【正文】 習(xí)和成長，為員工提供能力開發(fā)、職業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，使培訓(xùn)成為統(tǒng)一員工思想、落實(shí)公司戰(zhàn)略、推動(dòng)工作的有效手段，以促進(jìn)公司建立賦有創(chuàng)新精神、高效敬業(yè)的學(xué)習(xí)型組織，全面提高員工整體素質(zhì)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展培養(yǎng)人才、優(yōu)選人才做好準(zhǔn)備。20． 2 培訓(xùn)方法公司對(duì)員工的培訓(xùn)依據(jù)兩個(gè)方面：一是基于勝任力模型而進(jìn)行的崗位培訓(xùn)，即干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么。二是基于公司發(fā)展規(guī)劃與員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合而進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。公司采取以在崗位培訓(xùn)為主，脫崗培訓(xùn)為輔，自我開發(fā)持之以恒的培訓(xùn)方法。（1）在崗培訓(xùn)：是指在日常生活中，以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)，通過工作本身對(duì)員工實(shí)施的指導(dǎo)、幫助、培養(yǎng)和訓(xùn)練；（2）脫崗培訓(xùn)：是指離開工作現(xiàn)場(chǎng)，占用工作時(shí)間，占用公司的資源而進(jìn)行的培訓(xùn)；31 / 38（3）自我開發(fā)：是指員工根據(jù)個(gè)人能力發(fā)展規(guī)劃，利用個(gè)人的時(shí)間、個(gè)人的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行的自學(xué)、自修和其它形式的學(xué)習(xí)。公司為員工建立培訓(xùn)檔案，以作為能力評(píng)估、調(diào)崗、晉升以及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。20． 3 員工義務(wù)及培訓(xùn)協(xié)議員工應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)力就是工作力，學(xué)習(xí)力就是勝任力，學(xué)習(xí)力就是成長力，肯自動(dòng)自發(fā)地學(xué)習(xí)。員工單次或在最近的 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)參加外派培訓(xùn)的費(fèi)用大于 10000 元（含 10000 元，含相關(guān)差旅食宿費(fèi)用）的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》 ，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。（1）折合人民幣 10000 元（含）至 20220 元之間的，服務(wù)期不少于 12個(gè)月；（2）折合人民幣 20221 元（含）至 50000 元之間的，服務(wù)期不少于 24個(gè)月；（3）折合人民幣 50001 元（含）至 100000 元之間的，服務(wù)期不少于 36個(gè)月；（4）折合人民幣 100001 元（含）以上的，服務(wù)期不少于 60 個(gè)月；（5）多次簽署培訓(xùn)協(xié)議的，以服務(wù)期最遠(yuǎn)的日期作為員工應(yīng)當(dāng)服務(wù)的期限。服務(wù)期限內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同或公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的（集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外） ，員工應(yīng)當(dāng)于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 30 日內(nèi)向公司支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額32 / 38和服務(wù)年限的長度來折算，折算公式如下：培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)＝（培訓(xùn)費(fèi)總額247。應(yīng)服務(wù)總月數(shù)） 欠服務(wù)月數(shù)。EPT1：該計(jì)劃指通過對(duì)有上進(jìn)心、樂于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的新入職學(xué)生及基層員工的培養(yǎng)，使其逐步具備部門技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干的能力的人才培養(yǎng)計(jì)劃。