【文章內(nèi)容簡介】 立領(lǐng)取工資，家長或保護人不得代替未成年工領(lǐng)取工資。 第六十條 (未成年工的工作時間及休息日)對未滿18歲的未成年工，不適用第三十二條第2款、第三十六條和第四十條的規(guī)定。 (2)為了保護第五十六條第2款的兒童，第三十二條第1項所規(guī)定的工作時間應(yīng)改為每天7小時、每周42小時，包括上學時間在內(nèi)。 (3)雇主對于年滿15歲未滿18歲的未成年工，只要一周工作時間不超過48小時，并在一周內(nèi)把某一工作日縮短為4小時，另外的工作日延長到10小時，則不受第三十二條第1款規(guī)定的限制。 第六十一條 (女工的工作時間及休息日)雇主雇傭年滿18歲的女工時，雖根據(jù)第三十六條的規(guī)定訂立合同，但其加班加點的時間，一天不得超過2小時，一星期不得超過6小時，一年不得超過150小時，并且雇主不可使女工在休息日勞動，但對于從事計算書寫財產(chǎn)目錄、信貸對照表、盈虧計算書等項業(yè)務(wù)的人員，在兩周內(nèi)的加班時間不超過12小時的范圍內(nèi)，每周加班時間可不受6小時的限制。 第六十二條 (夜工)雇主不得使用不滿18歲的未成年工或女工在夜晚10時至次晨5時的期間工作。工廠如采用輪班制而雇用年滿16歲的男工者，不在此限。 (2)勞動大臣認為有必要時，得為一定地區(qū)或一定季節(jié)更改上述時間為晚11時至次晨6時。 (3)對于采用輪班制的企業(yè)，經(jīng)行政官廳許可，可不依照第1款的規(guī)定，使工作延長到晚10時半或改為由晨5時半開始工作。 (4)前3款規(guī)定，不適用于依照第三十三條第1款關(guān)于加班加點和休假的規(guī)定，不適用于第八條第6項、第7項、第13項、第14項和電話企業(yè)以及經(jīng)中央勞動標準審議會審定以命令規(guī)定的對女工健康福利無害的工作。但第14項企業(yè)所雇傭的未滿18歲的未成年工除外。 (5)第五十六條第3項主文中所提的兒童，適用第1款的規(guī)定時，第1款規(guī)定的時間應(yīng)改為晚8時至次晨5時；適用第2款的規(guī)定時，第2款規(guī)定的時間應(yīng)為晚9時至次晨6時。 第六十三條 (對危險及有害工作的就業(yè)限制)雇主不得使用未滿18歲的未成年工及女工從事運轉(zhuǎn)中機械和動力傳動裝置上危險部位的掃除、注油、檢查、維修工作及運轉(zhuǎn)中機械和動力傳動裝置上的皮帶、鋼纜的處理和動力起重機的運轉(zhuǎn)工作以及命令規(guī)定的危險的工作和搬運重物的工作。 (2)雇主不得雇用未滿18歲的未成年工從事接觸劇毒藥、劇毒物或其它有害原料和材料、爆炸物、易燃物和引火物的工作；或在有灰塵、粉末以及在有害瓦斯與放射性、高溫、高壓及其它危害安全、衛(wèi)生和福利的場所從事工作。 (3)對于前款規(guī)定中的一定工作，可以命令規(guī)定而準予雇傭年滿18歲的女工。 (4)第2款所規(guī)定的工作范圍及上款所稱的一定工作的范圍，以命令規(guī)定之。 第六十四條 (禁止井下工作)雇主不得雇傭未滿18歲的未成年工或女工從事井下工作。 第六十五條 (產(chǎn)前產(chǎn)后)懷孕女工要求在其生育前六星期休息時雇主應(yīng)停止其工作。 (2)雇主不得使產(chǎn)后未滿6周的女工工作。但女工如在生育后5周要求工作，雇主可給予醫(yī)生認為無害的工作。 (3)懷孕女工如要求調(diào)換輕便工作，雇主應(yīng)予以調(diào)換。 第六十六條 (哺乳時間)對于有未滿一周歲嬰兒的女工除第三十四條的間歇時間外，每日可有2次的哺乳時間，每次30分鐘。 (2)雇主不可使女工在上述哺乳時間內(nèi)工作。 第六十七條 (經(jīng)期假)女工在經(jīng)期中深感苦痛或女工所從事的職業(yè)對行經(jīng)有妨礙因而要求經(jīng)期假時，雇主不得使其繼續(xù)工作。 (2)上述的職業(yè)范圍，由命令另行規(guī)定。 第六十八條 (回鄉(xiāng)旅費)未滿18歲的未成年工或女工被解雇之日起14日內(nèi)如愿回家者，雇主應(yīng)支付必要的旅費，如因上述未成年工或女工自己的責任而被辭退，經(jīng)雇主向行政官廳說明并經(jīng)其認可后，可不負責。第七章 技工培養(yǎng) 第六十九條 (禁止虐待徒工)對于學徒、徒工、見習工，培養(yǎng)工以及不論其名稱如何的小工，雇主不得因其學習技能而加以虐待。 (2)雇主不得使用學習技能的徒工從事家務(wù)以及其他與其學習技能無關(guān)的工作。 第七十條 (職業(yè)訓(xùn)練特例)職業(yè)訓(xùn)練法(昭和44年法律第64號)第二十四條第1項所認定的需要接受職業(yè)訓(xùn)練的工人，在執(zhí)行有關(guān)法律時，可在一定限度內(nèi)對于第十四條的合同期限、第六十三條的危險有害作業(yè)的雇傭限制及第一百六十四條的井下作業(yè)作出另外的規(guī)定。但第六十四條關(guān)于禁止女工及未成年工從事井下工作的規(guī)定不在此限。 第七十一條 按前條規(guī)定所頒發(fā)的命令，不適用于雇主根據(jù)該項命令經(jīng)行政官廳許可所雇傭的工人以外的其他工人。 第七十二條 對于根據(jù)第七十條的規(guī)定而雇傭的未成年工，雇主應(yīng)根據(jù)第三十九條第1款的規(guī)定給予12個工作日的有工資休假。 第七十三條 雇主根據(jù)第七十一條的規(guī)定經(jīng)許可雇傭工人時，如違反基于第七十條規(guī)定所頒發(fā)的命令，行政官廳可撤銷其許可之成命。 第七十四條 (昭和33年刪除)。第八章 事故補貼 第七十五條 (療養(yǎng)補貼)工人因工負傷或因工患病時，雇主應(yīng)出資使其療養(yǎng)，并負擔必要的療養(yǎng)費用。 (2)前款所指的因工疾病的范圍及必要的療養(yǎng)，由命令規(guī)定之。 第七十六條 (歇工補貼)工人根據(jù)前條的規(guī)定進行療養(yǎng)因而不能工作而無工資收入時，在療養(yǎng)期中雇主應(yīng)按工人平均工資的60％支付歇工補貼。 (2)雇主依據(jù)前項規(guī)定支付歇工補貼時，應(yīng)按照對同一企業(yè)同一工種的工人規(guī)定的工作時間的通常工資付給分為1至3月、4至6月、7至9月、10至12月的各個區(qū)分期間(以下稱為四半期)的每人每月平均工資額(未滿百人的企業(yè)按勞動省編制的屬于該類產(chǎn)業(yè)的出勤統(tǒng)計和工資支付規(guī)定的平均額支給。下稱平均工資額)。但按此種四半期計算的平均工資額，達到該因工負傷或患病工人工資的120％或低于80％時，雇主應(yīng)按依次的各個四半期的水平予以修訂，并以修訂的工資額為準。 (3)對于按照前款規(guī)定制定修訂辦法所遇到的困難及與修訂辦法有關(guān)的事項以命令規(guī)定之。 第七十七條 (殘廢補貼)工人因工負傷或因工患病痊愈之后造成殘廢時，雇主應(yīng)按其殘廢程度支付殘廢補貼；其數(shù)額系按其平均工資附表一所規(guī)定的日數(shù)之積。 第七十八條 (歇工補貼及殘廢補貼的例外規(guī)定)工人由于自己的重大過失以致工作中負傷或患病時，經(jīng)行政官廳認定，雇主可不支付歇工補貼或殘廢補貼。 第七十九條 (遺族補貼)土人因工死亡時，雇主應(yīng)給其遺族支付相當于死者1000日平均工資的遺族補貼。 第八十條 (喪葬費)工人因工死亡時，雇主應(yīng)支付給舉辦安葬者以相當于工人60日平均工資的喪葬費。 第八十一條 (補償?shù)慕刂?享受第七十五條所規(guī)定的補貼的工人，自療養(yǎng)開始后經(jīng)過3年而負傷或疾病尚未治愈時，經(jīng)雇主支付1200日平均工資的終止補貼后，以后可不再支付本法所規(guī)定的補貼。 第八十二條 (分期補貼)在雇主證明無力支付而又得到應(yīng)受補貼者的同意時，可以附表二(略)所規(guī)定的日數(shù)乘以平均工資所得的金額，于6年內(nèi)每年分期補貼，以代替第七十七條或第七十九條所規(guī)定的補貼。 第八十三條 (領(lǐng)取補貼的權(quán)利)領(lǐng)取補貼的權(quán)利不因工人退職而變更。 (2)領(lǐng)取補貼的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓或被剝奪。 第八十四條 (與其他法律的關(guān)系)已按工人事故補貼保險法(昭和22年法律第50號)及有關(guān)命令規(guī)定給予了相當補貼的保險待遇，即可豁免雇主按本項法律規(guī)定應(yīng)負的賠償責任。 (2)雇主根據(jù)本法支付補貼后，在此數(shù)額限度內(nèi)，可豁免由于同一事