【文章內(nèi)容簡介】 勞動能力鑒定，是指勞動能力鑒定委員會依申請，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病傷殘等級》，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的技術(shù)性等級鑒定。第二章 勞動能力鑒定機構(gòu)第四條 [委員會組成] 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。社會保險行政部門所屬的勞動能力鑒定辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動能力鑒定委員會的日常工作，定期向勞動能力鑒定委員會報告工作。第五條 [委員會職責(zé)]勞動能力鑒定委員會履行以下職責(zé)：(一)貫徹落實國家有關(guān)勞動能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和標(biāo)準(zhǔn)；(二)制定本地區(qū)勞動能力鑒定工作制度并組織實施；(三)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對專家進行培訓(xùn)和管理；(四)組織勞動能力鑒定，根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第六條 [管轄范圍]設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)范圍內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。第七條 [制度公開]勞動能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會公開。第三章 勞動能力鑒定程序第一節(jié) 初次鑒定第八條 [提出申請]職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。第九條 [提交材料]申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(一)勞動能力鑒定申請；(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；(三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；(五)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。第十條 [材料審核]勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。第十一條 [專家抽取]勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定、分科別從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與職工傷情相吻合的科別的專家組成專家組進行鑒定。第十二條 [現(xiàn)場鑒定]勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)提前通知職工進行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時間、地點按時到現(xiàn)場參加鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應(yīng)當(dāng)對職工的身份進行核實。第十三條 [委托檢查]因鑒定工作需要，專家組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進行有關(guān)檢查和診斷的，勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)檢查和診斷。第十四條 [專家意見]鑒定時，專家組依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職工的傷殘情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見。專家意見不一致時，按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。參加鑒定的專家應(yīng)當(dāng)都在專家鑒定意見表上簽署意見。第十五條 [鑒定結(jié)論]勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論，并制作勞動能力鑒定結(jié)論書，載明下列事項：(一)職工及其用人單位的基本信息；(二)傷情介紹；(三)作出鑒定的依據(jù)；(四)鑒定結(jié)論。第十六條 [結(jié)論送達]勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達職工或者其提出申請的近親屬和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，送達時間最長不超過20日。第二節(jié) 再次鑒定和復(fù)查鑒定第十七條 [再次鑒定]職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。申請再次鑒定，除提供本辦法第九條規(guī)定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。第十八條 [復(fù)查鑒定]自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。對復(fù)查鑒定不服申請再次鑒定的，按本辦法第十七條規(guī)定執(zhí)行。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第十九條 [再次和復(fù)查鑒定程序]再次鑒定和復(fù)查鑒定的程序、期限等按照本辦法第十條至第十六條的規(guī)定執(zhí)行。第四章 管理監(jiān)督第二十條 [專家?guī)旃芾韂勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)定期對專家?guī)爝M行調(diào)整和補充，實行動態(tài)管理。第二十一條 [專家聘任和條件] 勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。聘任的專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；(二)掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；(三)具有良好的職業(yè)品德。第二十二條 [專家義務(wù)] 參加勞動能力鑒定的專家應(yīng)當(dāng)按照約定的時間、地點進行現(xiàn)場鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動能力鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保鑒定結(jié)論客觀、公正。第二十三條 [被鑒定人員義務(wù)] 用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)提供鑒定需要的真實材料，遵守勞動能力鑒定的相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動能力鑒定工作。有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：(一)工傷職工無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的；(二)工傷職工拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的；(三)用人單位、工傷職工或者其近親屬提供虛假材料的。第二十四條 [回避制度]勞動能力鑒定委員會組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家與鑒定結(jié)論涉及的利益相關(guān)方有利害關(guān)系，或其他情形可能影響公正鑒定的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十五條 [監(jiān)督制度] 任何組織或者個人有權(quán)對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。第五章 法律責(zé)任第二十六條 [勞鑒組織或者個人的法律責(zé)任]從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下罰款：(一)提供虛假鑒定意見的；(二)提供虛假材料的；(三)收受當(dāng)事人財物的。第二十七條 [專家的法律責(zé)任] 從事勞動能力鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家有下列情形之一的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生行政部門依法處理：(一)無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；(二)以權(quán)謀私，弄虛作假的；(三)收受當(dāng)事人財物的。