【文章內(nèi)容簡介】 實體的日常性接觸，對其提出的投資問題給予技術(shù)支持，確保部門與這些實體間良好的業(yè)務(wù)往來，深入研究國家相關(guān)法律、政策的制定，確保部門發(fā)展符合市場經(jīng)濟(jì)活動規(guī)律；q 根據(jù)組織內(nèi)其它部門的投資項目進(jìn)展情況，有針對性的提供投資方案，協(xié)調(diào)組織內(nèi)各部門間的利益關(guān)系，為組織的整體發(fā)展提供良好了的內(nèi)部環(huán)境；q 根據(jù)部門管理的相關(guān)規(guī)范，對收集、整理的投資活動中的各類財務(wù)資料進(jìn)行深入分析，定期撰寫投資報告，以便直屬上級掌握部門各投資項目進(jìn)展情況，及時調(diào)整相關(guān)投資策略。直屬上級資金管理經(jīng)理資金管理專員職位代碼FA045設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項目的正常進(jìn)行，跟蹤、記錄資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，確保其真實、準(zhǔn)確，以便上級主管完成相應(yīng)的后續(xù)工作。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，完成投資各方信息的傳遞，收集各方對投資項目的反饋意見，并及時呈報相關(guān)部門，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項目的正常進(jìn)行；q 根據(jù)部門制定的投資活動管理規(guī)范，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時上報直屬上級，確保數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確；q 根據(jù)部門投資活動管理規(guī)范，收集、整理投資過程中各類財務(wù)單據(jù)及相關(guān)資料，確保資料的完整、準(zhǔn)確，以便上級主管完成相應(yīng)后續(xù)工作。直屬上級資金管理經(jīng)理資金管理助理職位代碼FA046設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的資金使用方案，收集預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫項目預(yù)算進(jìn)度使用報告，協(xié)助審核預(yù)算使用情況，保證項目的正常運行，項目預(yù)算到位情況良好。職位等級35工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的資金使用方案，了解各項目的基礎(chǔ)預(yù)算，結(jié)合項目的進(jìn)度收集預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫項目預(yù)算使用報告，保證項目擁有充足的應(yīng)用預(yù)算；q 根據(jù)部門制定的預(yù)算審核制度，協(xié)助審核預(yù)算使用報告，保證報告記錄的準(zhǔn)確性。直屬上級資金管理經(jīng)理合同管理經(jīng)理職位代碼FA053設(shè)崗目的根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂合同管理制度，制訂合同管理部門工作計劃，保證組織對簽署合同進(jìn)行有效管理，并確保部門持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)組織的要求，組織制訂合同管理制度，保證組織對簽署合同進(jìn)行有效管理；q 根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂合同管理部門工作計劃，確保部門工作順利正常完成；q 根據(jù)合同管理制度，帶領(lǐng)屬下員工對組織所簽署合同文本、標(biāo)的額、時間等進(jìn)行分類管理，并協(xié)同法務(wù)部門對合同進(jìn)行審核，從而確保在合同履行過程中組織利益最大化；q 負(fù)責(zé)同其他部門的協(xié)調(diào)工作；q 根據(jù)組織人力資源戰(zhàn)略，以及部門計劃，完成部門人員招聘、培訓(xùn)、工作管理以及績效考核等工作，使員工持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)定工作。直屬上級財務(wù)總監(jiān)合同管理主管職位代碼FA054設(shè)崗目的根據(jù)組織要求和部門計劃，在上級領(lǐng)導(dǎo)下完成合同管理工作。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)組織要求，協(xié)助上級完成合同管理制度的制定工作；q 根據(jù)部門計劃，在上級的指導(dǎo)下對組織所簽署合同文本、標(biāo)的額、時間等進(jìn)行分類管理，并協(xié)同法務(wù)部門對合同進(jìn)行審核，從而確保在合同履行過程中組織利益最大化；q 協(xié)助上級完成對部門人員招聘、培訓(xùn)、工作管理以及績效考核等工作。直屬上級合同管理經(jīng)理合同管理專員職位代碼FA055設(shè)崗目的根據(jù)公司和部門的相關(guān)規(guī)定，完成本職工作。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)公司和部門的相關(guān)規(guī)定，具體實施部門的工作計劃，完成好合同管理工作；q 根據(jù)部門計劃，做好合同管理工作的進(jìn)度安排，保證按時完成計劃。直屬上級合同管理經(jīng)理合同管理助理職位代碼FA056設(shè)崗目的協(xié)助上級完成合同管理工作，完成計劃任務(wù)指標(biāo)。職位等級35工作職責(zé)q 根據(jù)部門規(guī)定，協(xié)助上級完成合同管理工作，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，完成計劃任務(wù)。直屬上級合同管理經(jīng)理人力資源副總經(jīng)理職位代碼HR001設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人力資源規(guī)劃，監(jiān)督、審核人力資源工作，確保公司的順暢發(fā)展。