學校行政后勤人員考核實施細則(編輯修改稿)
2024-08-24 18:22 本頁面
【文章內容簡介】 位的工作，在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，具有開拓創(chuàng)新精神。廉：主要考核后勤服務人員遵守廉潔自律規(guī)定，在工作中自覺遵守法律法規(guī)，及學校的財務管理制度，作風正派，廉潔自律。（二）加分在學校建設和發(fā)展中做出重要貢獻的，根據考核領導組集體研究決定，加13分。 （三）減分曠工1天減1分，減分不超過15分。減分不超過10分。減分不超過5分。未完成、或拒不完成負責領導臨時布置的任務，根據負責人提供的記錄和建議，1次減1至2分。（四）不參加考評情況有以下情形，經校務會議研究通過，不參加考評。嚴重違反廉政建設問題的； 所轄范圍教職工違反師德規(guī)范，嚴重造成不良影響的； 部門內部成員不團結，對工作造成嚴重嚴重影響的； 所轄范圍管理差，引起群眾不滿，造成嚴重影響的；對學校分配的工作執(zhí)行不力，造成嚴重影響的；缺勤超過兩個月的人員。第六條 考核等次的基本標準：優(yōu)：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，具有開拓創(chuàng)新精神，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作。稱職：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作?；痉Q職：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，學校師生基本滿意自己在崗位的工作。不稱職：無為教育服務，為師生服務的思想，組織紀律性較差，難以適應工作要求，責任心不強，與職工不團結，工作推諉、拖拉，不能完成工作任務，工作讓師生不滿意，或在工作中造成嚴重失誤。第七條考核的基本程序（一）自我評價。被考核者于教職工測評前填寫好《后勤人員工作考核表》交考核小組。（二）全體教師民意測評。由全校教師按照《后勤人員民意測評表》進行測評，測評結果作為各處室負責人打分的標準依據，并分別按“優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級進行評定。（三）各處室測評。各處室負責人依據民意測評及個人具體工作表現，分別按“優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級進行評定，考核評價分值分別在85以上、75865765以下四個檔次中進行具體打分。（四）后勤考核組測評。召開考核組成員會議，按照《漳州二中后勤人員工作考核表》進行測評。學校績效考核領導組審定考核等次，確定分數。并視個人表現，依據日常記錄進行適當加分或減分。（五）評分的計算辦法①后勤人員自評分按自評分數的10%計算。②處室測評分按處室測評分數的40%計算。③學?？己私M測評分按學校考核組測評分數的50%計算。④加分、扣分由考核小組根據記錄認定。⑤考核總分＝后勤人員自評分＋處室測評分＋學?？己私M測評分＋加分－減分。（六）公布考核結果。（七）結果處理。如對考核結果有異議，可以在一周內向學校提出書面申請復議，復議意見由學校向本人反饋。（八）材料歸檔。第八條本實施意見由學?？冃Э己祟I導組負責解釋。第九條 本辦法經學校教職工大會討論通過后執(zhí)行。后勤人員工作考核表考核內容考核點自評互評總評德（10分）政治素質擁護黨和國家的路線、方針、政策；了解本職工作相關領域的學校各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行2分服務意識樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，服務意識強，安全意識強。3分職業(yè)道德廉潔奉公，自覺遵守職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。工作認真負責3分團結協(xié)作嚴于律己，講團結，有團隊精神、集體意識和大局觀念，不搬弄是非，內外協(xié)調好2分能（30分）政策水平工作中能正確貫徹落實學校有關政策、規(guī)章、制度5分專業(yè)水平具備與本崗位相適應的業(yè)務知識，能利用業(yè)余時間進修5分熟悉本部門、本科室、本崗位的業(yè)務流程和內容，并能應用到實際工作中5分分工作能力具有圓滿完成本職工作所需業(yè)務能力5分具有較高的分析問題、解決問題的能力5分具有一定的創(chuàng)新能力、組織與協(xié)調能力5分勤（20分）考勤情況達到學校規(guī)定的出勤率5分（出勤率低，或經常遲到早退，或上班時間不向領導請假私自外出，或請假后不按時返回的，視情況減13分）主動性主動作好本職及相關工作，刻苦鉆研業(yè)務，具有進取心、奉獻精神和實干精神，任勞任怨5分責任心明確自己在工作中的職責和作用，勇于承擔工作中的失誤，并及時糾正（對經常推委扯皮，將本職工作推給別人，或不積極承擔工作任務的，酌情減分）5分工作態(tài)度全心全意為師生服務，熱情接待，耐心解答，態(tài)度和藹，細致周全，嚴謹負責，辦事公道分5分績（30分）工作質量認真完成本職工作任務，內容準確，符合規(guī)定程序4分認真完成上級交辦的任務4分照章辦事，能妥善解決遇到的實際問題3分工作中有創(chuàng)新，對提高教學質量有幫助3分對本職工作不斷改進，在原有基礎上有新的提高3分工作時效完成任務及時、效率高；工作主次分明，安排合理有序3分滿意度服務對象對被考核人的工作態(tài)度、效率、結果的滿意程度（很好10分、較好8分、一般6分、較差5分以下）廉（10分）廉潔自律工作中自覺遵守法律法規(guī)，及學校的財務管理制度，作風正派，廉潔自律，無出現經濟問題。10分總得分100分|網站首頁|校園頻道|學科頻道|教務管理系統(tǒng)|軟件下載|網站留言|電子圖書館|心理檔案系統(tǒng)||校園頻道首頁|學校概況|特色教育|環(huán)保網站|校長辦公室主頁|教務處主頁|學生處主頁|團委主頁|
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