【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門會(huì)為每一位員工建立靜態(tài)檔案，檔案詳細(xì)記錄員工在公司的學(xué)習(xí)15 / 38和成長過程，作為員工尋求進(jìn)一步發(fā)展的依據(jù)。靜態(tài)檔案屬公司所有，一般作為公司內(nèi)部資料，除公司管理需要或者法律另有規(guī)定外，不予提供或?qū)ν夤_。公司電子檔案在員工離職后為員工保留兩年。員工離職兩年之后將銷毀，不負(fù)有保留責(zé)任。第三篇 薪酬福利8．薪酬公司的薪酬體系是建立在崗位價(jià)值的基礎(chǔ)上，尊重與促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，并根據(jù)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的貢獻(xiàn)，以吸引和保留優(yōu)秀的員工為目標(biāo)，根據(jù)市場(chǎng)變化提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。公司的薪酬理念為“以崗定薪、按績?nèi)〕辍⒋龠M(jìn)能力發(fā)展、維護(hù)內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性” 。8．1 發(fā)薪日及計(jì)算方法公司根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)按月支付員工薪酬，發(fā)薪日為每月 28 日前。薪酬計(jì)算周期以自然月計(jì)算。員工的薪酬由所屬人力資源部門核算、發(fā)放。人力資源部從員工的薪酬中代扣代繳個(gè)人所得稅和政府規(guī)定的應(yīng)由個(gè)人所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。發(fā)薪日后的一周內(nèi)，員工已經(jīng)收到薪酬并確認(rèn)薪酬數(shù)據(jù)無誤。如果個(gè)人銀行賬號(hào)變更或遺失，員工應(yīng)立即通知人力資源部，避免不必要的麻煩和損失。員工如有需要可以向所屬人力資源部門相關(guān)人員查詢每月工資明細(xì)。8．2 薪酬結(jié)構(gòu)16 / 38薪酬是指公司支付給員工的所有經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。薪酬總額由基本工資、超時(shí)工資、業(yè)績津貼、獎(jiǎng)金（日?？冃И?jiǎng)+年終績效獎(jiǎng)） 、保險(xiǎn)福利、特殊激勵(lì)。8．3 薪酬調(diào)整為激勵(lì)優(yōu)秀員工并保持員工薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，公司將每年結(jié)合績效考核的結(jié)果對(duì)員工的薪酬進(jìn)行回顧，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況、支付能力，結(jié)合市場(chǎng)薪資水平，調(diào)整績效優(yōu)異的員工薪酬。8．4 薪酬保密制度公司實(shí)行薪酬保密制度，員工不得向他人透露自己的薪酬情況，也不得打聽別人的薪酬，對(duì)于薪酬方面的問題應(yīng)咨詢公司人力資源部。9．社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及公積金9．1 社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)國家及地方政府相關(guān)規(guī)定，公司為每位員工按政府規(guī)定辦理員工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)福利，個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一在薪酬中代扣代繳，公司按照國家規(guī)定按時(shí)足額繳納。員工應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)福利項(xiàng)目有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；9．2 商業(yè)保險(xiǎn)17 / 38公司每年統(tǒng)一為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，新入職員工按照投保日期進(jìn)行投保。10．休假10． 1 休假申請(qǐng)與審批員工年休假、產(chǎn)假、婚假等，應(yīng)由本人提前填寫《休假審批表》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及所屬人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。經(jīng)理人年休假，應(yīng)由本人提前 15 天填寫《休假審批表》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因故（急病、受傷等）無法提前安排，應(yīng)于上班后 30 分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，并于休假結(jié)束上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。10． 2 年假公司鼓勵(lì)員工休假，除國家法定年假之外，員工每年可以享受更豐富的帶薪年假，并隨著工齡的增加遞增，具體如下：年假規(guī)定工作年限 年假天數(shù)1–10 年（含） 5 個(gè)工作日10–20 年（含） 10 個(gè)工作日20 年以上 15 個(gè)工作日休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日和公休假日；當(dāng)年不享受休假的情況：（1）累計(jì)工作滿一年不滿十年，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿十年不滿二十年，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；18 / 38（3）累計(jì)工作滿二十年以上，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；（4）如當(dāng)年已享受休假后，出現(xiàn)以上病事假情況，則下年度不再休假。年休假原則上在一個(gè)年度內(nèi)一次或分兩次集中安排，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假。10． 3 婚假員工結(jié)婚，享受婚假 3 天，符合晚婚年齡（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）的初婚者，另各給獎(jiǎng)勵(lì)假 20 天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)） ?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)休完，過期作廢。婚假審批權(quán)限同事假，報(bào)公司工會(huì)、所屬人力資源部門審批后生效。10． 4 產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育（滿 24 周歲及以上）初產(chǎn)假期增加 30 天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理《獨(dú)生子女光榮證》的再增加產(chǎn)假 30 天。第一次人流假給予假期 15 天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15—30 天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 45 天產(chǎn)假。男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的，給予男職工 10 天假期護(hù)理，女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的，假期為 20 天，路程時(shí)間含在其中。