【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 ? 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的 30%（基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)為 40%），是單位搞活分配的重點(diǎn)； ? 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的原則： 充分發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)單位績效考核結(jié)果，貫徹多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向工作量大、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。 ? 單位主要負(fù)責(zé)人績效工資的水平 與單位工作人員的績效工資水平應(yīng)保持合理的比例；公益一類應(yīng)控制在 ，公益二類控制在 2倍，經(jīng)營性的控制在 3倍以內(nèi)。 ? 新參加 工作人員的基礎(chǔ)性績效工資：執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的計(jì)算 ? 績效工資總量每年 3月底前核定一次。因我市基礎(chǔ)性績效工資按月打卡發(fā)放，且獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資核定要與年度考核結(jié)合起來，因此，我市的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資核定與發(fā)放均與年度工資正常晉升結(jié)合起來。 ? 公式 : ? 其他事業(yè)單位 :單位基礎(chǔ)性績效工資總量/7*3*12+(12月份 (崗位工資 +薪級工資 )) ? 基層醫(yī)療機(jī)構(gòu) :單位基礎(chǔ)性績效工資總量/6*4*12+(12月份 (崗位工資 +薪級工資 )) ? 義務(wù)教育學(xué)校 :單位基礎(chǔ)性津貼總量 /7*3*12+(12月份 (崗位工資 +薪級工資 ))農(nóng)村艱苦津貼總量 ? 績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。 ? 離休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按中紀(jì)發(fā) 〔 2022〕 40號文件執(zhí)行。 ? 退休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由阜陽市政府確定 ? 退職人員，按照同職級退休人員標(biāo)準(zhǔn)的 70%確定。 ? 改革性補(bǔ)貼：如住房公資金等，暫時(shí)保留，不納入績效工資 二、機(jī)關(guān)工作人員工資改革 概述及實(shí)施范圍 ? 公務(wù)員實(shí)行職級（職務(wù)級別）工資制， 基本工資分為職務(wù)工資和級別工資 ， 取消 93工改的基礎(chǔ)工資、工齡工資。 ? 機(jī)關(guān)工勤人員仍實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制。 ? 實(shí)施范圍： 2022年 7月 1日機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位已經(jīng)登記的正式工作人員； ? 其他事業(yè)、機(jī)關(guān)中未登記的、 2022年 6月 30日前已辦理退休手續(xù)的不執(zhí)行職級工資制； ? 2022年 6月 30日前退休的，增加生活費(fèi)（退后增資）。 工資套改辦法 ? 職務(wù)工資 主要體現(xiàn)公務(wù)員工作職責(zé)大小，分為國家、省、廳局、縣、科級、科員、辦事員等十二個(gè)；科級以上又有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分。我市主要有正副縣級、正副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要有調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 ? 職務(wù)工資按經(jīng)組織任命的現(xiàn)任或非因犯錯(cuò)誤改非的最高職務(wù)確定。 ? 級別工資 主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷，分為 27個(gè)級別，每一職務(wù)對應(yīng)若干級別每個(gè)級別又分為若干檔次。 ? 公務(wù)員按本人現(xiàn)任職務(wù)（計(jì)算截至 2022年 7月 1日）、任職年限、套改年限，根據(jù) 套改表確定級別和級別工資檔次。 任職年限、套改年限參照事業(yè)單位方法計(jì)算。 ? 如某同志，套改年限 27年，副科 16年，正科3年，按正科套 20級 5檔，按副科套 21級 7檔，確定為 20級 6檔。 ? 另，某碩士， 05年參加工作，學(xué)歷 7年，現(xiàn)任科員，按現(xiàn)職務(wù)套 25級 2檔，按碩士定級套24級 3檔，確定為碩士定級工資 24級 3檔 新錄用人員待遇 ? 新錄用無工作經(jīng)驗(yàn)的人員，實(shí)行一年試用期，試用期大專 655元，本科 685元，雙學(xué)士和無學(xué)位研究生 710，碩士研究生 770元，期滿大專、本科、雙學(xué)士和無學(xué)位研究生，職務(wù)工資定科員，級別和級別工資分別定 26 25 253；碩士研究生按副主任科員定 243。 ? 