【文章內容簡介】 具體實施范圍為：實行工作量與工資掛鉤的領導專職駕駛員和長途運輸駕駛員。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。 請你公司嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。 以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。江蘇省人力資源和社會保障廳二○一一年十一月九日返回關于同意江蘇快鹿汽車運輸股份有限公司部分工作崗位實行不定時工作制的批復蘇人社函[2011]563號江蘇快鹿汽車運輸股份有限公司： 你公司《關于我公司部分崗位繼續(xù)實行不定時工作制度的請示》（江蘇快鹿綜[2011]50）收悉。根據國家和省有關規(guī)定，經研究，同意你公司部分崗位實行不定時工作制，具體實施范圍為：（一）公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員；（二）實行年薪制的中層管理人員；（三）實行工作量與工資掛鉤的長途客運駕駛員。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。 請你公司嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。 以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。江蘇省人力資源和社會保障廳二○一一年十一月九日返回關于同意組建“江蘇省東方絲綢紡織人力資源市場”的復函蘇人社函[2011]562號吳江市人民政府： 你市《關于建立江蘇省東方絲綢紡織人力資源市場的請示》（吳政發(fā)〔2011〕58號）收悉。經研究，同意組建“江蘇省東方絲綢紡織人力資源市場”，市場的日常管理、運作由你市負責。 建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，是貫徹落實黨的十七大精神、國家和我省《中長期人才發(fā)展規(guī)范綱要》的重要舉措，對于全面落實“六個注重”，深入實施“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”，具有十分重要的意義。希望你們認真貫徹執(zhí)行國家、省有關人力資源市場建設的政策法規(guī)，充分發(fā)揮政府職能作用，加大對人力資源配置工作的宏觀調控和指導力度，促進人力資源合理流動和有效配置。要認真研究和借鑒其他區(qū)域性、專業(yè)性人力資源市場建設的成功經驗，充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，進一步整合市場服務功能，完善市場運行機制，提高市場服務水平，努力辦好江蘇省東方絲綢紡織人力資源市場，為吳江市及蘇州地區(qū)乃至全省經濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供人力資源保障，為建設美好江蘇作出新的貢獻。江蘇省人力資源和社會保障廳 二○一一年十一月八日返回關于召開全省開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動部署會的通知蘇公局發(fā)[2011]28號各市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局，省委各部委、省各委辦廳局、省各有關單位： 為進一步推動部署我省公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動深入開展，決定在南京召開全省開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動部署會。現將有關事項通知如下： 一、會議時間、地點 時間： 2011年11月25日（周五）下午14∶00～16∶00，會期半天。各市代表請于11月25日上午12∶00前報到；省級機關代表請于11月25日下午13∶50前報到。 地點：鳳凰臺飯店（南京市湖南路47號，省軍區(qū)對面）。 二、出席會議對象 各市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局分管領導與負責公務員管理的處長各1名；省委各部委、省各委辦廳局、省各有關單位人事（干部）處負責人。 三、會議內容 進一步學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上重要講話精神，深入貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于轉發(fā)省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局〈關于在全省公務員中開展職業(yè)道德主題教育實踐活動的通知〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2011〕41號）及國家公務員局《關于印發(fā)公務員職業(yè)道德培訓大綱的通知》（國公局發(fā)〔2011〕10號）精神，在全省公務員中動員部署深入開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動。 四、有關要求 請各有關單位將參加會議人員名單于11月23日前傳真至省公務員局培訓和監(jiān)督處（附報名回執(zhí)）。