【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價(jià)值人民幣 500 元的新婚賀禮。6. 親子賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣 300 元的賀禮。雙胞胎加倍。員工有子女在十四歲以下者， “六一”兒童節(jié)可獲得 50 元的兒童禮品。7. 生日賀禮公司正式員工生日可享受價(jià)值人民幣 100 元的生日賀禮。8. 住院醫(yī)療公司正式員工可享受價(jià)值人民幣 100 元的慰問品。保險(xiǎn)1. 國(guó)家福利計(jì)劃公司按有關(guān)法規(guī)，參加國(guó)家法定的社會(huì)統(tǒng)籌/保險(xiǎn)計(jì)劃。險(xiǎn)種為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住院醫(yī)療保險(xiǎn)。2. 人身意外保險(xiǎn)公司為經(jīng)常外出公差的員工辦理人身意外保險(xiǎn)。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過親戚、朋友或同事立即通知其主管及行政部，以便及時(shí)報(bào)備。假期1. 休假類別1) 法定用公司假日您每年享有共計(jì) 12 個(gè)工作日的法定假和公司假? 元旦（一天）? 春節(jié)（三天） ，但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。? 勞動(dòng)節(jié)（三天）? 國(guó)慶節(jié)（三天）? 婦女節(jié)（女員工半天） ，由公司統(tǒng)一安排活動(dòng)。? 青年節(jié)（半天） ，由公司統(tǒng)一安排活動(dòng)。? 公司成立日（一天） ，由公司統(tǒng)一安排活動(dòng)。2) 年休假公司鼓勵(lì)您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。服務(wù)滿一年可享受 5 個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡，年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，最高為 10 個(gè)工作日。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。3) 探親假如果公司正式員工，且符合使用條件，請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：探親假類型 工齡要求 休假時(shí)間/次 休假周期未婚探父母假 1 年 5 天/次 一年已婚探父母假 2 年 20 天/次 四年已婚探配偶假 1 年 15 天/次 一年注意事項(xiàng)：? 您與探望對(duì)象的工作地址和居住地址應(yīng)均在異地（郊區(qū)縣算同一城市） 。? 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年休假天數(shù)，可繼續(xù)享受年休假。? 各項(xiàng)探親假不能在一年內(nèi)同時(shí)使用。且均應(yīng)在春節(jié)期間連續(xù)一次性使用。? 假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。4) 婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享受 5 天假期。您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后的半年內(nèi)申請(qǐng)休假。5) 產(chǎn)假與陪產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，可享受產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)如下：非晚育產(chǎn)假為三個(gè)月，晚育產(chǎn)假為三個(gè)半月。如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn) 3 天，非順產(chǎn) 5 天。產(chǎn)假為一次性休假。以上產(chǎn)假規(guī)定中，女 24 周歲以上初育為晚育。6) 哺乳假如員工子女不滿一周歲，在休完產(chǎn)假后，女員工可享有全薪哺乳假。每天有 60 分鐘的哺乳假。哺乳假時(shí)間包括交通和哺乳所需時(shí)間?？珊喜⑹褂?。如哺乳假使用有困難，公司每月給予母親 100 元的補(bǔ)助。補(bǔ)助隨工資發(fā)放，直至子女滿一周歲為止?！　　?) 病假正式員工每年有 5 天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12 月 31 日止，每?jī)稍掠幸惶烊讲〖?，自第二年起每年?5 天帶薪病假。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。未用之病假不以薪金形式補(bǔ)償。病假超過其可使用有薪病假日，工資按本人基本工資的 80％計(jì)發(fā)。不享受與工作績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金。8) 慰唁假如直系親屬即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司給予三天的假期。如旁系親屬即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故，公司給予一天的假期。9) 事假員工因私事必須親自處理可請(qǐng)事假。事假獲準(zhǔn)后，您應(yīng)在離開工作崗位前安排好工作。事假為無薪假。但仍按實(shí)際工作績(jī)效計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。在一個(gè)月之內(nèi)，如果您的事假超過(含)3 天，您將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積 15 天以上不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。10) 調(diào)休假公司員工節(jié)假日或休息日加班的可享受調(diào)休假。調(diào)休假最小單位為半天。調(diào)休假半年內(nèi)休完，過期無效。2. 休假特別說明? 您在同一年中只可享受年休假或探親假。 ? 年休假、婚假、慰唁假、陪產(chǎn)假，為全薪假期。? 探親假、產(chǎn)假。按基本工資發(fā)放，不再計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。? 探親假、產(chǎn)假均含周末、法定和公司節(jié)假日。? 年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假均為一次性休假。? 探親假不包括路途時(shí)間?；榧?、喪假視情況另加路程假，最多另享受 2 天假期。? 探親假往返交通費(fèi)用的報(bào)銷。乘坐汽車按實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座價(jià)報(bào)銷。 3. 