職位等級1525工作職責(zé)q 按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，組織制定本公司人力資源管理的方針和戰(zhàn)略，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)；q 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向并且從人力資源管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策q 組織制定人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門人力資源工作的開展，確保人力資源工作目標(biāo)的達(dá)成，幫助公司更好的發(fā)展。直屬上級總經(jīng)理人力資源總監(jiān)職位代碼HR002設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。職位等級1319工作職責(zé)q 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；q 根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；q 根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；q 根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；q 根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行。直屬上級人力資源副總經(jīng)理人力資源經(jīng)理職位代碼HR003設(shè)崗目的根據(jù)上級指定的公司人力資源政策，全面負(fù)責(zé)制度和政策的執(zhí)行，配合上級制定公司的人事和行政規(guī)劃，對公司的人力資源戰(zhàn)略和整體戰(zhàn)略提出意見。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計劃，通過定位準(zhǔn)確而及時的培訓(xùn)，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展；q 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；q 根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略；q 根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。直屬上級人力資源總監(jiān)人力資源主管職位代碼HR004設(shè)崗目的根據(jù)上級制定的公司人力資源政策，全面負(fù)責(zé)政策的實施和監(jiān)控。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)上級的要求，保證政策的執(zhí)行，確保和所有部門進(jìn)行良好的溝通；q 按照制定的人力資源政策，負(fù)責(zé)控制公司的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)程序的順利進(jìn)行；q 結(jié)合實際過程中出現(xiàn)的問題，對已有政策提出修正的建議。直屬上級人力資源經(jīng)理人力資源專員職位代碼HR005設(shè)崗目的管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關(guān)政策，進(jìn)行相關(guān)的文件檔案管理。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議；q 按照公司制定的考核制度，對員工進(jìn)行考核，并且定期進(jìn)行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)；q 按照公司人力資源管理的需要，在高級人力資源專員的監(jiān)督指導(dǎo)下，進(jìn)行績效考核、組織培訓(xùn)等活動。直屬上級人力資源經(jīng)理人力資源助理職位代碼HR006設(shè)崗目的協(xié)助人力資源經(jīng)理開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源部門各項功能的執(zhí)行與推動工作，為人事經(jīng)理分擔(dān)工作。職位等級35工作職責(zé)q 根據(jù)人力資源各部門需要，在招聘，員工評價，薪資管理，員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助，從而保證人力資源各部門工作能順利完成；q 根據(jù)公司所需報告內(nèi)容，記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報告，從而使領(lǐng)導(dǎo)制定計劃所需報告真實可靠；q 根據(jù)員工需要，回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑，確保員工對公司人力資源管理制度有深刻的了解。直屬上級人力資源經(jīng)理招聘經(jīng)理職位代碼HR023設(shè)崗目的根據(jù)公司制定的人力資源制度和實際需要，負(fù)責(zé)為公司招募合適的人才，保證公司的發(fā)展需要。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司制定的人力資源制度和實際需要，制定相應(yīng)的人才招聘計劃和目標(biāo)；q 根據(jù)公司要求，對招募的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，保證招募到的人才符合企業(yè)發(fā)展需要；q 了解渠道信息，開拓新招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟(jì)性。直屬上級人力資源總監(jiān)招聘主管職位代碼HR024設(shè)崗目的根據(jù)制定的招聘計劃和目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)招聘工作。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)相關(guān)的招聘計劃，組織實施具體的招聘工作；q 根據(jù)需要設(shè)定招聘目標(biāo)；q 協(xié)助完成新員工的任職安排。直屬上級招聘經(jīng)理招聘專員職位代碼HR025設(shè)崗目的按照上級要求，協(xié)助上級完成招聘工作。職位等級58工作職責(zé)q 利用各種傳媒渠道，及時發(fā)布招聘信息；q 接待應(yīng)聘人員，保證應(yīng)聘資料的真實性與完整性；q 負(fù)責(zé)記錄、管理新員工的資料、檔案；q 及時與用人部門溝通，落實復(fù)試后錄用人員的上崗情況。