【正文】 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和《集體合同》的約定，工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制。公司人力資源部和工會設(shè)立投訴電話，指定專人負(fù)責(zé)接聽并做好相關(guān)記錄。 投訴、抱怨方式可以選用面談、電話或書面材料。原則上，接受投訴的部門或負(fù)責(zé)人應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)與當(dāng)事人溝通聯(lián)系并做好相關(guān)記錄。對于員工提出的有利于公司發(fā)展、效率提高、維護(hù)公司利益等良好建議，一經(jīng)采納，根據(jù)公司有22 / 38關(guān)規(guī)定給予員工一定獎勵。各級人員要耐心聽取員工對處罰不滿的申訴，并做好相關(guān)記錄及解釋工作。對員工違反公司相關(guān)管理制度的處理，要及時與員工溝通，聽取員工的解釋，對需要做出的處理決定，要認(rèn)真對待，以批評教育為主，處罰為輔，確實取證后方可給予相應(yīng)的處理。12． 1．2 建議公司鼓勵員工向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部總經(jīng)理提出與公司發(fā)展有關(guān)的建議，包括提高效率、簡化和優(yōu)化公司辦事流程的建議，以促進(jìn)公司的發(fā)展，增強(qiáng)員工的凝聚力。公21 / 38司將努力使員工了解公司的未來發(fā)展方向，以使公司全體人員能夠致力于為同一目標(biāo)而努力工作。12．員工關(guān)系與溝通良好的員工關(guān)系能夠團(tuán)結(jié)員工隊伍實現(xiàn)公司的目標(biāo)，亦是保障和諧融洽的工作環(huán)境的重要因素。第四篇 員工關(guān)系與溝通11．員工關(guān)懷11． 1 健康體檢與免疫為保障員工健康，公司每年將組織員工進(jìn)行健康檢查，并在適當(dāng)時候開展相應(yīng)的疾病免疫工作，費用由公司安排負(fù)擔(dān)。日扣工資=（基本工資247。 事假一個月不得超過 7 天，全年累計事假不得超過 21 天。 事假不滿 1 天的，以鐘點累計，未滿 1 小時以 1 小時計算，累計滿 8 小時為一天。員工最長可享受醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)見下表：實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期計算﹤5 年 3 個月 6 個月內(nèi)累計病休時間﹤ 10 年≥5 年 6 個月 12 個月內(nèi)累計病休時間工作年限﹤5 年 6 個月 12 個月內(nèi)累計病休時間5 年≤工作年限﹤10 年 9 個月 15 個月內(nèi)累計病休時間10 年≤ 工作年限﹤15年12 個月 18 個月內(nèi)累計病休時間15 年≤ 工作年限﹤20年18 個月 24 個月內(nèi)累計病休時間≥10 年工作年限≥20 年 24 個月 36 個月內(nèi)累計病休時間病假待遇： 15 天（含）以內(nèi)的病假，日扣工資=日基本工資20%； 15 天以上一個月（含）以內(nèi)的病假，應(yīng)發(fā)工資=月基本工資/ 法定計薪日*出勤天數(shù)+最低工資標(biāo)準(zhǔn)/ 法定計薪日*請假天數(shù) 一個月以上六個月以內(nèi)的病假按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 六個月以上的按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；20 / 38 病假超過 5 天，不享受日常績效獎金。10． 6 病假19 / 38因病、傷需要休息的員工，須出具縣級以上醫(yī)院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，并按病假審批權(quán)限進(jìn)行審批，方可病休。喪假假期 3 天。男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的，給予男職工 10 天假期護(hù)理，女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的，假期為 20 天，路程時間含在其中。第一次人流假給予假期 15 天?；榧賹徟鷻?quán)限同事假，報公司工會、所屬人力資源部門審批后生效。10． 3 婚假員工結(jié)婚，享受婚假 3 天，符合晚婚年齡（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）的初婚者，另各給獎勵假 20 天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)） 。10． 2 年假公司鼓勵員工休假，除國家法定年假之外，員工每年可以享受更豐富的帶薪年假，并隨著工齡的增加遞增，具體如下：年假規(guī)定工作年限 年假天數(shù)1–10 年（含） 5 個工作日10–20 年（含） 10 個工作日20 年以上 15 個工作日休假時間不包括法定節(jié)假日和公休假日；當(dāng)年不享受休假的情況：（1）累計工作滿一年不滿十年，請病假累計兩個月以上的；（2）累計工作滿十年不滿二十年，請病假累計三個月以上的；18 / 38（3）累計工作滿二十年以上，請病假累計四個月以上的；（4）如當(dāng)年已享受休假后，出現(xiàn)以上病事假情況，則下年度不再休假。經(jīng)理人年休假，應(yīng)由本人提前 15 天填寫《休假審批表》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。員工應(yīng)享有的社會保險福利項目有：基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；9．2 商業(yè)保險17 / 38公司每年統(tǒng)一為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險，新入職員工按照投保日期進(jìn)行投保。8．4 薪酬保密制度公司實行薪酬保密制度，員工不得向他人透露自己的薪酬情況，也不得打聽別人的薪酬，對于薪酬方面的問題應(yīng)咨詢公司人力資源部。薪酬總額由基本工資、超時工資、業(yè)績津貼、獎金（日?？冃И?年終績效獎） 、保險福利、特殊激勵。員工如有需要可以向所屬人力資源部門相關(guān)人員查詢每月工資明細(xì)。發(fā)薪日后的一周內(nèi)，員工已經(jīng)收到薪酬并確認(rèn)薪酬數(shù)據(jù)無誤。