【文章內(nèi)容簡介】 能耗、基于正平衡和反平衡法計算鍋爐熱效率的模型 )。 能源績效參數(shù)的設置要包括管理層面和運行層面。 管理層面與主要能源使用有關(guān)。 41 能源評審 energy review ? 基于數(shù)據(jù)和其他信息，確定組織的能源績效水平，識別改進機會的工作。 ?注：在一些國家或國際的標準中，如對能源因素或能源概況的識別和評審的表述都屬于能源評審的內(nèi)容。 ?理解要點： 能源評審的目的是確定組織的能源績效水平，從而尋找持續(xù)改進的 機會 。 42 能源評審 energy review ?通常能源評審的內(nèi)容包括：組織目前用能狀況的分析，如能源的供給情況、主要設備的用能情況、能量消耗的主要環(huán)節(jié)等；主要能源使用的區(qū)域以及節(jié)能機會的識別和評價等。 ?能源評審應隨著外界條件、法律法規(guī)以及組織自身的變化而及時進行。 ?可通過能流圖、能源分析、能量平衡等方法進行能源分析和評審。 43 能源使用、主要能源使用 ? 能源使用 energy use 使用能源的方式和種類。如通風、照明、加熱、制冷、運輸、加工、生產(chǎn)線等。 ? 主要能源使用 significant energy use在能源消耗中占有較大比例或在能源績效改進方面有較大潛力的能源使用。 ?注：重要程度由組織決定。 44 boundaries ?組織確定的物理界限、場所界限或次級組織界限。 ?示例：邊界可以是一個或一組過程，一個場所、一個完整的組織，或一個組織所控制的多個場所。 ?理解要點： ?可根據(jù)組織的具體活動、管理權(quán)限等來確定。 ?邊界的設定應便于能源計量和分析。 45 能源方針 energy policy ?最高管理者發(fā)布的有關(guān)能源績效的宗旨和方向。 ?注：能源方針為設定能源目標、指標及采取的措施提供框架。 ?理解要點： 能源方針是組織在能源管理方面所要達到的最終目的。 能源方針為設定能源目標、指標提供框架。 方針由最高管理者發(fā)布 。 46 第一節(jié) 引言 第四節(jié) GB/T233312022標準的基本內(nèi)容和理解要點 第二節(jié) 范圍 第二章 GB/T233312022標準理解要點 第三節(jié) 主要術(shù)語理解 47 第四節(jié) GB/T233312022標準的基本內(nèi)容和理解要點 ? ? ? ? ? ? ? 48 ?組織應： a)按照本標準要求， 建立 能源管理體系， 編制 和完善必要的文件，并按照文件要求組織具體工作的 實施 ；體系建立后應確保日常工作按照文件要求 持續(xù)有效運行，并不斷 完善 體系和相關(guān)文件； b)界定 能源管理體系的管理 范圍和邊界 ，并在有關(guān)文件中明確； c)策劃 確定可行的 方法 ，以滿足本標準各項要求，持續(xù)改進能源績效和能源管理體系。 49 ? ? 50 ?最高管理者應承諾支持能源管理體系，并持續(xù)改進能源管理體系的有效性，具體通過以下活動予以落實： a)確立能源方針，并實踐和保持能源方針； b)任命管理者代表和批準組建能源管理團隊； C)提供能源管理體系建立、實施、保持和持續(xù)改進所需要的資源，以達到能源績效目標； 注：資源包括人力資源、專業(yè)技能、技術(shù)和財務等。 d)確定能源管理體系的范圍和邊界； e)在內(nèi)部傳達能源管理的重要性 ； 51 f)確保建立能源目標、指標； g)確保能源績效參數(shù)適用于本組織； h)在長期規(guī)劃中考慮能源績效問題； i)確保按照規(guī)定的時間間隔評價和報告能源管理的結(jié)果； j)實施管理評審。 理解要點： 標準能否成功實施取決于組織各職能層次的承諾，尤其是最高管理者的承諾。 52 管理者代表 ?最高管理者應指定具有 相應技術(shù)和能力的人 擔任管理者代表，無論其是否具有其他的職責和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責權(quán)限至少應包括： a)確保按照本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系； b) 指定相關(guān)人員，并由相應的管理層授權(quán)，共同開展能源管理活動； 53 管理者代表 c) 向最高管理者報告能源績效； d) 向最高管理者報告能源管理體系績效； e) 確保策劃有效的能源管理活動，以落實能源方針； f) 在組織內(nèi)部明確規(guī)定和傳達能源管理相關(guān)的職責和權(quán)限，以有效推動能源管理； g) 制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準則和方法； h) 提高全員對能源方針、能源目標的認識。 54 能源方針 ? 能源方針應闡述組織為持續(xù)改進能源績效所作的承諾。最高管理者應制定能源方針，并確保其滿足： a)與組織能源使用和消耗的特點、規(guī)模相適應； b) 包括改進能源績效的承諾； c) 包括提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實現(xiàn)能源目標和指標； d) 包括組織遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾； e) 為制定和評審能源目標、指標提供框架； 55 能源方針 f) 支持高效產(chǎn)品和服務的采購，及改進能源績效的設計； g) 形成文件，在內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達； h) 根據(jù)需要定期評審和更新。 ?理解要點： 方針的內(nèi)容包括三個承諾，一個框架。 方針應適合組織的能源管理特點 方針可單獨形成文件 方針應在不同層面溝通傳達 方針應定期評審更新。 56 ? ? ? ? ? ?、指標和能源管理實施方案 57 總則 ? 組織應進行能源管理策劃，形成文件。策劃應與能源方針保持一致，并保證持續(xù)改進能源績效。 ? 策劃應包含對能源績效有影響活動的評審。 58 59 法律法規(guī)及其他要求 ? 組織應建立渠道，獲取節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求。 ? 組織應確定準則和方法，以確保將法律法規(guī)及其他要求應用于能源管理活動中，并確保在建立、實施和保持能源管理體系時考慮這些要求。 ? 組織應在規(guī)定的時間間隔內(nèi)評審法律法規(guī)和其他要求。 60 能源評審 ? 組織應將實施能源評審的 方法學和準則 形成文件，并組織 實施 能源評審，評審結(jié)果應進行 記錄 。能源評審內(nèi)容包括： a)基于測量和其他數(shù)據(jù)，分析 能源使用和能源消耗 ，包括： —— 識別當前的能源種類和來源； —— 評價過去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平。 b) 基于對能源使用和能源消耗的分析，識別 主要能源使用的區(qū)域等 ，包括： —— 識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設施、設備、系統(tǒng)、過程，為組織工作或代表組織工作的人員； 61 能源評審 —— 識別影響主要能源使用的其他相關(guān)變量； —— 確定與主要能源使用相關(guān)的設施、設備、系統(tǒng)、過程的能源績效現(xiàn)狀； —— 評估未來的能源使用和能源消耗。 c) 識別 改進 能源績效的 機會 ，并進行排序，識別結(jié)果須記錄。 ? 注：機會可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有關(guān)。 ? 組織應按照規(guī)定的時間間隔定期進行能源評審，當設施、設備、系統(tǒng)、過程發(fā)生顯著變化時，應進行必要的能源評審。 62 節(jié)能機會的識別和排序 ?節(jié)能機會識別通?？梢钥紤]以下方法： a) 法律法規(guī)標準及其他強制性要求評價中發(fā)現(xiàn)不符合的情況； b) 通過 “ 二八原則 ” 識別的重要用能過程； c) 通