為便于安排，請各市統(tǒng)一匯總上報參會人員名單。 聯系方式： 省委組織部干部一處（公務員管理處） 王福平 電話：（025）83393807 省公務員局培訓和監(jiān)督處 顧 紅 電話：（025）83236031（傳真） 郵件：guhong@ 附件：全省開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動部署會參會人員名單（回執(zhí)）中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省公務員局返回關于印發(fā)全省農民工工資支付情況專項檢查工作方案的通知蘇人社明電[2011]6號各市人力資源和社會保障局、住房和城鄉(xiāng)建設局、公安局、國資委、工商行政管理局、總工會： 為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定，近日，人力資源和社會保障部、住房和城鄉(xiāng)建設部、公安部、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、國家工商行政管理總局和全國總工會聯合發(fā)出《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》（人社部明電〔2011〕10號），從2011年11月25日至2012年1月15日在全國組織開展農民工工資支付情況專項檢查。為確保此次檢查工作取得實效，結合我省實際情況，我們研究制定了《全省農民工工資支付專項檢查工作方案》，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設廳江 蘇 省 公 安 廳江蘇省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會江蘇省工商行政管理局江 蘇 省 總 工 會二○一一年十一月二十一日返回關于公布江蘇省首批高技能人才專項公共實訓基地建設項目的通知文　　號: 蘇人社發(fā)[2011]423號各市人力資源和社會保障局、財政局： 根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于實施省級高技能人才專項公共實訓基地建設項目的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕358號、蘇財社〔2011〕186號）精神，經過單位申報、審核推薦、實地考察、專家評定和網上公示等程序，決定批準蘇州市風云軟件職業(yè)培訓學校為江蘇省軟件高技能人才專項實訓基地、無錫技師學院為江蘇省傳感網高技能人才專項實訓基地、南京市雨花臺區(qū)豪成職業(yè)培訓學校為江蘇省服務外包高技能人才專項實訓基地、常州市蘇常動漫技能培訓中心為江蘇省動漫高技能人才專項實訓基地、泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資本配置中心為江蘇省生物醫(yī)藥高技能人才專項實訓基地、徐州工程機械集團有限公司培訓中心為江蘇省機械工程高技能人才專項實訓基地，并由省人力資源社會保障廳授予“江蘇省高技能人才專項公共實訓基地”銘牌。 經批準建立的江蘇省首批高技能人才專項公共實訓基地，承擔全省主要是本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)特色領域高技能人才的培養(yǎng)任務，并對其他職業(yè)培訓機構在培養(yǎng)高技能人才方面起到引領和示范作用。各市人力資源社會保障行政部門和各行業(yè)系統(tǒng)要加強對高技能人才專項實訓基地的組織管理和業(yè)務指導，強化質量督導。各專項實訓基地要不斷開拓創(chuàng)新，完善設施條件，嚴格規(guī)范管理，擴大培養(yǎng)規(guī)模，確保培養(yǎng)質量。省人力資源和社會保障廳 省財政廳二○一一年十一月十六日返回關于對江蘇省鹽城技師學院等26所教學管理示范院校予以表彰的通報蘇人社發(fā)[2011]491號各市人力資源和社會保障局： 為貫徹落實人力資源和社會保障部《關于大力推進技工院校改革發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2010〕57號）精神，進一步規(guī)范我省技工院校的教學管理工作，全面提高教學質量和辦學水平，根據《江蘇省技工院校教學管理規(guī)范》(蘇人社規(guī)[2010]5號)和《江蘇省技工院校教學管理規(guī)范評估細則》（蘇人社函[2011]245號）的評估標準與要求，全省技工院校普遍開展了教學管理規(guī)范自評和市級評估工作。在此基礎上，對各市人力資源和社會保障局推薦的教學管理規(guī)范優(yōu)秀院校，省廳組織專家通過查閱資料、察看現場、隨堂聽課、集中評議等四個程序，進行了重點評估，評估結果經網上公示無異議。現決定對江蘇省鹽城技師學院等26所教學管理示范院校（名單）予以通報表彰，并授予“江蘇省技工院校教學管理示范院?！便懪?。 希望受表彰的技工院校珍惜榮譽、戒驕戒躁、勇于創(chuàng)新、再攀高峰，其他技工院校要以受到表彰的院校為榜樣，以規(guī)范教學管理建設為抓手，全面提高技工院校整體辦學水平，為推動我省技工教育事業(yè)又好又快發(fā)展作出積極貢獻 。