【正文】 布告欄 公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。它是 為了鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。 九、員工關(guān)系 內(nèi)部溝通 為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道： —— 《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物 ： ? 主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人； ? 主要 處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡(jiǎn)歷； ? 主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場(chǎng)等方面的問題； ? 主要處理行政管理方面的問題 ? 主要處理員工對(duì)信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。 所有員工都享有人身意外險(xiǎn) ,公司的正式 員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn)。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費(fèi)用或者 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)用超過 2020 元部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。 大病統(tǒng)籌 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。 養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。 對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分： （ 1） 企業(yè)繳納的部分 （ 2） 個(gè)人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。倒休假最小單位為半天。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。假期以自然日歷年結(jié)算。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的， 則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后后每年享有 15 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 女員工懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)享受 40 天流產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工 .，流產(chǎn)假期間享受基本工資。女員工產(chǎn)假期間享受月 基本工資的 60%。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。 婚假 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3 天 不滿 25 歲 3 天 23 歲及以上 10 天 25 歲及以上 10 天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計(jì)算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經(jīng)理責(zé)任 （在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13個(gè)月 工齡 13年 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8年以上 按本人基本工資 70%計(jì)發(fā) 注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過 3 個(gè)月，工資按重慶市市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 新員工試工期滿但 CNC 工齡不滿一年的，病假超過其可使 用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。 帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計(jì)發(fā)。 病假 正式員工每年有 10 天薪病假 。 已享受 /未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資扣回 /補(bǔ)給。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一 天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三 天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 三 天 國(guó)慶節(jié)（十月一日） 三 天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 年假 凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其 CQCNC 工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假： CQCNC 工齡 13 年者，每年休 假 9 天； 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過 15 天； 年休假按工作日計(jì)算，為全薪假； 休假最小單位為半天。 如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。 員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 , 按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可。 由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中 , 并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的 300%支付加班工資。 加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。公司將以 12 月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。 個(gè)人所得稅 ，下列各項(xiàng)個(gè)人所得 ，應(yīng)納個(gè)人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報(bào)酬所得 等等 … … ： 個(gè)人所得稅 =（收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌 費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌 個(gè)人所得稅 級(jí)次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過 500 元的 5% 0 2 超過 500 元至 2020 元的部分 10% 25 3 超過 2020 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過 5000 元至 20200 元的部分 20% 375 5 超過 20200 元至 40000 元的 部分 25% 1375 6 超過 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 9 超過 100000 元的部分 45% 15375 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資 + 政府補(bǔ)貼 + 交通補(bǔ)貼 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 社會(huì)保險(xiǎn) 個(gè)人所得稅 編號(hào) 項(xiàng)目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、 社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分） 等。 餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。每月工作日按22 天計(jì)算。 工資支付 公司定于每月 25 日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降 幅度調(diào)整。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服 務(wù)期內(nèi)。 員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。 試用期 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。 四、工作制度 用工制度 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。 ： （ 1）辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） （ 2）書面警告、降職、降級(jí) （ 3）口頭警告、通報(bào)批評(píng) ，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司 其它