【文章內(nèi)容簡介】 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。 帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計發(fā)。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 新員工試工期滿但 CNC 工齡不滿一年的，病假超過其可使 用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13個月 工齡 13年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 注：員工請病假連續(xù)超過 3 個月，工資按重慶市市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。 具體規(guī)定： 病假超過 1 個月的，其部門可另聘臨時工補(bǔ)缺； 病假超過 6 個月 的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經(jīng)理責(zé)任 （在其下屬員工長期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 各部門每月 20 日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3 天 不滿 25 歲 3 天 23 歲及以上 10 天 25 歲及以上 10 天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15 天。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月 基本工資的 60%。 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工 .，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 20 天流產(chǎn)假。 女員工懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)享受 40 天流產(chǎn)假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有 15 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的， 則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。 探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷 三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報銷五次往返機(jī)票。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。 倒休假 公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 員工 申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 喪假期間工資為全薪 八、保險制度 養(yǎng)老保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： （ 1） 企業(yè)繳納的部分 （ 2） 個人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原 單位若為事業(yè)單位， 則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。 對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。 養(yǎng)老保險有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策的變更而變更。 大病統(tǒng)籌 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。 北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市 朝陽中醫(yī)醫(yī)院。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費(fèi)用或者 1 個月內(nèi)累計醫(yī)療費(fèi)用超過 2020 元部分。 失業(yè)保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。公司按北京市社會月平均工資上限的 ％繳納失業(yè)保險費(fèi)；職工個人按本人月平均工資%繳納。繳納失業(yè)保險費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。 人身意外險及附加醫(yī)療保險 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用 ,特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。 所有員工都享有人身意外險 ,公司的正式 員工另享受附加醫(yī)療保險。人身意外傷害保險的保險金額為每人 10 萬元 /年，附加醫(yī)療保險保險金額為 2 萬元 /年。 九、員工關(guān)系 內(nèi)部溝通 為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道： —— 《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物 ： ? 主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人； ? 主要 處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷； ? 主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題； ? 主要處理行政管理方面的問題 ? 主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。 ? CNC, We Care! 建議箱 公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。它是 為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式 ,不記名填寫好投入建議箱 。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。 ? 布告欄 公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。 ? Tell Me!語音信箱 公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見、建議可以撥打分機(jī)號 5688，將您的想法電話留言，公司會在 48小時內(nèi)給予您積極地答復(fù)。 禮金制度 公司要求員工激情于工作 , 認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企 業(yè)文化，公司在員工過生日、 結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時， 向員工贈送禮品、禮金表示關(guān)懷。另外，公司在每月月中，為當(dāng)月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。 娛樂活動 為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。 十、培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn) 為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉 企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色；人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)； 部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。 因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。 公司的內(nèi)部培訓(xùn) 為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員