【總結(jié)】內(nèi)部控制――企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石對于中國企業(yè)來說,2009年是一個值得謹(jǐn)記的年份:中國經(jīng)濟經(jīng)歷了高速發(fā)展的“黃金六年”之后,遇到了經(jīng)濟大周期的拐點。在和很多企業(yè)家交流的過程中,筆者深刻地感受到,經(jīng)濟環(huán)境的變化的確給很多企業(yè)敲響了警鐘:沒有能夠一直長盛不衰的市場環(huán)境,任何企業(yè)都可能遇到來自宏觀大環(huán)境和微觀小環(huán)境的挑戰(zhàn)。而中國企業(yè)在面對這些挑戰(zhàn)的時候,缺少的不僅僅是勇氣,還有戰(zhàn)勝困難的機制和能力
2025-06-22 20:44
【總結(jié)】物體的浮沉取決于F浮G物F浮=物懸浮浮物浮G物下沉F浮G物浮物浮物漂浮F浮G物F浮=G物浮物浮物物體所受的浮力和重力
2024-07-29 01:54
【總結(jié)】企業(yè)如何求得持續(xù)的發(fā)展一、企業(yè)生命周期一次創(chuàng)業(yè)二次創(chuàng)業(yè)1、二次創(chuàng)業(yè)提出的背景企業(yè)進行二次創(chuàng)業(yè)主要有以下兩方面的原因:?企業(yè)經(jīng)過一次創(chuàng)業(yè)完成了原始積累,需要謀求進一步的發(fā)展;?企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,需要從根本上解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的眾多新問題。?
2025-02-22 16:09
【總結(jié)】BEIJINGORINFCONSULTINGCO.,LTD.北京東方博融博融管理咨詢有限公司全球經(jīng)濟格局下的企業(yè)持續(xù)全球經(jīng)濟格局下的企業(yè)持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略22023/4/22√√32023/4/23重新認(rèn)識戰(zhàn)略通過學(xué)習(xí),重新認(rèn)識企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,掌握制定戰(zhàn)略的基本方法,提高戰(zhàn)略意識了解前沿戰(zhàn)略理論分析戰(zhàn)
2025-02-09 19:24
【總結(jié)】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第8頁共8頁 煤礦發(fā)展論文煤礦可持續(xù)發(fā)展論文: 煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的探討 摘要:在我國經(jīng)...
2025-01-17 03:23
【總結(jié)】財務(wù)報表分析FinancialStatementAnalysis第九章企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力分析本章目錄第一節(jié)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的內(nèi)涵第二節(jié)行業(yè)分析第節(jié)競爭戰(zhàn)略分析第四節(jié)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力指標(biāo)分析本章練習(xí)2021/6/152財務(wù)報表分析第一節(jié)企業(yè)可持續(xù)發(fā)
2025-05-12 01:26
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 企業(yè)文化與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 當(dāng)談到某個人個性的時候,我們說他熱情、富有創(chuàng)新精神、活潑或是保守;說起某企業(yè)的個性,我們講這便是這家企業(yè)的文化。每個企業(yè)都有自己的文化,...
2024-10-21 06:40
【總結(jié)】家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路家族企業(yè)可以說是一個古老而“短暫”的企業(yè)組織形態(tài)。說它古老,是因為它是歷史最為悠久的一種企業(yè)形態(tài)。在私有制條件下,歷史上最早的企業(yè)均是家族企業(yè)。說它“短暫”,是因為發(fā)展至今,家族企業(yè)在生命周期上有著“富不過三代”的延續(xù)規(guī)律。資料顯示,家族企業(yè)的平均壽命為24年,恰好與企業(yè)創(chuàng)始人的平均工作年限相同;有30%的家族企業(yè)可以傳到第二代手中,其中有不到2/3的企業(yè)能
2025-06-22 15:39
【總結(jié)】1核準(zhǔn)通過,歸檔資料。未經(jīng)允許,請勿外傳!核準(zhǔn)通過,歸檔資料。未經(jīng)允許,請勿外傳!企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究報告第1章緒論研究背景伴隨著數(shù)字化、信息化浪潮的到來,我們進入了以知識為主要特征的全新時代——
2025-02-28 15:03
【總結(jié)】....企業(yè)可持續(xù)發(fā)展十二條方針企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題,是人類社會、個體生命存在與發(fā)展過程中進入比較高級階段的、自然進步過程與社會化關(guān)聯(lián)關(guān)系自身優(yōu)化整合的社會發(fā)展常態(tài)?;貧w自然,從自己學(xué)、學(xué)自己開始,濤韜獅龍與您一起診斷企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中遇到根源性的所有天時、地利、人和、實
2024-08-05 01:03
【總結(jié)】市場營銷與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展許昭明01-03-061許昭明Version如何在中國當(dāng)今還不規(guī)范的市場環(huán)境中生存與發(fā)展?我們的企業(yè)面臨著什么樣的機會與挑戰(zhàn)為什么很多企業(yè)只剩下打價格戰(zhàn)和廣告戰(zhàn)這兩招?為什么取得初步成功的許多企業(yè)不能實現(xiàn)可
2025-03-04 21:00
【總結(jié)】企業(yè)財務(wù)管理戰(zhàn)略汪平博士后,首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)理財學(xué)教授,理財學(xué)研究所所長,會計學(xué)院副院長,《理財者》雜志副總編輯。1963年出生。1993年破格晉升為副教授,1995年破格晉升為教授。2023年5月于天津財經(jīng)學(xué)院取得管理學(xué)博士學(xué)位,隨后進入南開大學(xué)工商管理博士后流動站進行博士后研究,2023年11月出站。聯(lián)系地址:100026
2025-02-28 21:58
【總結(jié)】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓(xùn)體系】培訓(xùn)與發(fā)展為什么稱之為“T+D”?沒有培訓(xùn)功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對學(xué)歷、經(jīng)驗、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向
2025-02-27 00:54
【總結(jié)】可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力劉持金泛太平洋管理研究中心1.組織和人力資源的戰(zhàn)略視角2.“選、育、用、留”的深層次探索3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)4.討論:關(guān)鍵崗位、組織設(shè)計的四維度、組織韌性五個C泛太平洋管理研究中心泛太平洋管理研究中心簡介?戰(zhàn)略規(guī)劃?國際化戰(zhàn)略與實施
2024-12-31 06:30
【總結(jié)】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓(xùn)體系】培訓(xùn)與發(fā)展為什么稱之為“T+D”?沒有培訓(xùn)功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對學(xué)歷、經(jīng)驗、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向發(fā)展的
2025-02-27 01:00