,缺席一次扣1分,。 2、堅(jiān)持寫政治筆記、讀書筆記,一學(xué)年政治學(xué)...
2024-11-16 22:11
【總結(jié)】辦公室工作目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分細(xì)則2008-5-22共性目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則(30分)項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)10分1、學(xué)風(fēng)建設(shè)。3分按要求組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),單位工作人員不按規(guī)定參加局安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的,每次扣2分。2、思想作風(fēng)建設(shè)。2分違反職業(yè)道德,每人次扣2分;發(fā)現(xiàn)有損害本局言行的,每次扣2分。
2025-08-03 01:06
【總結(jié)】此頁無正文↓↓-1-2011年度下城區(qū)局(辦)工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)考核細(xì)則(評(píng)分表)單位考核時(shí)間:年月日名稱內(nèi)
2025-06-30 22:39
【總結(jié)】教職工年度考核評(píng)分細(xì)則為激勵(lì)教師認(rèn)真履行工作職責(zé),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)教師的自我發(fā)展,客觀、全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)教師的師德表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績,同時(shí)為年度評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職稱晉升等提供公正、客觀的依據(jù),使年度考核發(fā)揮應(yīng)有的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用,促進(jìn)教師隊(duì)伍各方面素質(zhì)的提高,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際制定本考核細(xì)則。一、師德師風(fēng)(20分)1、堅(jiān)持教職工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等制度,
2025-04-08 23:39
【總結(jié)】年級(jí)組管理考核評(píng)分細(xì)則年級(jí)組管理考核評(píng)分細(xì)則年級(jí)組管理考核評(píng)分細(xì)則一、常規(guī)工作1、師德修養(yǎng)①、年級(jí)組教師體罰學(xué)生造成家長投訴每例扣20分,造成學(xué)生受傷依法追究相關(guān)教師責(zé)任并扣100分。②、違規(guī)向年級(jí)組學(xué)生收取各種費(fèi)用,每例扣100分。③、年級(jí)組教師鬧不團(tuán)結(jié),無理取鬧,造成嚴(yán)重不良后果,每例扣20分。2、任務(wù)完成①、年級(jí)組工作計(jì)劃、總結(jié)不按
2025-08-10 02:31
【總結(jié)】績效考核評(píng)分細(xì)則(森林防火)單位:年月日總得分:項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分方法自評(píng)分考評(píng)分責(zé)任制落實(shí)組織機(jī)構(gòu)健全、人員分工明確分有文件和人員分工表得分責(zé)任狀簽訂層層簽訂得分,少一個(gè)單位扣分劃定責(zé)任區(qū)、落實(shí)責(zé)任人有責(zé)任區(qū)和責(zé)任人劃分表得分,漏一
2025-04-16 12:04
【總結(jié)】第一篇:小學(xué)班級(jí)量化考核評(píng)分細(xì)則 長田小學(xué)班級(jí)目標(biāo)管理 一、評(píng)比內(nèi)容(100分) 每日流動(dòng)紅旗評(píng)比內(nèi)容包括: 1、公共區(qū)衛(wèi)生和教室衛(wèi)生工作檢查(20分【各10分】) 2、早讀檢查(10分) ...
2024-10-21 00:16
【總結(jié)】........班級(jí)管理工作量化考核評(píng)分細(xì)則項(xiàng)城市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)2013年8月班級(jí)管理工作量化考核評(píng)分細(xì)則 為了進(jìn)一步全面貫徹黨和國家的教育方針,切實(shí)提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量
2025-04-17 23:12
【總結(jié)】冷葷崗位技能考核實(shí)際操作評(píng)分細(xì)則A級(jí)答案實(shí)操得分考核人部門:姓名:選手一:1、刀工技法(共20分)限定條件:在規(guī)定時(shí)間內(nèi)蒙眼切出規(guī)定數(shù)量土豆松評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所占分值扣分標(biāo)準(zhǔn)選手得分否定項(xiàng)時(shí)間要求:5分鐘5A、連續(xù)3根松無法穿過2號(hào)針,B、出成率低于70%
2025-04-08 13:05
【總結(jié)】 第1頁共2頁 黨建帶團(tuán)建工作考核評(píng)分細(xì)則 考核 項(xiàng)目 考核指標(biāo)及要求 自評(píng)分 考評(píng)分 工作機(jī)制(15分) 作推進(jìn)會(huì)(8分,以文件、圖片、會(huì)議記錄為據(jù))。 ,所轄縣(市、區(qū))、鄉(xiāng) ...
2025-09-10 04:18
【總結(jié)】附件二、周、月計(jì)劃考核評(píng)分細(xì)則一、各項(xiàng)工作保質(zhì)、按時(shí)完成的得該項(xiàng)工作的滿分。二、部門工作成果需要主管(副)總經(jīng)理審核評(píng)分的,按主管(副)總經(jīng)理評(píng)分結(jié)果折算;部門工作成果不需要主管(副)總經(jīng)理審核評(píng)分的,對(duì)于質(zhì)量欠佳的工作成果,辦公室有權(quán)鑒定并評(píng)分,報(bào)主管(副)總經(jīng)理審批后即按評(píng)分結(jié)果折算。附表、工作成果評(píng)分表三、可以量化的工作,按實(shí)際完成的比例評(píng)分。四、客觀原因的
2025-07-20 08:16
【總結(jié)】連云港港疏港航道整治工程施工、監(jiān)理單位履約考核評(píng)分細(xì)則第一條為加強(qiáng)對(duì)連云港港疏港航道整治工程項(xiàng)目(以下簡稱本工程)的實(shí)施管理,維護(hù)合同履行的嚴(yán)肅性,強(qiáng)化履約意識(shí),規(guī)范施工、監(jiān)理單位和參建人員的履約行為,確保本工程項(xiàng)目總體建設(shè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),根據(jù)省交通廳《江蘇省交通行業(yè)與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)信用檔案管理辦法》和航道局《江蘇省內(nèi)河航道基本建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)單位合同履約情況考核辦法》和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
2025-07-29 11:17