招聘管理的基本原則(編輯修改稿)
2025-05-15 06:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因?yàn)閯趧?dòng)者的欺詐脅迫行為遭受了損失，可以通過(guò)仲裁訴訟的途徑要求欺詐脅迫人員予以賠償，在仲裁訴訟中用人單位必須提供充分的證據(jù)證明自己的損失，否則欺詐人員無(wú)須向用人單位做任何賠償。此時(shí)欺詐人員為自己的欺詐行為所付出的惟一代價(jià)就是丟失了一個(gè)工作機(jī)會(huì)?！?反強(qiáng)迫勞動(dòng)原則在勞動(dòng)合同簽訂階段，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范重點(diǎn)在于反強(qiáng)迫勞動(dòng)。反強(qiáng)迫勞動(dòng)是勞動(dòng)用工的基本原則，用人單位不得以違法手段強(qiáng)迫職工違反本人意愿進(jìn)行勞動(dòng)。由于強(qiáng)迫勞動(dòng)的現(xiàn)象一般均為用人單位采取了強(qiáng)迫手段，故關(guān)于反強(qiáng)迫勞動(dòng)的立法主要是圍繞如何規(guī)制用人單位的行為進(jìn)行設(shè)計(jì)?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第96條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的?！睂?duì)于強(qiáng)迫勞動(dòng)認(rèn)定的范圍較小，主要針對(duì)暴力強(qiáng)迫。而原勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上將強(qiáng)迫勞動(dòng)的范圍由暴力強(qiáng)迫擴(kuò)大到扣押財(cái)物證件。勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作，意味著其將會(huì)接觸用人單位的生產(chǎn)設(shè)備、貨物商品，會(huì)參予用人單位的生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)管理，可能給用人單位創(chuàng)造利潤(rùn)，也可能造成損失。為避免勞動(dòng)者造成的損失無(wú)法彌補(bǔ)，在實(shí)踐中出現(xiàn)了用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的現(xiàn)象，如用人單位要求勞動(dòng)者在入職時(shí)繳納押金或者抵押物、身份證件等，萬(wàn)一發(fā)生員工提前離職或造成單位損失的情況，用人單位可以沒(méi)收押金，或者一直扣押抵押物直至員工賠償損失。擔(dān)保的目的是保障債權(quán)人債的實(shí)現(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)只是針對(duì)具體的“財(cái)產(chǎn)關(guān)系”進(jìn)行的。我國(guó)目前在勞動(dòng)用工領(lǐng)域嚴(yán)格禁止財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。由于財(cái)產(chǎn)擔(dān)保無(wú)法使用，部分單位于是嘗試使用人的擔(dān)保，用人單位在錄用員工時(shí)要求員工提供保證人，萬(wàn)一發(fā)生員工提前離職或造成單位損失的情況，要求保證人和員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于是否允許以人擔(dān)保一度存在爭(zhēng)議，部分地區(qū)予以允許，例如廈門(mén)就允許在勞動(dòng)合同訂立時(shí)設(shè)立保證人，根據(jù)《廈門(mén)市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，在被保證人違法提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，保證人應(yīng)按合同約定承擔(dān)保證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第9條則明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。按此規(guī)定，則用人單位不能向勞動(dòng)者收取財(cái)物作為擔(dān)保，也不能要求勞動(dòng)者提供保證人作為擔(dān)保，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第84條賦予了勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)設(shè)定擔(dān)保行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的職權(quán)。勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位設(shè)定擔(dān)保行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位設(shè)定擔(dān)保行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，可以依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)平等自愿，協(xié)商一致，不允許一方將自己的意志強(qiáng)加于另一方?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定，以脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；第38 條規(guī)定，用人單位以脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第39條規(guī)定，勞動(dòng)者以脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?用人單位的招聘管理由于《勞動(dòng)合同法》在反欺詐反強(qiáng)迫勞動(dòng)等方面作了大量新的規(guī)定以及反就業(yè)歧視立法的發(fā)展，用人
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