【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求，必須有依據(jù)，按程序、按規(guī)范運(yùn)作，防止隨意性，避免決策失誤。在改革和減員的實(shí)施過程中，要注意工作方法，切忌簡(jiǎn)單化，做到動(dòng)之以情、曉之以理，做好一人一事的思想政治工作，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（四） （四） 要加強(qiáng)日常考核管理，增強(qiáng)工作的透明度。各單位要在加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)上，按照油田公司有關(guān)規(guī)定和要求，制定、完善員工獎(jiǎng)懲辦法和其他各項(xiàng)規(guī)章制度，建立科學(xué)、規(guī)范的員工業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)檔案。根據(jù)考核評(píng)價(jià)情況，及時(shí)提出工作預(yù)警，為終止、解除勞動(dòng)關(guān)系提供準(zhǔn)確的依據(jù)，確保減員增效工作的平穩(wěn)操作和公平、公正性。關(guān)于員工與某油田分公司、油田服務(wù)公司自愿協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的暫行規(guī)定為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)減員增效工作，確保實(shí)現(xiàn)某油田分公司（簡(jiǎn)稱油田公司）、某油田服務(wù)公司（簡(jiǎn)稱油田服務(wù)公司）員工總量控制目標(biāo)和低成本發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合某油田實(shí)際，對(duì)員工與油田公司、油田服務(wù)公司自愿協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問題規(guī)定如下：一、 一、 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的原則 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，要遵守雙方自愿、協(xié)商一致的原則，嚴(yán)格遵守法定程序。雙方要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，并進(jìn)行法律公證或鑒證。二、 二、 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系適用范圍和條件 油田公司、油田服務(wù)公司在冊(cè)并簽訂一年及以上有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的員工（包括內(nèi)退員工）； 距國(guó)家規(guī)定退休年齡五年以上的員工； 所在單位富余或工作崗位離得開的員工。 對(duì)同時(shí)符合上述3款條件，但在關(guān)鍵崗位上的處級(jí)以上管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員以及技師、高級(jí)技師，應(yīng)從嚴(yán)控制。 對(duì)同時(shí)符合上述3款條件，但涉及違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案，或知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決，以及造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，未作處理或正在審查期間的人員，在問題未解決前暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工因下列情形之下，被油田公司、油田服務(wù)公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，不執(zhí)行本規(guī)定：① ① 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；② ② 嚴(yán)重違紀(jì)（含違反勞動(dòng)紀(jì)律）或違反用人單位規(guī)章制度的，其中包括：違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡的；不服從用人單位的指揮和管理，后果嚴(yán)重的。③ ③ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④ ④ 泄漏用人單位商業(yè)秘密或侵害用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；⑤ ⑤ 不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；⑥ ⑥ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；⑦ ⑦ 被開除、除名的；⑧ ⑧ 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；⑨ ⑨ 被依法追究刑事責(zé)任的。三、 三、 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的工作程序 員工本人以書面形式向所在單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)； 經(jīng)所在單位研究，并與本人協(xié)商一致后，分別上報(bào)油田公司人事處、油田服務(wù)公司人事勞資部； 油田公司人事處、油田服務(wù)公司人事勞資部審核，并經(jīng)油田公司、油田服務(wù)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。塔西南勘探開發(fā)公司自行審批和辦理員工自愿協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，報(bào)油田公司人事處備案。 到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行公證或鑒證，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。四、 四、 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策 油田公司、油田服務(wù)公司對(duì)協(xié)商一致自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，可依據(jù)其實(shí)際連續(xù)工齡（不含折算工齡），每滿一年給予相當(dāng)于油田公司、。支付自謀職業(yè)扶持金的標(biāo)準(zhǔn)采取分段計(jì)算，其中解除勞動(dòng)關(guān)系職工1999年12月31日以前的工齡，其扶持金分別以1999年油田公司、。1999年12月31日以后的工齡，其扶持金分別以油田公司、。 解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)于本人自愿將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系保留在油田社會(huì)保險(xiǎn)中心管理，經(jīng)批準(zhǔn)，油田社會(huì)保險(xiǎn)中心可以繼續(xù)為其保留和管理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，直至達(dá)到退休年齡，按規(guī)定辦理退休，享受退休待遇。