領(lǐng)導(dǎo)力教練技術(shù)(編輯修改稿)
2025-08-27 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能的管理理念與技術(shù)，受到眾多企業(yè)青睞。波音、美孚石油、IBM、寶潔、安利、英國航空、麥當勞等500強企業(yè)中的過半國際知名企業(yè)都在內(nèi)部推行企業(yè)教練理念。 教練技術(shù)是一項通過改善被教練者心智模式來發(fā)揮其潛能和提升效率的管理技術(shù)。教練通過一系列有方向性、有策略的過程，洞察被教練者的心智模式，向內(nèi)挖掘潛能，向外發(fā)現(xiàn)可能性，反映學(xué)員的心態(tài)，提供一面鏡子，使學(xué)員洞悉、理清自己的狀態(tài)和情緒，并就其表現(xiàn)給予直接的回應(yīng)，令學(xué)員及時調(diào)整心態(tài)并清晰目標，以最佳狀態(tài)創(chuàng)造成果，使被教練者有效達到目標。教練的特點在于它是真正以人為本，讓被教練者看到自己在一個的系統(tǒng)中的作用，看到自己的影響力（領(lǐng)導(dǎo)力），同時也看到問題與自己的關(guān)聯(lián)。圖1：與其它管理技術(shù)、訓(xùn)練的區(qū)別 圖2：拓展信念（心智模式），創(chuàng)造更大成果成果成果行動行動 多數(shù)管理技術(shù)訓(xùn)練著手之處 信念信念教練技術(shù)訓(xùn)練著手之處被教練者拓展視野，開發(fā)更多可能性；挖掘潛能，創(chuàng)造更大成果。 任何情況下，教練所注重的都是：你現(xiàn)在在哪里？你想去到哪里？如何去到那里？專業(yè)教練的目標只有一個：以被教練者的承諾為前提，激勵他們在達成目標的過程中挖掘潛能，創(chuàng)造卓越的成果。模式的突破－模式經(jīng)營生活－更多模式－更大成就一個人或一個企業(yè)團隊今天所有成就與品格基本是由行為習慣所組成的，都有著自己的習慣模式與特質(zhì)。你和你的企業(yè)今天所有成就，都源于背后一系列習慣模式的支撐，這些模式來自過去的經(jīng)驗，是曾經(jīng)行得通也有效的，權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)就來自固有經(jīng)驗。在某種意義上，是這些模式（而非道理）及其背后的態(tài)度在經(jīng)營著我們的事業(yè)、家庭、人生、溝通（包括自我溝通）、人際關(guān)系的品質(zhì)。 當面對一個不斷變化的外部市場環(huán)境之時，固有模式也在局限著更大的成就與發(fā)展。根據(jù)“信念→行為→成果”的原理，能否在變幻無窮的市場競爭中立足、進步、取勝，在很大程度上取決于擁有多少種思維、行為、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、管理等模式。也只有覺察并突破現(xiàn)有模式，才會有新的可能性和新的成就！人際關(guān)系的突破－所有的課題都與人有關(guān)－人際的品質(zhì)即生活事業(yè)的品質(zhì)無論你此時此刻正在扮演什么樣的社會角色：組織領(lǐng)導(dǎo)人、普通管理者、市場經(jīng)理、推銷員還是一個父親、母親、兒女、朋友、老板、員工……，所有角色都和人與人的關(guān)系有關(guān)。人際關(guān)系品質(zhì)的提升也來源于于人際溝通、交往互動模式的醒覺與突破。信念－心態(tài)－素質(zhì)－醒覺－完善心智模式－超越自我－原創(chuàng)力訓(xùn)練這是一個40小時體驗的旅程，是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、信念的訓(xùn)練，也是關(guān)于領(lǐng)袖素質(zhì)、心態(tài)的訓(xùn)練，更是一個震撼心靈的生命探索過程，也是一個開發(fā)“你自己”所有能力之源泉－原創(chuàng)力的旅程；“心”的投入及“心”的體驗、貫穿教練文化、全方位提升領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)、體驗21世紀最具革命性的管理理念——企業(yè)教練技術(shù)的頂尖課程；領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)和教練技術(shù)通過生命的體驗得以完美結(jié)合，CL1認知突破階段也是一個全方位醒覺自己思維、行為模式，找到盲點、開始發(fā)現(xiàn)自我的可能性、超越自我的過程。透過40小時的體驗，您將可能
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1