招聘的基本程序(編輯修改稿)
2025-08-26 01:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘者了解差；招聘壓力大員工引薦對(duì)應(yīng)聘者較了解；成功率較大；應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定容易摻雜人情關(guān)系：錄用后難以辭退就業(yè)機(jī)構(gòu)花費(fèi)比較合理；有時(shí)還能免費(fèi)對(duì)應(yīng)聘者了解少；成功率低；難以招到優(yōu)秀人才獵頭公司對(duì)“獵取”高級(jí)和臨時(shí)人才特別有費(fèi)用高；容易上當(dāng)受騙校園招聘針對(duì)性比較強(qiáng)；能夠吸引比較大量的申請(qǐng)者應(yīng)聘者缺乏實(shí)際操作能力；可能有比較高的流失率 第三節(jié) 職稱評(píng)定與職務(wù)聘任 一、職稱評(píng)定和職務(wù)聘任的含義和原則職稱評(píng)定是指通過對(duì)專業(yè)技術(shù)人員已達(dá)到的專業(yè)水平或技術(shù)能力進(jìn)行考試和考核來(lái)評(píng)判和確認(rèn)其所能勝任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。職稱評(píng)定的實(shí)質(zhì)是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的任職資格的認(rèn)定，根據(jù)其測(cè)定結(jié)果，確定其任職資格，作為職務(wù)聘任的依據(jù)。職稱評(píng)定的原則有：德才兼?zhèn)洹? 職務(wù)聘任是指根據(jù)工作崗位的需要，聘請(qǐng)那些具備任職條件取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。職務(wù)與工資待遇掛鉤，并實(shí)行任期制。 二、職稱評(píng)定與職務(wù)聘任的方法及程序 （一）任職資格評(píng)審方法 1．組建評(píng)審委員會(huì) 評(píng)審委員會(huì)是由同級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并授權(quán)代表同級(jí)職稱主管機(jī)關(guān)行使評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的權(quán)力組織。評(píng)審委員會(huì)成員所從事的專業(yè)同被考核對(duì)象的專業(yè)要一致。 2．評(píng)審委員會(huì)的分級(jí)和職權(quán) 3．評(píng)審程序 （1）專業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng)，提交考核材料，填寫專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核表。（2）評(píng)委會(huì)審核材料。（3）專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。（4）論文或?qū)ｎ}答辯。（5）評(píng)議審定。 （二）專業(yè)技術(shù)資格考試制度 （三）職務(wù)聘任的方法和程序1．科學(xué)設(shè)置崗位。2．成立選聘機(jī)構(gòu)，規(guī)定選聘程序。3．制定具體管理辦法。 三、職稱制度改革的趨勢(shì) （一）評(píng)聘分開 （二）處理好職稱改革中的幾個(gè)關(guān)系1．職稱改革與工資改革的關(guān)系。2．職業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之間的關(guān)系。 3．各職務(wù)等級(jí)的晉升關(guān)系。第四節(jié) 人事任免 一、人事任免的含義和原則 人事任免即通常所指行政任免，它是公務(wù)員任職與免職的總稱。任職是指任職機(jī)關(guān)為了完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及任職條件的要求，通過法定程序和一定手續(xù)，任命國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的行政過程。免職是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和一定手續(xù)，免除公務(wù)員所擔(dān)任的一定職務(wù)的行政過程。免職分為程序性免職和單純性免職兩種。此外還有解職。這是一種自然發(fā)生的解除和終止公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù)，如辭退、開除公職以及公務(wù)員自然死亡等。公務(wù)員的任免必須堅(jiān)持以下原則： 1．德才兼?zhèn)?、任人唯賢 2．因事設(shè)職、一人一職因事設(shè)職、因事?lián)袢耸潜苊馊烁∮谑?、機(jī)構(gòu)臃腫的重要原則。3．用人所長(zhǎng)、整體優(yōu)勢(shì)用人所長(zhǎng)即指充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。除了要注意選拔優(yōu)秀的個(gè)體外，還應(yīng)注重整體的合理搭配及最佳組合。 4．嚴(yán)格程序、依法任免 二、人事任用的形式1．選任制。即通過民主選舉的方式任用公務(wù)員的一種制度。2．委任制。即由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限，直接委任輔助人員或執(zhí)行人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用形式。3．考任制。即在符合基本條件的基礎(chǔ)上，通過考試的方式，以應(yīng)選人員的智能優(yōu)劣為客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)挑選公務(wù)員的一種制度。4．聘任制。即用人單位通過契約形式任用公務(wù)員的一種制度。 三、人事任免的程序 （一）任職程序 1．提名。通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名或單位組織推薦等方式，提出擬任名單。2．考察。人事部門對(duì)被提名的擬任職人員的任職資格和條件進(jìn)行全面考核。3．呈報(bào)。人事部門對(duì)擬任職的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，要在全面考察的基礎(chǔ)上，整理出客觀、公正、全面翔實(shí)的考核材料
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