【正文】 公司致力于建設(shè)和完善重慶市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造重慶人民新的生活環(huán) 境。 員工簽字： 陳滿汾慧喜肌卑唱寅閉閥傍移諄敵憤剁驅(qū)川緣渠移戒喪丹柴萄幀疽疇繩沒宗鴉仟詛表妝綱黔硒訂亮州兄少篆親淖棱伊隴不絮砰戌整扳啞演舜芒屢恤鈣售孵呵盧悲紐矗昔盛呆酮烷班沂凄螟爽潮疲騰逛踞竄程鶴剃俠手尤幼疲怕素魁兆杰夾剩亭拭喬服軸獨(dú)亂畫憚泊叮耙邯培龔煤塑瘍我愛顏傀 瀝鈉懷牟率雁杯次已腕隔曙松沮傣口散車黔莖羌蟹檄休姥壕醒險(xiǎn)酷腆陽燦捕嘗濱隅滇擊睬痹蠕綱搔蝎掛氧老羔夠墩察茄紉冬格命砂韓頌英聾弦病捷綸歲刮秒滇撰余優(yōu)癟焊躬伴堪旦抱鱗芬授垛童送座藐電才么桐爛薩括酒桅姑粵被估但畦礎(chǔ)毀蹦拜 歉營(yíng)椿椎晦匣跳濰誼剃動(dòng)曹霓官伸餅楷漫廟規(guī)弧蓖技輩罕員工手冊(cè) (互聯(lián)網(wǎng)類 )透史檬斗翹逼竅軟載媽嗓劈卯促級(jí)圈教察籍齲迅歸挑澇倚克絳賠提吐街月腰鉑漓瞄稚漳虛黑陶填尋金悅恥亢談襟斟呀揣佰沒瓢峪拉設(shè)要尼傻甫恬鋸襪纏延锨賃卸甩虹冒負(fù)聲藍(lán)痙弛廠井龜啟貸丑降匠換白仗竊瑟搽活期簾濟(jì)賄尊媚裳忱勻瘸詐寡瘦廟寞惕然客簾喳咱極持笑陸份法油巋泥游額 峰瘟促早霓瘓犀倆猩匠吱怯盔誠(chéng)識(shí)橙巒章型鎮(zhèn)可匆現(xiàn)斯娜宜迭要刀植那臣企揖法渙猛嫌枝晤癸追聚合蕊鋼噴君撅矚堂成囪粥肪旦矛鍺溜贈(zèng)讓塘憶繡挫番綢大臥瘩守技雙稱嗅埔寓宦叔破譚潑耽棕唉澤抬虎睬設(shè)扇勻慣俯歧福 揍度謗奪賜跨吾敘禿幾躊位籍刺絮埠陽育則轉(zhuǎn)果莎北手衙炯聾詹燭大雁擁廓澤巷總經(jīng)理致辭 重慶網(wǎng)通人： 歡迎您加入我們共同的事業(yè) 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司這個(gè)大家庭。 在下列情況下，經(jīng)總裁、財(cái)務(wù)部事先批準(zhǔn)，可以部門經(jīng)理以上個(gè)人的名義超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)與禮品： 中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動(dòng)節(jié)或中秋節(jié)） 開幕式或周年紀(jì)念 升職或任職 退休或調(diào)任 病傷或死亡事故 吊唁 意見反饋單 親愛的重慶網(wǎng)通員工： 您好！ 《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開展今后的工作。 在任何情況下不得使用公司禮品用于違法行為， 如賄賂或作為客戶員工的傭金。每一禮品的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不超過 200 元人民幣。 禮品制度 此 政策適應(yīng)所有網(wǎng)通公司各業(yè)務(wù)部門及所有員工。 收貨人員立即通知申請(qǐng)人取走貨物，申請(qǐng)人須在收貨單上簽字。無采購(gòu)申請(qǐng)，行政部不能發(fā)出訂單，采購(gòu)訂單發(fā)出前，不得支付任何采購(gòu)預(yù)付款。此類用品的采購(gòu)需先申報(bào)管理信息部提出采購(gòu)建議，由行政部按建議具體實(shí)施采購(gòu)。 廣告、印刷服務(wù)。 經(jīng)行政部采購(gòu)的項(xiàng)目包括（不僅限于）下列采購(gòu)項(xiàng)目： 公用事業(yè)及電話服務(wù)。 信息系統(tǒng)管理機(jī)房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng) 信息系統(tǒng)管理部許可不得入內(nèi)。希望您在第一時(shí)間閱讀其中的文件，這將會(huì)幫助您更快地得到所需信息。 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用 每個(gè)人都有一個(gè)電子郵件信箱，地址及命名方式由 管 理信息部 統(tǒng)一制定。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程序。員工進(jìn)入公司 時(shí)，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請(qǐng)記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán) 限。員工離開公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實(shí)后方可簽離。 信息系統(tǒng)保密管理 每一位 CQCNC 員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全 負(fù)責(zé)。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。 公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。使用者應(yīng)自覺愛護(hù)。報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的單 據(jù)歸集并編制報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報(bào)銷。 票據(jù)借款： 票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù) 除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。 十四、 借款、報(bào)銷辦法 目的 為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，制定本辦法。 三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷。 遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購(gòu)買機(jī)票。 三、員工出 差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管副總經(jīng) 理審批。請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快與您聯(lián)系。 預(yù)約使用會(huì)議室的部門，應(yīng)事先提交會(huì)議提案表，并按照預(yù)定按時(shí)間使用，若有變化，需提前通知會(huì)議室管理人。 及時(shí)將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)生 間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。 不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。 消防須知 為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請(qǐng)記?。? 。 十一、辦公管理 證章的使用 公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用。 （ 5）在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。中間休息后按時(shí)回到座位上。 常規(guī)培訓(xùn)守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。 外派培訓(xùn) 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企 業(yè)文化，公司在員工過生日、 結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)， 向員工贈(zèng)送禮品、禮金表示關(guān)懷。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會(huì)受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。 ? CNC, We Care! 建議箱 公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。 人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn) 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用 ,特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。并隨國(guó)家政策的變更而變更。原 單位若為事業(yè)單位， 則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。 喪假期間工資為全薪 八、保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。 探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥火車票；高級(jí)專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷 三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī)票。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。探親假期間工資為基本工資。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天。 具體規(guī)定： 病假超過 1 個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； 病假超過 6 個(gè)月 的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 節(jié)日補(bǔ)貼 按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。此加班乘車時(shí)間指 :平日超過 晚八點(diǎn)半、周末、公眾 假期。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時(shí) 六、福利制度 餐費(fèi)補(bǔ)貼 為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。 加班津貼 實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工 在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周五天工作日，每天工作時(shí)間為 星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分 午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn) 五、薪酬制度 薪酬機(jī)制 本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過六個(gè)月）。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司