【總結(jié)】1/1252022級(jí)物流管理專業(yè)“前廠后校,廠校雙主體”人才培養(yǎng)方案(中職免試生)前言走校企合作、工學(xué)結(jié)合之路是物流管理專業(yè)建設(shè)的基本原則,專業(yè)基于海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要求和漳州理工職業(yè)學(xué)院的辦學(xué)宗旨,成功構(gòu)建并實(shí)踐了服務(wù)于“海西”建設(shè)的“前廠后校,廠校雙主體”人才培養(yǎng)模式。三年來(lái),專業(yè)緊緊圍繞這一新型辦學(xué)模式,用理念指導(dǎo)思想,用思想引導(dǎo)行動(dòng)
2025-05-13 18:47
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案專業(yè)代碼:110204一、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)(一)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方向本專業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方向旨在培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的德、智、體、美全面發(fā)展,系統(tǒng)掌握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本理論、基本知識(shí)和操作技能,熟練進(jìn)行企業(yè)融資、資本預(yù)算、資本運(yùn)營(yíng)、稅務(wù)籌劃和資本結(jié)構(gòu)控制等工作,熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件的使用,具備企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力,能在工商企業(yè)、國(guó)家財(cái)政管理機(jī)
2025-04-28 06:54
【總結(jié)】基層管理人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃目錄一、目的 2二、培養(yǎng)基層管理人才工作的指導(dǎo)思想 3三、培養(yǎng)通道 3四、基層管理人才梯隊(duì)培養(yǎng)與使用流程 4五、角色與甄選條件 4六、候選人甄選 5七、基層管理人才梯隊(duì)候選人培養(yǎng) 9八、人才梯隊(duì)考察調(diào)整 14九、候選人入庫(kù)考核及使用 15十、后備人才的檔案建設(shè)
2025-05-13 22:29
【總結(jié)】企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理人才培養(yǎng)需求調(diào)查問(wèn)卷一、企業(yè)基本信息1、企業(yè)基本信息企業(yè)名稱:_________________________________(企業(yè)蓋章)法人代表姓名:_____________職務(wù):_____________通訊地址:__________________________________郵編:_____________填寫(xiě)人姓名
2025-04-15 22:06
【總結(jié)】 第1頁(yè)共10頁(yè) 新時(shí)期下廣西旅游管理人才培養(yǎng)方案思索 【摘要】當(dāng)前廣西旅游院校本科人才培養(yǎng)存在學(xué)生職業(yè)素養(yǎng) 低、專業(yè)特長(zhǎng)不明顯、對(duì)口就業(yè)率低、工作職業(yè)技能差以及“雙 師型”專業(yè)教師短缺等諸...
2024-09-26 12:27
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 培養(yǎng)后備管理人才方案 培養(yǎng)后備管理人才方案(討論稿) 培養(yǎng)、選拔、儲(chǔ)備大批優(yōu)秀后備管理人才,既是集團(tuán)的要求, 也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略決策,是企業(yè)面臨的 一項(xiàng)...
2024-09-11 20:53
【總結(jié)】1湖北城市建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流管理專業(yè)(專業(yè)代碼:620505)人才培養(yǎng)方案專業(yè)負(fù)責(zé)人:蔡改成系主任:楊愛(ài)明教務(wù)處長(zhǎng):黃冠華主管院長(zhǎng):危道軍批準(zhǔn)日期:物流管理系二○一三年六月2目
2024-10-28 08:47
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理一、學(xué)科門(mén)類:管理學(xué)專業(yè)名稱:財(cái)務(wù)管理專業(yè)代碼:110204學(xué)制:四年授予學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士在校修業(yè)年限:4-8年二、培養(yǎng)目標(biāo)與特色:本專業(yè)培養(yǎng)具有堅(jiān)定思想政治覺(jué)悟,掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí),具備較強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力的高級(jí)應(yīng)用型專門(mén)人才。學(xué)生畢業(yè)后,能在國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及社會(huì)中介組織從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等專業(yè)工作。
2025-04-15 02:21
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 醫(yī)院管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制思考 【摘要】當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院管理人才的引進(jìn)與培養(yǎng)存在著機(jī)制僵 化、非職業(yè)化普遍、缺乏健全的考核機(jī)制等問(wèn)題,導(dǎo)致醫(yī)院管理 人才工作積極性差、管理效能嚴(yán)重...