EPT2：該計(jì)劃指通過對(duì)公司現(xiàn)有具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍人員、關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行培養(yǎng)，使其能夠承擔(dān)一定的管理工作，并逐步具備處室管理人員的能力的人才培養(yǎng)計(jì)劃。EPT3：該計(jì)劃指通過對(duì)公司現(xiàn)有具備兩年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)的基層管理人員的培養(yǎng)，使其能夠獨(dú)立承擔(dān)部門級(jí)管理工作，并逐步具備部門負(fù)責(zé)人級(jí)管理能力的人才培養(yǎng)計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃路徑：專業(yè)技術(shù)類等級(jí)工程系列 職能管理、營銷系列 生產(chǎn)作業(yè)系列管理類總工程師 公司副總經(jīng)理資深副總工程師 公司總經(jīng)理助理33 / 38專業(yè)總工程師利潤中心/職能部門（副總經(jīng)理）高級(jí)專業(yè)副總工程師資深專家/資深業(yè)務(wù)專家利潤中心/職能部門（總經(jīng)理助理）主任工程師 專家/高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級(jí)技師車間主任、副主任/處長中級(jí)副主任工程師、工程師高級(jí)職員/業(yè)務(wù)經(jīng)理 技師 副處長初級(jí) 技術(shù)員/助理工程師初、中級(jí)職員/業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員高級(jí)工/中級(jí)工/初級(jí)工第八篇 安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)和食品安全是公司首要的義務(wù)，是公司核心價(jià)值觀的重要組成，是公司的社會(huì)責(zé)任，也是每個(gè)員工的重要責(zé)任。22．職業(yè)健康與安全22． 1 辦公室安全公司努力為每位員工提供安全健康的工作環(huán)境，制定并執(zhí)行嚴(yán)格的安全措施。辦公室均配備了專業(yè)保安隊(duì)伍。員工必須知曉和熟悉周圍的火災(zāi)報(bào)警裝置、滅火器、消防栓等安全設(shè)施的位置及使用方法，知曉工作區(qū)域的疏散撤離預(yù)案和附近的緊急出口。如發(fā)現(xiàn)火情，員工必須盡快告知保安人員火情所在的確切區(qū)域；在災(zāi)害不危及人身安全的情況下，應(yīng)正確使用滅火器材撲救；在災(zāi)害嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)立即報(bào)34 / 38警并有秩序地通過消防樓梯撤離。辦公室整潔和安全用電是消除火災(zāi)隱患的重要措施。員工應(yīng)妥善保存辦公物品，減少不必要的堆放，保證通道暢通；應(yīng)使用合格的電器設(shè)備，不超負(fù)荷使用插線板，保護(hù)電線和電纜絕緣層，發(fā)現(xiàn)電器故障要及時(shí)報(bào)修。22． 2 差旅安全公司為員工提供安全的差旅條件。出差員工有義務(wù)將行程、交通方式和聯(lián)系方式事先告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。如果員工乘坐公路交通工具，要選擇安全狀況良好的車輛和勝任的駕駛?cè)藛T，避免不利的氣象和道路條件，以確保安全。差旅期間如果發(fā)生安全事故或其它意外，員工應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，告知自己的處境和尋求幫助。22． 3 職業(yè)健康 公司為員工提供確保職業(yè)健康的設(shè)施和條件，杜絕產(chǎn)生職業(yè)病危害。接觸職業(yè)病危害崗位的員工必須遵守公司規(guī)定，采取充分的預(yù)防措施。員工在工作過程中應(yīng)根據(jù)自身狀況合理安排崗位工作，調(diào)節(jié)工作壓力，提高工作效率，采取輕松和諧的工作方式。22． 4 安全培訓(xùn)新入職員工應(yīng)接受公司組織的安全健康培訓(xùn)，熟悉和掌握本崗位的危險(xiǎn)因素、安全健康要求和應(yīng)急預(yù)案。特殊崗位員工應(yīng)參加政府組織的培訓(xùn)并獲得相關(guān)證書后方可上崗。進(jìn)入下屬企業(yè)或其它現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，員工有義務(wù)接受入場(chǎng)安全培訓(xùn)，了解現(xiàn)場(chǎng)的主要危險(xiǎn)、安全健康要求、應(yīng)急疏散路線和集合地點(diǎn)。除非員工參加過專項(xiàng)培訓(xùn)，確認(rèn)可以安全的處理問題，否則在任何情況下，35 / 38公司禁止員工冒險(xiǎn)參與救援活動(dòng)。22． 5 隱患與事故報(bào)告公司鼓勵(lì)員工報(bào)告和交流工作及工作安全隱患與事故事件，營造開放透明的安全文化。員工在工作中發(fā)現(xiàn)不安全的情況和事物，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)消除。