請(qǐng)假程序? 員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效：原則上，3 天以內(nèi)的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，審核后交行政部備案，以便事后銷假。? 員工請(qǐng)事假須于事前請(qǐng)假，填寫《員工請(qǐng)假表》 ，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部認(rèn)可生效；請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)者視為曠工。? 員工請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 ? 新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。體檢公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康，擁有最佳的精神狀態(tài)投入工作。體檢由行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。員工的體檢結(jié)果由行政部備案。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B 超、肝功、女員工婦科檢查等。第七章 出差差旅類型? 長(zhǎng)差：指公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達(dá) 24 小時(shí)以上的情況。? 短差：指出差當(dāng)日往返的情況，如在本市島外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、拜訪客戶等。? 配送：*總部指送貨出島，事務(wù)所指隨車送貨的情況。辦理程序除配送差外，員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》 ，并辦理出差借款等手續(xù)。1. 出差的審核決定權(quán)限如下：?jiǎn)T工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。市外出差：2 日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。2. 申請(qǐng)批準(zhǔn)手續(xù)員工出差須事前填寫《出差申請(qǐng)表》 ，注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差，此表由行政部留存。3. 出差借款員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部憑出差申請(qǐng)單核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。出差員工返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。4. 銷賬員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機(jī)票、車票等）向行政部備案，領(lǐng)回《出差申請(qǐng)表》 ，填寫《差旅費(fèi)申報(bào)表》并附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)《出差申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。員工外出考察必須出具詳細(xì)書面報(bào)告供總經(jīng)理審閱；未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章處理。交通出差至鄰省不得搭乘飛機(jī)。其他情況需搭乘飛機(jī)的，應(yīng)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。乘坐汽車按實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座價(jià)報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷。機(jī)票及火車票由行政部負(fù)責(zé)代購(gòu)。使用公司車輛，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)用車，不得再報(bào)支交通費(fèi)。業(yè)務(wù)人員由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費(fèi)用不可報(bào)銷，但城市之間的交通費(fèi)可以附票據(jù)報(bào)銷。業(yè)務(wù)人員出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi) RMB15 元/日，交通費(fèi)用 RMB30 元/日，特殊情況超支需注明原因報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。交通費(fèi)對(duì)應(yīng)的差旅路線應(yīng)在《差旅費(fèi)申報(bào)表》上詳細(xì)列出。住宿 住宿按下列標(biāo)準(zhǔn)附正式發(fā)票報(bào)支：(單位: 元/日 )城市職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市副總以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷部門經(jīng)理 上限 350實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 300 元實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 250 元實(shí)報(bào)實(shí)銷事務(wù)所負(fù)責(zé)人 上限 260實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 230 元實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 200 元實(shí)報(bào)實(shí)銷普通員工 上限 200 元實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 180 元實(shí)報(bào)實(shí)銷 上限 150 元實(shí)報(bào)實(shí)銷注：? 一級(jí)城市：直轄市、各省會(huì)、五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)? 二級(jí)城市：地級(jí)市? 三級(jí)城市：縣級(jí)及以下城鎮(zhèn)當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先。出差人員在火車、輪船、客運(yùn)車中歇夜或在各事務(wù)所住宿者，不得再報(bào)支。餐費(fèi)1. 短差和配送差標(biāo)準(zhǔn)? 短差：交通費(fèi)用、餐費(fèi)合并計(jì)算，按 30 元/天。如派用公司車輛，不再發(fā)放交通補(bǔ)貼。