有工作經(jīng)驗(yàn)的，比照單位同等人員低定一個(gè)級別工資檔次，期滿比照同等人員確定。 ? 試用期公務(wù)員生活性補(bǔ)貼、工作性津貼執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員工資晉升 ? 按年度考核結(jié)果 。年度考核累計(jì) 2年稱職以上的，在同一級別內(nèi)增加一檔工資； 5年稱職以上的，增加一個(gè)級別；晉級和晉檔在同一年的，先晉級，再晉檔。 ? 晉升職務(wù) 。公務(wù)員職務(wù)晉升后，次月起執(zhí)行新任職務(wù)工資和相應(yīng)級別工資。職務(wù)晉升后，晉升一個(gè)級別，檔次就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 滾動升級 。這是為了使 06工改與 93工改更好的接軌，規(guī)范工資改革而專門設(shè)計(jì)的。根據(jù)晚政 [2022]8號，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自 07年 1月至 10年 12月，凡年度考核稱職以上并達(dá)到套改表規(guī)定的年限，可從當(dāng)年 1月晉升 1級； 但晉升后晉升級別起算年限從當(dāng)年起重新計(jì)算，今后也不再重新使用套改表進(jìn)行二次套改。 ? 年度考核稱職以上的公務(wù)員，實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12月的基本工資（職務(wù) +級別工資）。 公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼 — 陽光工資 ? 根據(jù)中紀(jì)發(fā) [2022]17號文件，機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行規(guī)范津補(bǔ)貼，歸并、合并各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，實(shí)行陽光津貼，即工作性津貼、工作性補(bǔ)貼，其他各項(xiàng)津補(bǔ)貼除國家規(guī)定保留的，一律取消。 ? 我市根據(jù)省及阜陽市部署，從 2022年 7月開始執(zhí)行。截止目前，共經(jīng)歷了 2022年 7月、 2022年 7月 2次調(diào)整，現(xiàn)在年人均達(dá)到 20220元 ，在全省仍處于較低水平 。 ? 機(jī)關(guān)工人也隨著執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 退休人員不再執(zhí)行陽光工資，而是執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼。 最新消息 一、公務(wù)員工資要 調(diào)整，應(yīng)該漲。 二、公務(wù)員工資 的改革重點(diǎn)向 基層傾斜，目前， 正在全國進(jìn)行 職務(wù)職級并行試點(diǎn) 三、公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?；疑杖霊?yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決 。 四、公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。 三、離退休 ? 離休。日常工作由單位和市委老干部局負(fù)責(zé)管理，工資按有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 退休。條件：根據(jù)國發(fā) [1978]104號， ? 法定退休： ? 干部符合下列條件之一的，可以退休： ? 一是男年滿 60周歲，女年滿 55周歲，參加革命工作年限滿 10年的； ? 二是男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，參加革命工作年限滿 10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； ? 三是因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 ? 工人符合下列條件之一的，可以退休： ? 一是男年滿 60周歲，女年滿 50周歲，連續(xù)工齡滿 10年的； ? 二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，連續(xù)工齡滿10年的； ? 三是男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，連續(xù)工齡滿 10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的； ? 四是因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。 退職和提前退休 ? 退職： 指事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工人因年老或喪失工作能力，不能繼續(xù)供職，但又未達(dá)到退休的工作年限或年齡，按規(guī)定退出崗位，由國家給予一定數(shù)額的生活費(fèi)。 ? 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職；不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)當(dāng)退職。 ? 《 公務(wù)員法 》 出臺后，取消了公務(wù)員退職規(guī)定，全部統(tǒng)稱為退休，只是在退休費(fèi)比例上做了區(qū)分。 ? 