某知名光電企業(yè)人力資源部主任崗位說明書(編輯修改稿)
2024-08-28 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)組織開展員工績效考核工作頻次：組織開展各類評先表彰、晉級等工作頻次：組織開展有關(guān)職稱評定工作頻次：組織開展有關(guān)保險福利等政策的執(zhí)行頻次：職責(zé)五職責(zé)表述： 一般人事勞動制度的執(zhí)行工作時間百分比：10% 工作任務(wù)建立并管理現(xiàn)有員工檔案，提供有人事資料頻次： 負(fù)責(zé)有關(guān)人事任免、調(diào)配、獎懲、工資核算、保險核算、撫恤金核算等事項的事務(wù)處理頻次： 負(fù)責(zé)員工考勤管理頻次：1次/季度負(fù)責(zé)員工獎懲制度的執(zhí)行頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：本部門內(nèi)部管理工作時間百分比：15%工作任務(wù)選拔、配備、評價下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)頻次：指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)內(nèi)部人員工作的分配頻次：擬定本部門財務(wù)預(yù)算計劃，控制實際費用支出頻次：職 責(zé) 七職責(zé)表述：其他日常工作工
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