【正文】 實登記考勤，記錄加班時間。確因公司需要，要求員工加班的，經(jīng)上級批準后提交《加班申請單》，報行政人事部備案。 加班考勤員工因個人原因延長工作時間的不視為加班。對集體活動、開會、培訓同樣考勤。曠工以半天為公司，如有發(fā)生，曠工者除給予必要的行政處分并通報批評外，曠工1天的按員工每天工資的3倍扣罰。遲到超過1小時未請假者，按曠工處理。 遲到、早退和曠工，在規(guī)定下班時間之前離開公司即為早退。 考勤類型與周期考勤的內(nèi)容包括出勤、外出、出差、遲到、早退、礦工、補休、加班、事假、病假、工傷假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年休假等。為了更快實現(xiàn)企業(yè)成長與個人成長，我們會不定期的組織各種類型的會議、培訓學習與集體活動，這些將不受作息時間表的限制。第四章 考勤 工作時間規(guī)定正常工作時間為周一至周五：上午09：0017：30，午餐時間為12：0013：00，公司保留根椐實際需要變更工作時間的權利。 業(yè)務類或項目類獎金對于業(yè)務部門、技術開發(fā)部門和項目實施部門員工，除基本工資外，另可根據(jù)其項目完成情況，享有業(yè)務或項目獎金，具體依公司相關獎金政策執(zhí)行。，工資每月發(fā)放一次，當月工資于下月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬到你個人的工商銀行工資卡上。員工實得工資包括基本工資、崗位工資和其它各類補貼和津貼等。 員工調(diào)休需經(jīng)直接上級同意后，報行政部備案執(zhí)行。其他任何未經(jīng)批準而未來上班者，作曠工處理。未經(jīng)批準擅自缺勤者，一律按曠工處理。請假時間在三天以上（不含）的，須至少提前一周填報《員工請（休）假審批登記表》，逐級報呈分管負責人或總經(jīng)理審批后方可。 假期申請除病假外，普通員工請假時間在三天以內(nèi)（含）的，須至少提前一天填報《員工請（休）假審批登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批同意并報人力資源部備案即可。 培訓、考試假凡計劃參加與工作崗位相關專業(yè)內(nèi)容的學習培訓者，均應事先向本部門及人力資源部提交申請，并經(jīng)分管負責人或公司總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。原則上，連續(xù)請假時間不得超過7天（包括休息日、法定節(jié)假日在內(nèi)）；一個月內(nèi)累計事假不得超過10天；一年內(nèi)累計事假最長不得超過40天。工傷評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險條例》相關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷鑒定須在事故發(fā)生的第一有效時間里及時通知醫(yī)院等相關職能部門（如：1交警大隊等）并同時向公司分管負責人及人力資源部報備，最后經(jīng)公司確認后即按工傷假以處理。嬰兒一周歲以內(nèi)，可給予女工每天一小時哺乳假，但時間需相對固定。男員工計劃生育假憑醫(yī)院出具的有效休假證明酌情辦理。另外，符合計劃生育政策的女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院出具的有效證明享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)的女員工可憑醫(yī)院出具的有效證明享受最長42天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假、計劃生育假及哺乳假公司女員工依法享受帶薪產(chǎn)假：女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒。 喪假員工直系親屬（勞動保障和社保條件中，直系親屬主要是指直系血親即：員工的（外）祖父/母、父/母親、配偶、子女、兄弟/姐妹、孫子/女）亡故，視具體情況（如：外地料理等）給予每次35天喪假；員工配偶父母亡故的，依照上述相同規(guī)定標準執(zhí)行。婚假必須在結婚注冊后1年內(nèi)連續(xù)取假，因特殊情況可申請延后。醫(yī)療期見下表：在ABC連續(xù)工齡2年內(nèi)35年610年1115年1620年20年以上醫(yī)療期1個月3個月6個月9個月12個月18個月享受醫(yī)療期的員工須出具二甲以上公立醫(yī)院有效證明文件請假，公司有權調(diào)查病情的真?zhèn)危t(yī)療期內(nèi)按照固定日均工資的40%計發(fā)工資。一年之內(nèi)員工累計享有2天帶薪病假。請病假1天以內(nèi)經(jīng)由部門經(jīng)理及人力資源部核準即可；病假2天（含）以上除須遵照上述條件辦理外，另還須在病愈上班后及時提交區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的有效證明資料于人力資源部備案。員工本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：與春節(jié)放假安排在一起。 