員工正式合同-文庫吧資料
2024-11-18 16:46本頁面
【正文】 以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （ 三 ）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。具體約定如下： （ 二 ）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 ______日。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方 基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 ： ______元 /月 ， 補(bǔ)貼 ______元， 乙方在試用期期間的工資為 ： ______元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 （二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 實(shí)行 不定時(shí)工作制 的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第三條 工作時(shí)間和休息休假
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