長(zhǎng)期激勵(lì)方案(編輯修改稿)
2024-08-28 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 Y% （假設(shè)條件與上相同） 當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)與上年相比（ %） 實(shí)際利潤(rùn)額（萬元） 贈(zèng)股基金（萬元） 計(jì)劃高于實(shí)際(120%) 計(jì)劃高于實(shí)際(110%) 計(jì)劃等于實(shí)際(100%) 計(jì)劃低于實(shí)際(90%) 計(jì)劃低于實(shí)際(80%) 高于上年 20% 81600 136 272 680 1088 1496 高于上年 10% 74800 408 34 340 714 1088 與上年相同 68000 680 340 0 340 680 低于上年 10% 61200 952 646 340 34 272 低于上年 20% 54400 1224 952 680 408 136 高于上年 20% 81600 952 136 680 1496 2312 高于上年 10% 74800 1156 408 340 1088 1836 與上年相同 68000 1360 680 0 680 1360 低于上年 10% 61200 1564 952 340 272 884 低于上年 20% 54400 1768 1224 680 136 408 避免因各年每股凈資產(chǎn)值的波動(dòng)引起集中兌現(xiàn)的情況 贈(zèng)與的虛擬股權(quán)除每年獲得分紅收益外，在持有滿五年后可以分比例逐年兌現(xiàn)獲得增值收益 例如：某副總于 2022年獲得虛擬股權(quán) 10萬股，他可最早可于 2022年開始兌現(xiàn)其手中持有的虛擬股權(quán)，設(shè) 2022年、 2022年、 2022年三年的平均每股凈資產(chǎn)分別為： 、 ，他的兌現(xiàn)收入如下： 2022年兌現(xiàn)所獲現(xiàn)金收入＝ 10萬元 30% ＝ 2022年兌現(xiàn)所獲現(xiàn)金收入＝ 10萬元 30% ＝ 2022年兌現(xiàn)所獲現(xiàn)金收入＝ 10萬元 40% ＝ 三年兌現(xiàn)所獲現(xiàn)金總收入＝ 管理者在獲得贈(zèng)與的虛擬股權(quán)后可據(jù)持有的股份額度于每年底獲得分紅收益： 分紅收益＝歷年所獲贈(zèng)與股權(quán)總份額 每股紅利（含稅） 實(shí)質(zhì)相當(dāng)于超額利潤(rùn)延期分配，且延期過程中可能存在增值收益 管理者在持有贈(zèng)與式虛擬股權(quán)滿五年后由公司按照 30%、 30%、 40%的比例分三年逐批兌現(xiàn)： 兌現(xiàn)收入＝當(dāng)年所能兌現(xiàn)的股份額度 近三年平均每股凈資產(chǎn)值 贈(zèng)與式虛擬股權(quán)兌現(xiàn)的其他規(guī)定 一、根據(jù)工作需要調(diào)離集團(tuán)內(nèi)其他單位者，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，從調(diào)離的當(dāng)年起執(zhí)行新單位的長(zhǎng)期激勵(lì)方案，不再參與本方案的股權(quán)分配，已經(jīng)持有的贈(zèng)與式虛擬股份繼續(xù)按五年期滿后逐年兌現(xiàn)的原則處理。但新單位（如海外公司等不在第四條所述范圍的單位）沒有長(zhǎng)期激勵(lì)方案的，可以繼續(xù)按調(diào)離前所在崗位參與股權(quán)激勵(lì)分配。 二、在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，原持有的贈(zèng)與式虛擬股份
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