某旅游公司商業(yè)計劃書簡易范本(編輯修改稿)
2024-08-28 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）公司各種活動策劃和參與實施。公司對內(nèi)對外各種合同、協(xié)議的起草。通過各種渠道收集與公司有關(guān)的信息資料，并整理。 人事部（李青海）負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 市場部(操帆)公司實際運作時的職能部門，負責聯(lián)系交通工具、安排食宿、購買門票等繁雜瑣碎事物，并在每次出游時隨團伴游。完成公司的交辦的其他工作，配合其他部門。培訓公司新進入員工。 1 加強創(chuàng)新意識，樹立企業(yè)文化。創(chuàng)新是企業(yè)的核心，是企業(yè)活的靈魂。我們公司以“安全 時尚 創(chuàng)新”作為公司的企業(yè)文化。2 提高服務質(zhì)量，創(chuàng)造旅游服務產(chǎn)品附加值。堅持“以人為本，客戶至上”原則。旅游服務產(chǎn)品附加值的創(chuàng)造，就要求我們培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。3 加強與顧客的交流與溝通，在企業(yè)建立與顧客長期聯(lián)系的機制。切實做到為顧客服務，讓游客真正的享受休閑與快樂，為企業(yè)樹立良好的形象。4 做好有關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的聯(lián)盟工作，建立互利共贏的合作關(guān)系。5 .2我們的優(yōu)勢1 靈活性大：傳統(tǒng)旅行方式對游客的限制性強，游覽時間，線路，地點全部受到限制，即使考慮到游客的意見，也表現(xiàn)的不充足，例如：如果旅客因為某些原因突然不愿意游覽某些景點，旅行社也僅僅是減少該景點游覽時間而已，那對于那些想游覽該景點的游客來說，又顯的頗不合適，所以，傳統(tǒng)游覽方式靈活性太差。而我們公司有“自助游”方式對時間，線路，地點沒有嚴格的限制，充分考慮到旅客的意見。2 地域優(yōu)勢：我們堅持以紅色旅游為主線，同時兼顧其他旅游方式。吉安作為一個革命老
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1