直屬上級招聘經(jīng)理招聘助理職位代碼HR026設(shè)崗目的按照上級的要求完成招聘任務(wù)，并且協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行工作。職位等級35工作職責(zé)q 根據(jù)公司招聘的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的招聘事宜，為完善招聘公司制度提供建議；q 按照公司制定的考核制度，對受聘人員進(jìn)行考核，并將結(jié)果提交給招聘經(jīng)理；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的類型的人才，協(xié)助招聘經(jīng)理做好工作。直屬上級招聘經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理職位代碼HR033設(shè)崗目的根據(jù)公司對人力資源管理計劃，針對現(xiàn)有的人力資源水平，對公司的員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，了解員工的情況并確定其發(fā)展意向。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算和公司發(fā)展方向，制定培訓(xùn)計劃，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司的發(fā)展方向，創(chuàng)建并管理面向組織員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，與培訓(xùn)商洽談專門的培訓(xùn)課程服務(wù)，執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務(wù)，確保培訓(xùn)課程的有效性；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)制度不斷完善。直屬上級人力資源總監(jiān)培訓(xùn)主管職位代碼HR034設(shè)崗目的根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，管理好員工方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。職位等級811工作職責(zé)q 根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)方案，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動。根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)方案，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動；q 參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策，做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備和需求；q 組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，根據(jù)需求設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)。直屬上級培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)專員職位代碼HR035設(shè)崗目的在培訓(xùn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司職工的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作順利的進(jìn)行。職位等級58工作職責(zé)q 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織實施培訓(xùn)，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織實施面向公司員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，尋找培訓(xùn)商，并進(jìn)行初級的了解，確保培訓(xùn)課程的質(zhì)量和信譽；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)制度不斷完善。直屬上級培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)助理職位代碼HR036設(shè)崗目的協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理工作， 負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)的具體事宜工作。職位等級35工作職責(zé)q 協(xié)助招聘經(jīng)理做好招聘工作；q 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備各項招聘所需的材料和用品；q 負(fù)責(zé)各項招聘的具體工作。直屬上級培訓(xùn)經(jīng)理薪酬經(jīng)理職位代碼HR043設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展需要和人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司的薪酬和福利政策。職位等級1115工作職責(zé)q 根據(jù)公司制定的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合本企業(yè)的薪酬福利策略，保證薪酬福利策略符合本公司的發(fā)展需要；q 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬福利情況，提出工資薪酬福利計劃，做到公司薪酬福利政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；q 根據(jù)公司的人力資源政策和公司發(fā)展需要的調(diào)整，結(jié)合外部的薪酬福利狀況，負(fù)責(zé)及時對薪酬福利政策做出修改。直屬上級人力資源總監(jiān)薪酬主管職位代碼HR044設(shè)崗目的按照上級指定的薪酬福利政策，負(fù)責(zé)薪