【正文】 2．本手冊(cè)由行政人事部制定，并負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充，本手冊(cè)發(fā)布后各項(xiàng)制度與本手冊(cè)規(guī)定不一致時(shí)，按照新規(guī)定優(yōu)于舊規(guī)定原則處理。上下班途中的安全：1．嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，依法參與交通；2．不要貪圖小利，以免上當(dāng)受騙、因小失大；3．不要顯財(cái)露財(cái)，以免招來(lái)不測(cè)；4．不要年輕氣盛、爭(zhēng)強(qiáng)好勝．以免引來(lái)橫禍；5．上班時(shí)間的安全；6．請(qǐng)嚴(yán)格遵守ABC備類安全規(guī)定，各種操作細(xì)則。第九章 保密制度 保密范圍1．中華人民共和國(guó)保寺國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容；2．關(guān)于公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；3．關(guān)于尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策等；4．關(guān)于公司發(fā)展計(jì)劃、與同行競(jìng)爭(zhēng)的手段方法、活動(dòng)策劃、定價(jià)原則等；5．關(guān)于公司向第三方采購(gòu)的文案、報(bào)價(jià)、型號(hào)、品名、采購(gòu)底價(jià)、數(shù)量等；6．關(guān)于公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；7．關(guān)于公司財(cái)務(wù)工作中備類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；8．關(guān)于ABC自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，獨(dú)家擁有的知識(shí)、理論、操作實(shí)踐體系、書(shū)籍等；9．關(guān)于ABC合作伙伴及團(tuán)隊(duì)成員的資料；10．關(guān)于ABC管理模式、方法、制度；11．關(guān)于ABC的內(nèi)部薪資體系、考核體系，包括你個(gè)人的薪資、福利收益；12．關(guān)于公司的其他秘密；13．關(guān)于公司簽署的協(xié)議或條款中需要保護(hù)的第三方商業(yè)秘密。2)書(shū)面警告：①三次口頭警告含計(jì)為書(shū)面警告，記過(guò)1次；②不服從工作安排；③違反操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施等規(guī)定造成事故的；④遺失、損壞公司財(cái)物者；⑤上班時(shí)間與同事嬉鬧、打罵；⑥進(jìn)行煽動(dòng)或無(wú)中生有、散布謠言，嚴(yán)重威脅、攻擊其他人員者；⑦實(shí)行交接班工作時(shí)，接班人員未到，交班人員擅自下班者；⑧曠工（1天及以上）；⑨開(kāi)會(huì)遲到（4次及以上）；⑩其他類似的錯(cuò)誤。引進(jìn)人員必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》且通過(guò)試用期，轉(zhuǎn)至工作達(dá)12個(gè)月。 嚴(yán)禁在工作使用的電腦上安裝使用任何與工作無(wú)關(guān)的軟件。、通道等非接待區(qū)域與客戶長(zhǎng)時(shí)間交談。 辦公區(qū)域應(yīng)避免走動(dòng)中接打電話，需要接聽(tīng)時(shí)應(yīng)就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽(tīng)。 電話 電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒。女性員工涂指甲油要求顏色與皮膚顏色相同或相近。 節(jié)假日福利國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排按當(dāng)年國(guó)家安排為準(zhǔn)，為帶薪假。第五章 福利 社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)內(nèi)容有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育。此類加班時(shí)間可以調(diào)休。，即為曠工。在工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。第三章 薪酬 工資的構(gòu)成和發(fā)放公司根據(jù)每個(gè)員工的職務(wù)、工作能力，同時(shí)參考市場(chǎng)等因素確定員工的工資水平。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須分管負(fù)責(zé)人審批，分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批同意方可。工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的并經(jīng)所屬區(qū)域設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)的可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月（含）。增加產(chǎn)假15天；純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假一個(gè)月（需提供愛(ài)嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明），男方護(hù)理假20天。如果員工患上國(guó)家規(guī)定的不能在公司工作的傳染性疾病或精神障礙等，須立即離開(kāi)公司；如果員工患重大疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓等），根據(jù)在公司連續(xù)工齡給予一定的醫(yī)療期。通常情況下，公司年休假必須在一個(gè)合同年內(nèi)休完，逾期自動(dòng)作廢。 管理離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)追究其承擔(dān)法律責(zé)任；離職員工如沒(méi)有提前30天通知行政人事部門(mén)需要離職，所造成的一切人事行政損失由行政人事部在員工本月工資內(nèi)進(jìn)行扣除；離職員工的最后薪金將在其完成所有離職手續(xù)后，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式在統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；凡開(kāi)除的員工，公司不事先通知以及不作任何形式的補(bǔ)償；在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，且保留立即終止勞動(dòng)合同的權(quán)力；員工離職后，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)其在為公司服務(wù)期間有營(yíng)私舞弊或業(yè)務(wù)上不法行為，除應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。