職業(yè)經(jīng)理人如何和前雇主相處模板(編輯修改稿)
2024-08-28 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)對(duì)自己的工作和行業(yè)發(fā)表評(píng)論。如果問題是客觀上確實(shí)存在的，哪怕在表達(dá)方式上，職業(yè)經(jīng)理人存在私心，雇主也只能接受。與其去做防范，不如做好自己企業(yè)的內(nèi)功，讓職業(yè)經(jīng)理人能夠舒服離開，同時(shí)提升企業(yè)的等級(jí)，是一個(gè)一舉兩得的事情，這才是老板應(yīng)該思考的問題。我現(xiàn)在手下的一批職業(yè)經(jīng)理人，最長的跟我兩年多，還沒有發(fā)生高層人員離開的情況。我想這和我的處理方式有關(guān)。我一直把這些高層人員作為合作伙伴，讓這部分人能夠參與利潤分成。并且在約定時(shí)間內(nèi)，可以把這些利潤轉(zhuǎn)換為實(shí)際的企業(yè)股份，讓大家更有參與感。我想，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該更職業(yè)，不要把個(gè)人情愫與工作混為一談。觀點(diǎn)三：也是在說自己我服務(wù)過數(shù)家企業(yè)，每段這些職業(yè)經(jīng)理人生涯的尾期，都是好聚好散
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