[高等教育]1職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(編輯修改稿)
2024-08-28 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)顧問，參與留學(xué)系列活動，注意留學(xué)考試資訊，向相關(guān)教育部門索取簡章參考。 三年級下學(xué)期為分化期： 找工作的找工作 、專升本的專升本 、 出國的出國 ， 不能再猶豫不決 ， 大部分學(xué)生的目標(biāo)應(yīng)該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上 。 這時 ， 可先對前二年半的準(zhǔn)備做一個總結(jié)：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確 ， 對前二年半的準(zhǔn)備是否已充分；然后 ， 開始畢業(yè)后找工作 ， 要積極參加招聘活動 ， 在實踐中校驗自己的積累和準(zhǔn)備；最后 ， 預(yù)習(xí)或模擬面試 。 積極利用學(xué)校提供的條件 ， 了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息 、 強化求職技巧 、 進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練 ， 盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練 。 第一課 :應(yīng)屆畢業(yè)生招聘與面試技巧 如何在競爭中取勝，如何順利實現(xiàn)就業(yè)，仍然是每一個畢業(yè)生和關(guān)心他們的師長、親朋不得不思考的問題。這個問題并不太好回答，但我們卻無法回避。 答案不是千篇一律的，但我們應(yīng)該循著規(guī)律去找。在就業(yè)階段，最權(quán)威的老師應(yīng)該是我們的面試官 企業(yè)的人力資源工作者。為此，我們特別采訪了格林服裝 (外貿(mào) )有限公司等知名企業(yè)人力資源部的陳國榮部長、副總經(jīng)理，讓我們一起來聽聽他們的聲音吧！ 一、企業(yè)為什么不愿招收應(yīng)屆生？ 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負(fù)責(zé)人坦言：我們不太愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生。對此，很多人認(rèn)為僅僅是因為應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗造成的，其實不然。造成企業(yè)不愿接收應(yīng)屆生的原因主要是應(yīng)屆生自身定位不準(zhǔn)和跳槽率過高。幾位人力資源負(fù)責(zé)人說，應(yīng)屆生沖勁足，但對社會、對企業(yè)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，自我定位不明確，往往自認(rèn)為只要你給我機會，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應(yīng)聘，讓人覺得有點不知天高地厚。 實際上， 知名企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生主要是來做一些基礎(chǔ)工作的。這并不是看不起他們，而是工作本身所要求的。企業(yè)的職位安排不是隨心所欲的，個人的職業(yè)發(fā)展也不是可以一蹴而就的，一個不愿干、不會干基礎(chǔ)工作的人上哪里去積累干高層工作所需要的能力和經(jīng)驗?zāi)兀? 因為定位不準(zhǔn)， 許多應(yīng)屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當(dāng)然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時企業(yè)已經(jīng)不僅因為培訓(xùn)他而投入了一定的成本，而且可能因為他的表現(xiàn)不佳而影響到這個工作崗位的績效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學(xué)弟學(xué)妹們受到牽連，因為企業(yè)已不敢輕易錄用他們了。 當(dāng)然，這并不是說名企就完全不會招收應(yīng)屆畢業(yè)生了。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)
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