第六講績(jī)效考評(píng)(編輯修改稿)
2025-08-28 13:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自我考核 ， 再面談 ， 總結(jié)評(píng)價(jià)目標(biāo)達(dá)成程度和訂下一年目標(biāo) 。 從程序中可見(jiàn)是自下而上和自上而下的結(jié)合 。 2022年 9月 人力資源管理第六講 6 ? 目標(biāo)管理的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn) ? 參與式、民主管理 ? 個(gè)人需求與組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái) ? 鼓勵(lì)創(chuàng)新，因?yàn)槟繕?biāo)實(shí)現(xiàn)中有較大的自主性 ? 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、差距，進(jìn)行反饋、輔導(dǎo) ? 較少出現(xiàn)評(píng)估偏差 缺點(diǎn) ? 費(fèi)時(shí)間、精力 ? 面談時(shí)，需要很強(qiáng)的交涉技術(shù) ? 無(wú)統(tǒng)一目標(biāo)，難以橫向比較，不便于為獎(jiǎng)金、日后晉升決策提供支持 2022年 9月 人力資源管理第六講 7 導(dǎo)致 MBO失敗的常見(jiàn)原因： ? 缺乏管理支持，缺乏信任、授權(quán)關(guān)系 ? 對(duì)管理者如何使用 MBO的培訓(xùn)不夠 ? 目標(biāo)簡(jiǎn)單、或不切實(shí)際、缺乏彈性、動(dòng)態(tài)性 ? 過(guò)于強(qiáng)調(diào)目標(biāo)達(dá)成 2022年 9月 人力資源管理第六講 8 兩種類型的考評(píng)法： 比較法與描述法（絕對(duì)法） ? 比較法簡(jiǎn)便快捷，但缺乏積極的反饋，且會(huì)助長(zhǎng)競(jìng)
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