其中：保管期限在10年以內(nèi)的，由本人按期按規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人應(yīng)繳部分；保管期限超過10年后仍為保管的，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用（包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分）全部由本人繳納。 油田社會(huì)保險(xiǎn)中心不予繼續(xù)保留與油田公司、油田服務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系人員的醫(yī)療保險(xiǎn)等其它社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，其人事檔案一般不予保留（代管養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的除外），由本人辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，費(fèi)用自理。對(duì)短期內(nèi)不能轉(zhuǎn)檔的，按有關(guān)規(guī)定收取保管費(fèi)。 員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，可給予出據(jù)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)證明。重新就業(yè)的，可憑其就業(yè)單位的有關(guān)調(diào)函，辦理黨工團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但不辦理人事、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。 解除勞動(dòng)關(guān)系員工在油田無住房或?qū)⒂吞镒》客嘶兀ò从吞锍鍪蹆r(jià)）的，可依據(jù)其實(shí)際連續(xù)工齡，每滿一年給予800元的一次性易地安家補(bǔ)助費(fèi)。 解除勞動(dòng)關(guān)系人員仍居住油田住房的，應(yīng)按油田有關(guān)規(guī)定購(gòu)買全部房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，其水、電、氣、暖、房屋維修、環(huán)境衛(wèi)生等物業(yè)費(fèi)用，由本人按油田有關(guān)規(guī)定交納。其中解除勞動(dòng)關(guān)系人員的配偶也為油田公司或油田服務(wù)公司在冊(cè)員工的，可由其配偶按油田有關(guān)規(guī)定交納物業(yè)費(fèi)。 解除勞動(dòng)關(guān)系人員的子女仍在油田入托上學(xué)的，由本人按油田有關(guān)規(guī)定交納有關(guān)費(fèi)用。其中解除勞動(dòng)關(guān)系人員的配偶也為油田公司或油田服務(wù)公司在冊(cè)員工的，可由其配偶按油田有關(guān)規(guī)定交納有關(guān)費(fèi)用。 員工在油田工作期間曾接受在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)（學(xué)習(xí)），解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)其規(guī)定服務(wù)年限未滿的，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，向油田公司或油田服務(wù)公司交納賠償金。 對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，油田公司、油田服務(wù)公司所屬各單位不得再重新聘用。五、 五、 油田集體（家屬）工、子女工自愿協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可按其實(shí)際連續(xù)工作年限，（家屬）工、子女工平均工資的一次性自謀職業(yè)扶持金（扶持金標(biāo)準(zhǔn)的分段計(jì)算辦法與第四條第1款相同）。六、 六、 油田公司人事處、油田服務(wù)公司人事勞資部分別負(fù)責(zé)辦理員工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)和各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算工作。油田人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理集體（家屬）工、子女工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)和有關(guān)費(fèi)用的計(jì)發(fā)工作。七、 七、 員工解除勞動(dòng)關(guān)系自謀職業(yè)扶持金等費(fèi)用分別由油田公司計(jì)劃財(cái)務(wù)處、油田服務(wù)公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部統(tǒng)一支付。易地安家補(bǔ)助費(fèi)由油田房產(chǎn)管理部門統(tǒng)一支付，從住房周轉(zhuǎn)金中列支。八、 八、 本規(guī)定由油田公司人事處負(fù)責(zé)解釋，自本規(guī)定下發(fā)執(zhí)行之日起執(zhí)行。原《某石油勘探開發(fā)指揮部重組人員分流暫行規(guī)定》（塔油人勞字[1999]19號(hào)）文件同時(shí)廢止，按此文件辦理的不予調(diào)整。某油田分公司、油田服務(wù)公司員工離崗內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，推進(jìn)減員增效工作，確保實(shí)現(xiàn)某油田公司（簡(jiǎn)稱油田公司）、某油田服務(wù)公司（簡(jiǎn)稱油田服務(wù)公司）低成本發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司關(guān)于離崗內(nèi)部退養(yǎng)（簡(jiǎn)稱內(nèi)退）的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合某油田實(shí)際，制定本規(guī)定。一、 一、 內(nèi)退范圍和條件在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)、所在單位人員富余、工作崗位能離得開的油田公司、油田服務(wù)公司在冊(cè)員工，凡符合下列條件之一者，可以安排其內(nèi)退： 距規(guī)定退休年齡（含國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定的特殊工種提前退休年齡）5年以內(nèi)； 連續(xù)工齡男滿30年、女滿25年（不含折算工齡）； 因病或非因工負(fù)傷，男年滿45周歲、女年滿40周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)為五至六級(jí)； 因工致殘或患職業(yè)病，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)為五至六級(jí)。二、 二、 內(nèi)退辦理程序 副處及以上干部?jī)?nèi)退分別由油田公司、油田服務(wù)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究批準(zhǔn)；副處以下員工內(nèi)退，經(jīng)所在單位研究同意后，分別上報(bào)油田公司人事處、油田服務(wù)公司人事勞資部批準(zhǔn)，其中塔西南勘探開發(fā)公司副處以下員工內(nèi)退，由塔西南勘探開發(fā)公司研究批準(zhǔn)，