根據(jù) 《 公務(wù)員法 》 ，滿足下列條件之一的，經(jīng)本人申請，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以 提前退休 ： ? 工作年限滿 30年的； ? 據(jù)國家規(guī)定的法定退休年齡不足 5年，且工作年限滿 20年的； ? 國家規(guī)定的其他情形： 公務(wù)員完全喪失工作能力的。 ? 特殊時(shí)期的提前退休：機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革 ? 辦理退休時(shí)，出生年月均以檔案中記載的為準(zhǔn) ? 中共中央組織部、人事部、公安部經(jīng)研究決定，從 2022年 10月 15日起，停止執(zhí)行 《 關(guān)于辦理干部退（離）休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知 》 ，今后不再辦理審批更改干部的出生日期。（組通字 [2022]41號） ? 對個(gè)別干部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。 ? 嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的退休制度 ? 國家規(guī)定，達(dá)到規(guī)定退休年齡的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請。單位要及時(shí)報(bào)批。 ? 為維護(hù)退休政策嚴(yán)肅性，省委組織部、省人事廳下發(fā) 《 關(guān)于辦理省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)有關(guān)問題的通知 》（皖人辦發(fā) [2022]35號）。各縣市參照執(zhí)行。 ? 組織、人事部門對本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，到齡后的下一個(gè)月執(zhí)行退休待遇，不再列為在編人員。 ? 對于未按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)的人員，單位也未能說明原因的，在其達(dá)到退休年齡后將其轉(zhuǎn)入停發(fā)庫，待辦理好退休手續(xù)后再轉(zhuǎn)入退休庫管理。 ? 退休待遇 ? 基本退休費(fèi)按國家統(tǒng)一規(guī)定的比例打折。 ? 計(jì)發(fā)退休費(fèi)的項(xiàng)目： ①公務(wù)員：職務(wù)工資和級別工資 ②機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資和技術(shù)等級工資 機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資 ③事業(yè)單位工作人員：崗位工資和薪級工資 退休待遇 ? 1993年工改后，機(jī)關(guān)：基礎(chǔ)、工齡工資不打折 工齡（指實(shí)年） ≥35 3035 2030 1020 ＜ 10 職務(wù)、級別工資 事業(yè)、機(jī)關(guān)工人： 工齡（指實(shí)年） ≥35 3035 2030 1020 ＜ 10 職務(wù)、技術(shù)等級工資 06工改后，機(jī)關(guān)按職務(wù) +級別工資，機(jī)關(guān)工人按崗 +技術(shù)等級工資，事業(yè)按崗 +薪工資核定基本退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 工齡（指實(shí)年） ≥35 3035 2030 1020 ＜ 10 機(jī)關(guān) 機(jī)關(guān)工人 事業(yè) 事業(yè)、機(jī)關(guān)工人退職 需要說明的幾個(gè)問題： 計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限，一律以周年計(jì)算。 凡符合國家有關(guān)政策規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作折算的工齡，可作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限。 基本退休費(fèi)折算合計(jì)后的尾數(shù)按元計(jì)發(fā)（不足 1元的按 1元計(jì)算）。各單項(xiàng)折算后的尾數(shù)均不得 “ 逢一進(jìn)元 ” 。 中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師、醫(yī)院護(hù)士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%的部分計(jì)入退（離）休費(fèi)基數(shù)。 中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校工作人員、醫(yī)院護(hù)士原享受的教、護(hù)齡津貼、特級教師津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在退（離）休時(shí)按 100%發(fā)給。 提高退休費(fèi) ? 教育：男教師教齡滿 30周年，女教師教齡滿 25周年 ,退休按 100%核定退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； ? 計(jì)生：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，提高 5%；終生無子女的，正常退休時(shí)按 100%； ? 獲獎(jiǎng)：勞模、先進(jìn)工作者等 5%— 15% ? 艱苦地區(qū)：海拔 3500m以上 ,1015年，提高 5%，滿 15年以上，提高 10%； ? 因公致殘： 510%； ?