第二十八條 [騙取待遇的法律責(zé)任]用人單位、工傷職工及其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇的，按照社會保險法第八十八條的規(guī)定，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。第六章 附則第二十九條 [參照執(zhí)行]公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員的勞動能力鑒定，參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三十條 [施行日期]本辦法自201 年 月 日起施行。來源：中國新聞網(wǎng) 回到本期目錄 訂閱《盈科勞動法資訊》 點擊登陸勞動法資訊網(wǎng)站全國：帶薪年假最長可達23天，應(yīng)休未休要發(fā)3倍工資18日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，職工帶薪休假問題再次引起社會關(guān)注，很多職工對如何帶薪休假、帶什么薪水并不了解。羊城晚報記者獲悉，工齡不同，職工帶薪休假可以休515天，如果加上周末，職工年休假最多可以休23天。一些將假期搭配合理的“達人”們，最多可連續(xù)一個月休假。但帶薪休假所帶的薪水，到底是按照合同工資來算，還是按照職工上一年度的平均工資來算，目前專家的意見還不一致，未有定論。怎么休？工作超過1年，可休5天年假“我進公司7年了，沒休過假，也不知道帶薪休假能休幾天，但我們一年到頭都很忙，根本沒時間休假！”廣東一家房地產(chǎn)公司白領(lǐng)李先生告訴記者。另一家投資公司的易小姐則很仔細地研究過帶薪休假?！拔疫M公司3年，每年都會要求休假，這是我的權(quán)利，一般領(lǐng)導(dǎo)也會批準(zhǔn)，”易小姐笑著說自己是休假“達人”，“我一般是將帶薪休假跟周末假期，或者國慶節(jié)假期合并起來，一般5天的年假加上前后兩個周末，可以休到9天。要是加上國慶和周末，則可能休到13天?！睂τ趲侥昙僭趺葱荩浾邚娜松绮块T獲悉，目前職工帶薪休假依據(jù)的是2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》。在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假?！鞍凑諚l例，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！睆V東人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職工帶薪休假時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。應(yīng)休未休補發(fā)3倍年假工資“但是單位也可以不給職工休年假，因為條例規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！边@位負(fù)責(zé)人介紹，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。對于單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，職工舉報后，人社部門可以責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。而對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。由于國家法定假日和周末不算入帶薪假，記者也從人社部門了解到，一些會合理安排假期的達人們，將國慶、春節(jié)、周末、帶薪假等假期合起休，連續(xù)休假甚至可達1個月，不過由于休假，工資收入也會相應(yīng)減少。帶啥薪？法規(guī)沒有細說，目前尚無定論“我合同工資是3000元一個月，但是我的年收入很大部分是提成、獎金，帶薪休假到底帶什么薪水呢？”深圳一家銷售自動化產(chǎn)品公司的隆先生問?！堵毠侥晷菁贄l例》明確規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。兩個條例中都提到“正常工作時間工資”，但對這個正常工作期間收入，目前分歧很大：有專家認(rèn)為是合同上標(biāo)明的工資，也有專家認(rèn)為是職工上一年平均工資。究竟是哪一個，目前尚無定論。廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅認(rèn)為，職工帶薪休假發(fā)放的是合同工資，“例如一個工人，合同工資約定的是1500塊錢，但他還有加班費、超額工資等。帶薪休假還是按照合同約定的1500塊錢來發(fā)。”段毅的說法受到了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》支持，該規(guī)定第七條表示：職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。但廣州市人社局法規(guī)處相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示：“帶薪休假的薪水，是職工上一年度的平均工資，不是按照合同約定工資來算?！边@位負(fù)責(zé)人的說法獲得國內(nèi)最大的社保專業(yè)網(wǎng)站“我要社保網(wǎng)”CEO余清泉的支持。余清泉表示，人社部此前已經(jīng)下發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，辦法規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的月工資收入，這個月工資收入，有明確規(guī)定，“是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資?！眮碓矗壕W(wǎng)絡(luò) 回到本期目錄 訂閱《盈科勞動法資訊》 點擊登陸勞動法資訊網(wǎng)站全國：6成網(wǎng)友年終獎美夢成空　銀行業(yè)拿20萬元很正常春節(jié)將至，“年終獎”三字縈繞在每個人的心間。對于不同行業(yè)來說，年終獎多少也是千差萬別。具體到行業(yè)來說，七成房企表示年終獎較去年上漲，盡管去年房地產(chǎn)市場不溫不火，從業(yè)人員仍有10萬元左右的年終獎。而銀行業(yè)員工也表示，年終獎十分豐厚，20萬元以上很正常。相比之下，證券業(yè)和外貿(mào)業(yè)員工去年的日子可就不好過了，很多受訪者表示去年沒有年終獎，能不被裁員就不錯了。整體不樂觀：六成受訪者無年終獎連日來，本報進行的一項“你的年終獎比去年多了還是少了”的調(diào)查顯示，有61%的網(wǎng)友表示，由于經(jīng)濟不景氣，今年沒有年終獎；另有約20%的網(wǎng)友表示，今年年終獎較去年下降20%；有11%的網(wǎng)友表示今年年終獎和去年持平；另外有4%的網(wǎng)友表示今年年終獎比去年上漲1倍以上。這一調(diào)查結(jié)果也與專業(yè)咨詢公司的調(diào)查結(jié)果基本吻合。太和顧問發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，%；%。在年終獎的金額方面，21%的網(wǎng)友表示，年終獎在5000元以下；有25%的網(wǎng)友表示年終獎在5000~20000元之間。兩者合計近50%。有36%的網(wǎng)友表示年終獎在2~10萬元之間；有12%的網(wǎng)友表示，年終獎在10~50萬之間，另有5%的網(wǎng)友表示，年終獎在50萬元以上?？其J國際研究中心近日也發(fā)布《2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，較2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，并以微調(diào)為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。房地產(chǎn)行業(yè)：七成房企今年上調(diào)年終獎在行業(yè)方面，科銳國際的調(diào)查顯示，70%的房地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，比例最高。專家認(rèn)為，去年下半年以來，地產(chǎn)業(yè)終于回暖，抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發(fā)，加之開發(fā)商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)，并對2013年行業(yè)發(fā)展趨勢持樂觀預(yù)期。此外，在房企中，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%。此外，盡管受房地產(chǎn)調(diào)控政策的影響