年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；在ABC公司（包括本公司實際控制的其他關聯(lián)公司）累計工作已滿3年不滿5年的，年休假7天；10年以上的，年休假20天。 特別節(jié)假日3月8日，女性員工可休假半天。離職面談一般由部門主管或行政人事部主管進行，同時該報告調(diào)查也僅由行政人事部參閱及負責保存。被公司開除者，將不被本公司復用。員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。簽字后需復印2份，一份留離職員工保存，一份由接替員工保管，原件交行政人事部存檔。一切手續(xù)辦妥后，行政人事部在7日內(nèi)辦理完成退工手續(xù)。 離職手續(xù)員工離職，無論是公司解除合同或者員工主動提出辭職，都需要有書面的確認（指公司出具的解除合同通知或員工的辭職報告），同時必須由員工填寫，主管簽字的《員工離職申請表》交行政人事部。部門經(jīng)理需確認行政人事部不續(xù)約的書面通知（合同到期不續(xù)簽公司需提前30天通知員工不續(xù)簽勞動合同）并簽字確認；部門提交〈離職審批〉至總經(jīng)理審批。凡用人部門提出員工辭退申請的，均需由行政人事部協(xié)同部門主管一起對事實進行調(diào)查核實，并經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，再由行政人事部準備勞動合同解除通知。同時，視情節(jié)嚴重，公司有權追訴你的法律和經(jīng)濟責任。員工申請調(diào)換部門時，原則上必須在原部門工作至少滿6個月。用人部門主管如同意員工的請調(diào)，則應由部門主管主動通知行政人事部，由行政人事部依照招聘錄用原則安排該員工直接進入“面試及甄選階段”。一旦調(diào)動確認，員工轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入部門主管應共同簽署《職位調(diào)整申請表》并提交行政人事部，行政人事部將依此確認表，安排書面通知信函予員工本人，同時進行相關資料的存檔。部門經(jīng)理在提交員工《升職申請表》的同時，需提交新的職位說明書。員工的崗位及崗位級別由崗位評定小組評定，經(jīng)人力資源審核匯總，報總經(jīng)理批準后生效。為確保檔案的完整性，員工在加入公司時應該提供詳細的個人住址、電話、學歷證明復印件、身份證復印件等相關資料。 員工個人檔案 員工成為公司正式員工之后，若需把勞動人事關系轉(zhuǎn)入公司的，把相關證件交到行政人事部，由行政人事部負責將該員工的檔案轉(zhuǎn)入公司委托的的相關勞動服務機構保管，同時公司為該員工辦理社保等社會福利。續(xù)簽《勞動合同》的時間由公司根據(jù)工作安排規(guī)定。新加入的員工試用期不超過3個月，勞動合同續(xù)簽期為每3年一簽。 入職培訓行政人事部每月安排一次為期半天針對新員工的入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司介紹、業(yè)務范圍、組織架構、財務制度、人力資源及行政制度、流程、薪資福利情況等。到公司報道時，須持有《畢業(yè)證》《學位證》《身份證》原件、復印件及《報到證》原件到公司報到。 在職期間，員工如有下述個人情況的變更，請及時通知行政人事部并附相關證明復印件：家庭住址、家庭電話、聯(lián)系方式；婚姻狀況；子女出生；學歷及專業(yè)培訓等。體檢證明原件由公司統(tǒng)一保存，身份證及學歷證明原件由公司檢驗后返還員工本人，復印件由行政人事部存檔。 入職手續(xù)，流程圖如下：開始實習期勞務關系正式員工辦理實習轉(zhuǎn)勞務關系手續(xù)行政部根據(jù)錄取通知書做員工入職準備新員工報到辦理實習期入職手續(xù)一般情況3個月內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理勞務關系入職手續(xù)辦理正式入職手續(xù)結束 在被錄用人員的《員工入職登記表》、《保密協(xié)議》簽署完畢后，由行政人事部提前為該新員工向相關部門協(xié)調(diào)申請以下內(nèi)容：座位、電腦；員工手冊、工作資料；辦公網(wǎng)用戶名、密碼。 錄用用人部門確定雇傭人選后，須立刻告知行政人事部，由人力資料部準備，并與應聘者溝通并簽署相關信函；行政人事部為公司的每位員工建立個人檔案。 面試與篩選通常情況下，由行政人事部負責首輪面試（或由行政人事部與用人部門共同進行）。公司歡迎員工為公司推薦優(yōu)秀的人才，公司實行內(nèi)部推薦獎勵制。工齡也重新計算。在同等資歷的條件下，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部候選員工。 公司招聘方式分內(nèi)部招聘及外部招聘，其中內(nèi)部招聘為有限考慮。 招聘需求用人部門需要招聘員工時，須填寫《招聘需求表》，注冊所需人員的專業(yè)及素質(zhì)要求、期望到職時間等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準后呈交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一安排招聘事宜。另一方面，將不斷地使最有責任心與才能的人進入公司的中堅層。我們實