確認(rèn)后由行政人事部通知員工辦理離職相關(guān)事宜。為避免部門(mén)間的協(xié)調(diào)管理出現(xiàn)不必要的問(wèn)題，保證各部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員一定的工作穩(wěn)定性，同時(shí)也確?？赡苓M(jìn)行的內(nèi)部招聘的公正性，未經(jīng)本部門(mén)主管批準(zhǔn)或員工的調(diào)動(dòng)未進(jìn)入到面試甄選階段的，任何員工不能直接與申請(qǐng)調(diào)職之部門(mén)接洽有關(guān)調(diào)動(dòng)事宜。 崗位調(diào)整 每年的一月份和七月份，公司將根據(jù)員工業(yè)務(wù)能力、上一年工作表現(xiàn)及綜合考評(píng)結(jié)果，結(jié)合部門(mén)負(fù)責(zé)人的建議，重新安排員工的崗位并評(píng)定崗位級(jí)別。 勞動(dòng)合同的簽訂 員工加入公司后，首先必須提供其與原工作公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明及健康證明，凡符合公司錄用條件的員工將簽訂勞動(dòng)合同。 新員工入職當(dāng)天，應(yīng)至行政人事部辦理入職手續(xù)，同時(shí)需提供以下資料：前公司出具的離職證明；兩個(gè)月內(nèi)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明；身份證、最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；個(gè)人近期1寸免冠照片2張.行政人事部負(fù)責(zé)接受并檢驗(yàn)上述文件。 外部人員招聘外部人員招聘為目前公司最主要的招聘類型，具體流程圖如下：開(kāi)始人力資源部篩選面試人員面試人員到公司面試人力資源部面試通知初步合格的面試人員需求部門(mén)人力資源部發(fā)布招聘信息填寫(xiě)求職表、做測(cè)試題結(jié)束填寫(xiě)《招聘需求表》，總經(jīng)理審批需求部門(mén)符合要求的面試人員錄取人員人力資源部 新員工推薦新員工推薦即由本公司員工根據(jù)公司職位需求情況，向行政人事部推薦其熟悉的、可以勝任該崗位的人選。第二篇 基本規(guī)章制度第一章 招聘、錄用及解職聘用 招聘及錄用原則 公司將本著公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行招聘活動(dòng)，并不加以任何歧視于應(yīng)聘者（無(wú)論是內(nèi)部或外部應(yīng)聘者），包括性別、種族、年齡等。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。ABC科技有限公司行政人事部二零一六年八月目錄第一篇 了解ABC 5第二篇 基本規(guī)章制度 6第一章 招聘、錄用及解職聘用 6第二章 法定節(jié)假日和休假 14第三章 薪酬 17第四章 考勤 18第五章 福利 20第六章 日常行為規(guī)范 21第七章 獎(jiǎng)勵(lì) 23第八章 懲罰 24第九章 保密制度 28第十章 安全工作 30第三篇 附則 31第一篇 了解ABC基本概況ABC科技有限公司成立于2015年5月，注冊(cè)資金2100萬(wàn)元，是一家致力于信息化生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，現(xiàn)有員工近50人，核心團(tuán)隊(duì)十年傾力打磨，專注于數(shù)據(jù)和應(yīng)用生態(tài)構(gòu)建技術(shù)研發(fā)，為客戶打造極致兼容性的信息化生態(tài)系統(tǒng)，幫助客戶突破醫(yī)療黑盒數(shù)據(jù)墻圍解決了接口非標(biāo)、數(shù)據(jù)非標(biāo)問(wèn)題，幫助客戶實(shí)現(xiàn)“三自主、兩快速”，即“信息自主、程序自主、經(jīng)濟(jì)自主”和“接入快速、響應(yīng)快速”，讓生態(tài)內(nèi)的所有參與者均能夠享受到科技生態(tài)帶來(lái)的便利。 員工手冊(cè)ABC科技有限公司2016年8月前言親愛(ài)的小伙伴：誠(chéng)摯地歡迎您加入“ABC”這個(gè)年輕而富有朝氣的集體，同時(shí)期待著您與我們一起創(chuàng)造公司的未來(lái)。公司的官方網(wǎng)址為。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。 招聘需求用人部門(mén)需要招聘員工時(shí)，須填寫(xiě)《招聘需求表》，注冊(cè)所需人員的專業(yè)及素質(zhì)要求、期望到職時(shí)間等，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后呈交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一安排招聘事宜。公司歡迎員工為公司推薦優(yōu)秀的人才，公司實(shí)行內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制。體檢證明原件由公司統(tǒng)一保存，身份證及學(xué)歷證明原件由公司檢驗(yàn)后返還員工本人，復(fù)印件由行政人事部存檔。新加入的員工試用期不超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)合同續(xù)簽期為每3年一簽。員工的崗位及崗位級(jí)別由崗位評(píng)定小組評(píng)定，經(jīng)人力資源審核匯總，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。員工申請(qǐng)調(diào)換部門(mén)時(shí)，原則上必須在原部門(mén)工作至少滿6個(gè)月。 離職手續(xù)員工離職，無(wú)論是公司解除合同或者員工主動(dòng)提出辭職，都需要有書(shū)面的確認(rèn)（指公司出具的解除合同通知或員工的辭職報(bào)告），同時(shí)必須由員工填寫(xiě)，主管簽字的《員工離職申請(qǐng)表》交行政人事部。被公司開(kāi)除者，將不被本公司復(fù)用。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：與春節(jié)放假安排在一起。醫(yī)療期見(jiàn)下表：在ABC連續(xù)工齡2年內(nèi)35年