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并提出改進(jìn)建議。如果有事故或傷害發(fā)生，無論嚴(yán)重程度，無論是傷害自己還是他人，員工應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)填寫書面報(bào)告。23．環(huán)境保護(hù)23． 1 節(jié)約資源節(jié)約資源是每個(gè)員工的光榮使命，公司倡導(dǎo)“以節(jié)約為榮，以浪費(fèi)為恥” 。不論是節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一個(gè)紙杯，還是少開一天車，都是保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、建設(shè)環(huán)境友好企業(yè)的一部分，是值得每位員工采取的高尚行為。23． 2 減少廢棄物排放 公司平均每年投資實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、持續(xù)改善環(huán)境，使我們有能力符合甚至超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果你是工藝專家，你應(yīng)進(jìn)一步開發(fā)不產(chǎn)生廢棄物的產(chǎn)品和工藝流程；如果你是工程師，你應(yīng)該使廢料產(chǎn)出最小化；如果你是管理者，你應(yīng)該提高管理水平減少浪費(fèi)；如果你是普通員工，你應(yīng)尋求新的廢物回收途徑。23． 3 廢物分類36 / 38一些廢物是可以回收利用的，例如紙張、墨盒、硒鼓等；一些廢物對(duì)環(huán)境是有害的，如含汞電池、日光燈管、電子廢物等。員工應(yīng)區(qū)分廢物，分類收集，使可回收廢物得到利用，減少廢物數(shù)量，使對(duì)環(huán)境有害的廢物得到有效處理。24．食品安全公司實(shí)施食品生產(chǎn)安全過程協(xié)同和控制，消除一切隱患，確保食品安全，為消費(fèi)者提供安全、健康、營養(yǎng)的食品，將食品安全打造成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。員工是實(shí)現(xiàn)食品安全的關(guān)鍵，員工應(yīng)： 具有強(qiáng)烈的食品安全意識(shí) 將食品安全思想貫徹到工作的各個(gè)方面 具備必需的食品安全知識(shí)和能力 嚴(yán)格執(zhí)行食品安全相關(guān)的管理規(guī)定 為持續(xù)改進(jìn)公司食品安全整體水平而努力25．員工監(jiān)督員工有權(quán)監(jiān)督公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)和食品安全等工作，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，可以向公司人力資源部、審計(jì)部、生產(chǎn)運(yùn)營管理部、行政保障部工會(huì)、紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。第九篇 附則26．本手冊(cè)與勞動(dòng)合同手冊(cè)系公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同的附件，是勞動(dòng)合同的組成部分。除手冊(cè)中另有規(guī)定外，手冊(cè)所使用詞匯的定義與勞動(dòng)合同中的定義相同。27．關(guān)于本手冊(cè)的保密義務(wù)37 / 38手冊(cè)乃機(jī)密文件，任何員工在未得到本公司的書面同意之前不得將手冊(cè)之內(nèi)容向任何第三者披露。28．本手冊(cè)之修訂說明公司不斷成長進(jìn)步，福利及政策制度的隨之變更是必要的。同時(shí)，如果國家法律有所變更或修訂，公司與員工均應(yīng)遵守新的法律法規(guī)的規(guī)定。因此，手冊(cè)將作出相應(yīng)的修訂以反映現(xiàn)行國家法律的變更，并同時(shí)以公告形式通知員工。因此，為符合國家法律要求，公司保留隨時(shí)修改及補(bǔ)充本手冊(cè)中各項(xiàng)政策、程序以及終止或取消部分或全部福利之權(quán)利。29．本手冊(cè)之保管手冊(cè)將制定成冊(cè)，每位員工人手一冊(cè)。手冊(cè)系公司之財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)妥善保存，并在其合同終止或解除時(shí)，完好地歸還公司人力資源部門。本手冊(cè)自 2022 年 3 月 1 日開始執(zhí)行，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。38 / 38存 根本人已經(jīng)收到《中糧生物化學(xué)（安徽）股份有限公司員工手冊(cè)》 ，已認(rèn)真閱讀并理解其全部?jī)?nèi)容。本人將認(rèn)真遵守《中糧生物化學(xué)（安徽）股份有限公司員工手冊(cè)》內(nèi)所規(guī)定的規(guī)章制度及相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定。 謹(jǐn)此聲明。 員工簽字： 日 期：