2024-09-22 12:28
【總結(jié)】什么是優(yōu)秀的豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)?對(duì)技術(shù)體系熟悉具有豐富的經(jīng)驗(yàn)具有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系(養(yǎng)豬、飼料、獸藥)在行業(yè)中具有相當(dāng)?shù)闹葘?duì)某些問(wèn)題有獨(dú)到技術(shù)有外界技術(shù)支持有較好的聲望有較高的學(xué)習(xí)能力公司沒(méi)方向,員工沒(méi)未來(lái)計(jì)劃不少,制度很多,執(zhí)行卻太差管理人員缺失,張飛領(lǐng)導(dǎo)諸葛亮豬場(chǎng)常
2025-01-21 14:47
【總結(jié)】第十七章公共危機(jī)專業(yè)管理人才的培養(yǎng)學(xué)習(xí)目的:通過(guò)本章的教授及學(xué)生的思考討論、案例分析、實(shí)務(wù)操作學(xué)習(xí)活動(dòng),使學(xué)生掌握公共危機(jī)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的基本知識(shí)扣基本技能。內(nèi)容提要:1、公共危機(jī)管理專業(yè)人才的培養(yǎng):公共危機(jī)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的重要意義
2025-01-11 06:45
【總結(jié)】華澤集團(tuán)后備管理人才選拔培養(yǎng)方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略,選拔、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批適合集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的青年干部,堅(jiān)持以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、完善機(jī)制為重點(diǎn),開(kāi)拓視野、拓寬選人渠道,推進(jìn)集團(tuán)管理人才選拔培養(yǎng)儲(chǔ)備工作,特制定華澤集團(tuán)后備管理人才選拔培養(yǎng)方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,堅(jiān)持以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高
2024-09-07 13:49
【總結(jié)】醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)規(guī)劃與醫(yī)院結(jié)核病防治工作總結(jié)匯編 第5頁(yè)共5頁(yè) 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)規(guī)劃 一、培訓(xùn)對(duì)象:醫(yī)院全體中層以上管理干部 二、培訓(xùn)內(nèi)容 1.醫(yī)院戰(zhàn)略管理 內(nèi)容主要包...
2024-11-22 05:28
【總結(jié)】從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才一、從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才的必要性當(dāng)前,一個(gè)企業(yè)的初級(jí)管理人才從何而來(lái)是一個(gè)重大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一個(gè)初級(jí)管理人才應(yīng)該精通被管理者崗位職責(zé)、懂得被管理者所在崗位工藝技術(shù)和營(yíng)銷策略、能夠在工作上為被管理者作出示范、了解被管理者個(gè)性心理、熟悉基層管理方法。因此從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才應(yīng)該是一個(gè)更為合理的途徑。現(xiàn)實(shí)中,從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人
2025-04-12 00:58
【總結(jié)】121世紀(jì)初工程造價(jià)管理人才知識(shí)體系和培養(yǎng)模式研究工作報(bào)告一、課題研究背景(一)21世紀(jì)初國(guó)內(nèi)外新的形勢(shì)對(duì)工程造價(jià)管理人才的培養(yǎng)模式的新要求(1)入世對(duì)中國(guó)工程造價(jià)管理人才的培養(yǎng)模式提出了更新、更高的要求。WTO規(guī)則的根本目的是解決各國(guó)市場(chǎng)準(zhǔn)入問(wèn)題,通過(guò)GATS的六條原則和GPA的三條原則要求各國(guó)以關(guān)稅減讓或進(jìn)口承諾方式開(kāi)
2024-08-21 18:33