10． 5 喪假是指員工直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。喪假假期 3 天。在外地辦理喪事者，可根據(jù)實(shí)際情況酌情另給路程假。10． 6 病假19 / 38因病、傷需要休息的員工，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病休建議證明，事先填寫請(qǐng)假條以書面形式提出申請(qǐng)，并按病假審批權(quán)限進(jìn)行審批，方可病休。急診或遠(yuǎn)離所在單位而不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)以電話等方式按病假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假、審批。員工最長可享受醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)見下表：實(shí)際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期計(jì)算﹤5 年 3 個(gè)月 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間﹤ 10 年≥5 年 6 個(gè)月 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間工作年限﹤5 年 6 個(gè)月 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間5 年≤工作年限﹤10 年 9 個(gè)月 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間10 年≤ 工作年限﹤15年12 個(gè)月 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間15 年≤ 工作年限﹤20年18 個(gè)月 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間≥10 年工作年限≥20 年 24 個(gè)月 36 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間病假待遇： 15 天（含）以內(nèi)的病假，日扣工資=日基本工資20%； 15 天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)的病假，應(yīng)發(fā)工資=月基本工資/ 法定計(jì)薪日*出勤天數(shù)+最低工資標(biāo)準(zhǔn)/ 法定計(jì)薪日*請(qǐng)假天數(shù) 一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的病假按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 六個(gè)月以上的按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；20 / 38 病假超過 5 天，不享受日?？冃И?jiǎng)金。10． 7 事假 事假天數(shù)以員工實(shí)際未出勤天數(shù)為準(zhǔn)，國家法定休假日、休息日不計(jì)入事假的假期。 事假不滿 1 天的，以鐘點(diǎn)累計(jì)，未滿 1 小時(shí)以 1 小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿 8 小時(shí)為一天。 事假跨月份的累計(jì)計(jì)算。 事假一個(gè)月不得超過 7 天，全年累計(jì)事假不得超過 21 天。事假按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。日扣工資=（基本工資247。法定計(jì)薪日）請(qǐng)假天數(shù)。第四篇 員工關(guān)系與溝通11．員工關(guān)懷11． 1 健康體檢與免疫為保障員工健康，公司每年將組織員工進(jìn)行健康檢查，并在適當(dāng)時(shí)候開展相應(yīng)的疾病免疫工作，費(fèi)用由公司安排負(fù)擔(dān)。11． 2 其它公司將不定期組織各種形式的員工活動(dòng)給予員工慰問。12．員工關(guān)系與溝通良好的員工關(guān)系能夠團(tuán)結(jié)員工隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，亦是保障和諧融洽的工作環(huán)境的重要因素。維持良好、融洽的員工關(guān)系一直是公司關(guān)注的重點(diǎn)。公21 / 38司將努力使員工了解公司的未來發(fā)展方向，以使公司全體人員能夠致力于為同一目標(biāo)而努力工作。12． 1 溝通關(guān)系12． 1．1 請(qǐng)示、報(bào)告工作請(qǐng)示、報(bào)告程序原則由下往上逐級(jí)進(jìn)行。12． 1．2 建議公司鼓勵(lì)員工向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部總經(jīng)理提出與公司發(fā)展有關(guān)的建議，包括提高效率、簡(jiǎn)化和優(yōu)化公司辦事流程的建議，以促進(jìn)公司的發(fā)展，增強(qiáng)員工的凝聚力。12． 1．3 員工投訴抱怨利潤中心人事部門、車間書記、職能部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)等應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，受理員工投訴/抱怨，積極聽取員工意見，主動(dòng)關(guān)注下屬的想法或情緒波動(dòng)，給予力所能及的幫助或合理解釋。對(duì)員工違反公司相關(guān)管理制度的處理，要及時(shí)與員工溝通，聽取員工的解釋，對(duì)需要做出的處理決定，要認(rèn)真對(duì)待，以批評(píng)教育為主，處罰為輔，確實(shí)取證后方可給予相應(yīng)的處理。公司人事部門、工會(huì)組織監(jiān)督檢查利潤中心人事部門、車間書記、職能部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)的員工溝通工作。各級(jí)人員要耐心聽取員工對(duì)處罰不滿的申訴，并做好相關(guān)記錄及解釋工作。12． 2 溝通渠道 公司和各利潤中心分別設(shè)立“意見箱” ，并且不定期舉辦員工代表座談會(huì)，廣泛聽取員工合理化建議，鼓勵(lì)員工參與公司管理。對(duì)于員工提出的有利于公司發(fā)展、效率提高、維護(hù)公司利益等良好建議，一經(jīng)采納，根據(jù)公司有22 / 38關(guān)規(guī)定給予員工一定獎(jiǎng)勵(lì)。 員工投訴、抱怨可以隨時(shí)隨地向各層管理人員、人事部門或工會(huì)、人力資源部反映問題。原則上，接受投訴的部門或負(fù)責(zé)人應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)與當(dāng)事人溝通聯(lián)系并做好相關(guān)記錄。公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映投訴；當(dāng)員工認(rèn)為通過逐級(jí)反映、投訴有困難時(shí)，可直接找人力資源部負(fù)責(zé)人或工會(huì)負(fù)責(zé)人；認(rèn)為有必要時(shí)可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴。 投訴、抱怨方式可以選用面談、電話或書面材料。投訴材料屬實(shí)名的優(yōu)先辦理。公司人力資源部和工會(huì)設(shè)立投訴電話，指定專人負(fù)責(zé)接聽并做好相關(guān)記錄。 （人力資源部內(nèi)線：5204167 ，外線： 4928790、4928685 工會(huì)內(nèi)線：5005 外線：4928912） 。第五篇 勞動(dòng)紀(jì)律13．工作時(shí)間13． 1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和《集體合同》的約定，工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)