員工的薪酬由所屬人力資源部門核算、發(fā)放。8．1 發(fā)薪日及計算方法公司根據(jù)員工的實際工作天數(shù)按月支付員工薪酬，發(fā)薪日為每月 28 日前。第三篇 薪酬福利8．薪酬公司的薪酬體系是建立在崗位價值的基礎(chǔ)上，尊重與促進(jìn)個人發(fā)展，并根據(jù)個人和團(tuán)隊對公司的貢獻(xiàn)，以吸引和保留優(yōu)秀的員工為目標(biāo)，根據(jù)市場變化提供有競爭力的薪酬待遇。公司電子檔案在員工離職后為員工保留兩年。7．公司內(nèi)部檔案人事部門會為每一位員工建立靜態(tài)檔案，檔案詳細(xì)記錄員工在公司的學(xué)習(xí)15 / 38和成長過程，作為員工尋求進(jìn)一步發(fā)展的依據(jù)。6．退休 公司按國家及地方有關(guān)規(guī)定制定退休制度。公司因此受到經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工予以賠償。員工在工作期間自公司取得的任何非私有財產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、相關(guān)文件資料等，應(yīng)按照公司要求填寫《離公司會簽單》并于正式離職前完成清算與交接。無論哪種形式，公司或員工都須提前 30 日以書面形式提出。4．3 工作交接員工職位調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)妥善辦理工作交接手續(xù)。4．2 工作崗位的調(diào)整 各部門、各中心內(nèi)部人員調(diào)配報本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，由所屬人事部門審14 / 38核、備案； 跨部門、跨中心之間的人員調(diào)配經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報分管副總審批，經(jīng)公司人力資源部審核后方可調(diào)配。試用期間若員工感到公司實際情況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，應(yīng)提前 3 個工作日提出書面申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；若員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會在試用期滿前終止對其的試用，人力資源部將出具《終止試用通知書》 ，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。用人單位安排試用人員的工作并負(fù)責(zé)對其試用期間的工作進(jìn)行指導(dǎo)和評價。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。2．4 勞動合同凡被錄用的員工，公司將與員工在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按國家相關(guān)法律法規(guī)簽署勞動合同及其附件，并共同遵照履行。12 / 382．2 應(yīng)屆畢業(yè)生接收校園招聘的員工除辦理入職手續(xù)，還需于入職當(dāng)天提供如下資料： 報到證； 戶口關(guān)系（蚌埠生源除外） ； 黨組織關(guān)系（非黨員除外） ； 證書復(fù)印件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其它資格證書復(fù)印件各一張，身份證復(fù)印件一張 其它相關(guān)資料。第二篇 人力資源管理程序11 / 381．招聘1．1 選聘原則 公開平等的原則 優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則 擇優(yōu)錄取的原則 先內(nèi)后外的原則 及時高效的原則1．2 親屬規(guī)避為避免工作中可能產(chǎn)生的不公正行為，公司原則上限制有親屬關(guān)系的員工同時在本公司同一部門或單元服務(wù)?！?S”是整理（Seiri） 、整頓（Seiton） 、清掃（Seiso） 、清潔（Seikeetsu）和素養(yǎng)（Shit suke）這 5 個詞的縮寫。不為他事所染，只做自己想做的事。第三，“螞蝗精神”還讓我們懂得了要把不屬于自己的東西“拿來” ，而且要內(nèi)化為自己能接受的東西，不僅能讓自己不斷提高，而且還能讓自己不斷地壯大。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)決不放松，10 / 38甚至“可以為之犧牲生命。（十四）經(jīng)營哲學(xué)取勢、明道、優(yōu)術(shù)。（十二） “三十六字”管理理念“客戶至上、誠信經(jīng)營、社會責(zé)任、中糧形象” ， “嚴(yán)字當(dāng)頭、細(xì)節(jié)關(guān)鍵、績效優(yōu)先、人本關(guān)懷、體系保障” 。（十）人才文化用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。（八）中糧生化 10 字管理方針目標(biāo)、資源、計劃、過程、結(jié)果。（六）生化能源事業(yè)部愿景9 / 38成為中國生物質(zhì)能源的主要提供者和領(lǐng)導(dǎo)者，糧食生物化工的主要領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。? 中糧集團(tuán)通過資源分配將資源配置到有發(fā)展前景的業(yè)務(wù)單元，支持業(yè)務(wù)單元專業(yè)化的發(fā)展，并通過不斷調(diào)整業(yè)務(wù)組合增強(qiáng)中糧集團(tuán)整體競爭力，提高整體股東資金回報率。? 專業(yè)化的業(yè)務(wù)單元。? 相關(guān)多元。（三）中糧集團(tuán)戰(zhàn)略中糧集團(tuán)有限相關(guān)多元化，業(yè)務(wù)單元專業(yè)化? 有限度。（二）中糧集團(tuán)愿景建立主營行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位8 / 38? 中糧要在所進(jìn)入的主營行業(yè)具有競爭力、影響力、控制力和市場占有率。公司利用先進(jìn)的生物技術(shù)化工技術(shù)，對玉米等農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行深加工，目前已形成玉米等農(nóng)副產(chǎn)品加工能力近 300 萬噸/ 年，主營產(chǎn)品包括檸檬酸及其鹽類、燃料乙醇、L賴