江蘇省實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見doc(編輯修改稿)
2024-08-28 12:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)合?？铺攸c(diǎn)、護(hù)理工作量實(shí)行多種形式的彈性排班，兼顧醫(yī)療安排、病情需要和護(hù)士需求，A、B兩類病房原則上不安排單人班，以確?；颊甙踩?。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)制定護(hù)士人力緊急調(diào)配預(yù)案，建立機(jī)動(dòng)護(hù)士人力資源庫(kù)，及時(shí)補(bǔ)充臨床護(hù)理崗位護(hù)士的缺失，確保節(jié)假日、突發(fā)事件以及特殊情況下臨床護(hù)理人力的應(yīng)急需要。原則上，N2級(jí)及以上臨床護(hù)理專業(yè)人員可作為機(jī)動(dòng)護(hù)士人力資源庫(kù)的儲(chǔ)備。加強(qiáng)分層崗位培訓(xùn)。護(hù)士培訓(xùn)要以崗位需求為導(dǎo)向、崗位勝任力為核心，突出護(hù)理專業(yè)（專科護(hù)理、專病護(hù)理、專項(xiàng)技術(shù)護(hù)理）內(nèi)涵，注重護(hù)士思維能力、實(shí)踐能力和人文素養(yǎng)的養(yǎng)成，真正能解決患者身心健康問(wèn)題。臨床護(hù)理崗位N1～N4級(jí)護(hù)理專業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容如下：（1）N1級(jí)：新上崗護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，可通過(guò)N2級(jí)及以上護(hù)理專業(yè)人員直接帶教，掌握查體評(píng)估、基礎(chǔ)護(hù)理、專業(yè)基本技能、制度流程、護(hù)理常規(guī)和規(guī)范等基本要求，具體參見《江蘇省年輕護(hù)士素質(zhì)提高行動(dòng)方案》；（2）N2級(jí)：通過(guò)崗位自學(xué)、繼續(xù)教育培訓(xùn)或護(hù)理專業(yè)化培訓(xùn)，掌握?？谱o(hù)理、重癥護(hù)理和帶教方法，熟悉護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)；（3）N3級(jí)：通過(guò)院外進(jìn)修或省級(jí)及以上專科護(hù)士培訓(xùn)，掌握個(gè)案護(hù)理、循證護(hù)理、質(zhì)量控制和教學(xué)管理的知識(shí)及要求；（4）N4級(jí)：通過(guò)高級(jí)研修、對(duì)外交流或訪問(wèn)學(xué)者，掌握疑難、急危重癥護(hù)理，熟悉管理、教學(xué)和科研工作的知識(shí)及要求。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)上述分級(jí)崗位培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行細(xì)化，制訂實(shí)施系統(tǒng)化的培訓(xùn)方案，建立嚴(yán)格的考核晉級(jí)制度，對(duì)每個(gè)技術(shù)級(jí)臨床護(hù)士的業(yè)務(wù)能力按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？己瞬缓细竦?，不得晉升上一級(jí)的技術(shù)崗位，可先待崗重新培訓(xùn)，直到合格為止，3次及以上考核不合格，可轉(zhuǎn)至其他適合的崗位。要重視N3級(jí)護(hù)理專業(yè)人員的培訓(xùn)，充分發(fā)揮其承上啟下的骨干作用，帶動(dòng)全院護(hù)理能力水平、質(zhì)量安全的提升。從事護(hù)理管理崗位的人員也應(yīng)定期參加管理培訓(xùn)， 使其能力素質(zhì)與崗位職責(zé)相適應(yīng)。從事其他護(hù)理崗位的人員要按照要求定期參加相應(yīng)的繼續(xù)教育培訓(xùn)。完善績(jī)效分配考核制度。要本著公正、公平、公開的原則，以護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和患者滿意度為主要依據(jù)，注重業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。要依據(jù)臨床護(hù)理專業(yè)人員分級(jí)體系、護(hù)理崗位類別等研究制訂績(jī)效考核分配方案，要向工作量大、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)大、技術(shù)難度高、輪值夜班多的臨床護(hù)理崗位傾斜，形成激勵(lì)性分配機(jī)制，合理拉開收入分配差距，體現(xiàn)同崗?fù)?、多勞多得、?yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，挖掘每位護(hù)理人員的工作潛能，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性。要落實(shí)國(guó)家有關(guān)工資、崗位津貼及福利待遇等規(guī)定，保證編制外護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士享有同等待遇。要充分發(fā)揮護(hù)理部的作用，強(qiáng)化護(hù)理部對(duì)護(hù)理人員的考核分配職能，最大程度體現(xiàn)護(hù)理垂直管理體制的效能。完善護(hù)理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。按照《江蘇省主任、副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師資格條件（試行）》（蘇職稱〔2003〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，要將護(hù)理專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與臨床護(hù)士專業(yè)實(shí)踐工作密切聯(lián)系，將護(hù)理專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等要素作為資格評(píng)審的主要依據(jù)。 要嚴(yán)格崗位聘用管理制度，按照單位崗位設(shè)置方案和護(hù)士分級(jí)晉階體系實(shí)施護(hù)士崗位管理、評(píng)聘分
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