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正文內(nèi)容

招聘管理的基本原則-文庫(kù)吧資料

2025-04-24 06:56本頁(yè)面
  

【正文】 》規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)平等自愿,協(xié)商一致,不允許一方將自己的意志強(qiáng)加于另一方。用人單位設(shè)定擔(dān)保行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按此規(guī)定,則用人單位不能向勞動(dòng)者收取財(cái)物作為擔(dān)保,也不能要求勞動(dòng)者提供保證人作為擔(dān)保,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第84條賦予了勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)設(shè)定擔(dān)保行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的職權(quán)。對(duì)于是否允許以人擔(dān)保一度存在爭(zhēng)議,部分地區(qū)予以允許,例如廈門(mén)就允許在勞動(dòng)合同訂立時(shí)設(shè)立保證人,根據(jù)《廈門(mén)市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》,在被保證人違法提前解除勞動(dòng)合同時(shí),保證人應(yīng)按合同約定承擔(dān)保證責(zé)任。我國(guó)目前在勞動(dòng)用工領(lǐng)域嚴(yán)格禁止財(cái)產(chǎn)擔(dān)保,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。為避免勞動(dòng)者造成的損失無(wú)法彌補(bǔ),在實(shí)踐中出現(xiàn)了用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的現(xiàn)象,如用人單位要求勞動(dòng)者在入職時(shí)繳納押金或者抵押物、身份證件等,萬(wàn)一發(fā)生員工提前離職或造成單位損失的情況,用人單位可以沒(méi)收押金,或者一直扣押抵押物直至員工賠償損失。而原勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上將強(qiáng)迫勞動(dòng)的范圍由暴力強(qiáng)迫擴(kuò)大到扣押財(cái)物證件?!秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同;第96條規(guī)定:“用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。反強(qiáng)迫勞動(dòng)是勞動(dòng)用工的基本原則,用人單位不得以違法手段強(qiáng)迫職工違反本人意愿進(jìn)行勞動(dòng)。此時(shí)欺詐人員為自己的欺詐行為所付出的惟一代價(jià)就是丟失了一個(gè)工作機(jī)會(huì)。勞動(dòng)保障部門(mén)也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者做任何處罰。反之,如果勞動(dòng)者以欺詐的手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位所能做的就是可以與勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同,不必提前通知,也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其三,損失賠償。其二,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的,《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定,此時(shí)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)要重新確定,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,不是按照已經(jīng)履行的標(biāo)準(zhǔn)確定,而是參考用人單位同類(lèi)崗位或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定(如果用人單位無(wú)同類(lèi)或相近崗位的如何處理未作規(guī)定)。用人單位一旦被認(rèn)定為欺詐,就需要付出較高的成本。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明;但勞動(dòng)者并沒(méi)有主動(dòng)告知的義務(wù),在用人單位沒(méi)有主動(dòng)向勞動(dòng)者了解的情況下,勞動(dòng)者不必主動(dòng)向用人單位說(shuō)明。用人單位一旦被認(rèn)定為欺詐,就將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。在具體執(zhí)行上,《勞動(dòng)合同法》第8條把用人單位向求職者告知基本情況規(guī)定為一項(xiàng)義務(wù),即使求職者沒(méi)有提出要了解某項(xiàng)具體情況,用人單位也必須主動(dòng)履行告知?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,既包括用人單位欺詐勞動(dòng)者,也包括勞動(dòng)者欺詐用人單位。但在實(shí)際生活中,欺詐現(xiàn)象大量存在,既有用人單位欺詐勞動(dòng)者,也存在勞動(dòng)者欺詐用人單位。用人單位招聘員工時(shí)需要了解求職者的一些基本情況,例如工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)技能等,而求職者也需要了解用人單位的一些基本情況,例如工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等,雙方通過(guò)互相了解溝通從而最終決定是否簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用,將反欺詐和用人單位及勞動(dòng)者的知情權(quán)相聯(lián)系。面對(duì)法律的缺失,用人單位更需要謹(jǐn)慎,如果缺乏反就業(yè)歧視的法律意識(shí),極有可能在實(shí)際工作中造成歧視,陷于糾紛之中。出現(xiàn)這種反就業(yè)歧視個(gè)案糾紛,對(duì)用人單位而言會(huì)造成巨大損失。雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)反就業(yè)歧視問(wèn)題未作明確規(guī)定,但按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)符合公平原則, “違反法律、行政法規(guī)的”勞動(dòng)合同無(wú)效。農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利,禁止對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。2007 年5 月,國(guó)務(wù)院制定的《殘疾人就業(yè)條例》開(kāi)始實(shí)施,規(guī)定禁止在就業(yè)中歧視殘疾人
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