江蘇省人力資源和社會保障廳 二〇一一年十一月二十五日返回關于全國新聞出版系統(tǒng)先進集體先進工作者和勞動模范擬表彰人選的公示　　根據省人力資源和社會保障廳、省新聞出版局《關于推薦評選全國新聞出版系統(tǒng)先進集體先進工作者和勞動模范的通知》（贛人社字〔2011〕416號）精神，各地經過自下而上的推薦，經省推薦評選工作領導小組審定，并報全國新聞出版系統(tǒng)推薦評選工作領導小組預審通過，擬表彰江西新聞出版職業(yè)技術學院等3個單位為全國新聞出版系統(tǒng)先進集體，熊焰等3名個人為全國新聞出版系統(tǒng)先進工作者和勞動模范，現予公示。　　全國新聞出版系統(tǒng)先進集體：　　江西新聞出版職業(yè)技術學院　　二十一世紀出版社有限責任公司　　江西新華發(fā)行集團有限公司　　全國新聞出版系統(tǒng)先進工作者：　　熊 焰 江西省廬山管理局“掃黃打非”工作領導小組辦公室　　全國新聞出版系統(tǒng)勞動模范：　　徐建國 江西人民出版社有限責任公司　　徐萬明 江西新華發(fā)行集團有限責任公司　　公示期5天。公示期間，如對擬推薦對象有不同意見，可以向省人力資源和社會保障廳、省新聞出版局反映?！　÷撓惦娫挘骸　〗魇」珓諉T局考核獎懲處：079186385921　　江西新聞出版人事教育處：079186895173　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　江西省人力資源和社會保障廳　江西省新聞出版局　　　　　　　　　　　　　　　　 　　二〇一一年十一月二十三日返回關于報送全國專利系統(tǒng)先進集體和先進工作者表彰對象的公示　　根據人力資源和社會保障部、國家知識產權局《關于評選全國專利系統(tǒng)先進集體和先進工作者的通知》（人社部函[2011]163號）精神，在自下而上逐級推薦、層層審核，經全國專利系統(tǒng)評選表彰工作領導小組辦公室預審通過，擬報送江西省知識產權局專利管理處、江西省贛州市知識產權局2個單位為全國專利系統(tǒng)先進集體，現予公示，為期5天。公示期間，如對擬表彰對象有不同意見，可以向省人力資源和社會保障廳、省知識產權局反映?！　　　÷撓惦娫挘骸? 江西省公務員局考核獎懲處： 079186385921　　江西省知識產權局辦公室：　　079186253247　　　　　　　　　　江西省人力資源和社會保障廳 江西省知識產權局　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一一年十一月二十二日返回關于第二批“江西省技能大師工作室”擬定名單的公示 　　根據《關于建立第二批江西省技能大師工作室的通知》（贛人社字〔2011〕90號）文件精神，現將5個第二批“江西省技能大師工作室”擬定名單向社會進行公示，公示時間為七天，從2011年11月29日至12月5日。如對擬定對象有異議的，請在公示期間向江西省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設處反饋?！　÷撓惦娫挘?791—86386105江西省人力資源和社會保障廳二〇一一年十一月二十八日返回關于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)社會保障PSAM卡管理暫行辦法》的通知各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局、寧東基地管委會社會事務局：　　為規(guī)范我區(qū)社會保障PSAM卡管理，現將《寧夏回族自治區(qū)社會保障PSAM卡管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《栆灰荒晔率蝗辗祷仃P于在全區(qū)開展深化中小學教師職稱制度改革試點工作調研的通知寧人社發(fā)〔2011〕309號各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局、教育局，寧東基地管委會社會事務局：　　為切實做好中小學教師職稱制度改革試點工作，確保改革試點工作順利推進，根據人力資源社會保障部、教育部《關于印發(fā)深化中小學教師職稱制度改革擴大試點指導意見的通知》（人社部發(fā)〔2011〕98號）和《關于印發(fā)深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作方案的通知》（人社部發(fā)〔2011〕96號）精神，現就在全區(qū)開展中小學教師職稱制度改革試點工作調研有關事項通知如下：　　一、調研目的　　緊緊圍繞國家深化教師職稱制度改革方向和總體要求，在現有教師職稱工作制度的基礎上，深入開展調查研究，全面了解全區(qū)中小學教師職稱工作的現狀和存在的問題，總結經驗，分析不足，尋找對策，為推進中小學教師職稱制度改革試點工作順利實施提供基礎和依據?！　《?、調研內容　　調研內容主要包括：轄區(qū)內普通中小學（幼兒園）及其他教育機構設置情況；中小學（幼兒園）教師隊伍現狀；崗位設置管理及聘任工作情況；中小學（幼兒園）教師職稱評審聘任工作情況；績效工資工作實施情況以及對深化教師職稱制度改革意見建議等?！　∪?、調研范圍　　自治區(qū)、市、縣（區(qū)）行政區(qū)域內的普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校及市、縣教研室、教科所、電教中心和校外教育機構?！　「魇小⒖h（區(qū)）應將轄區(qū)內民辦中小學校（幼兒園）納入調研范圍。　　四、工作要求　?。ㄒ唬┱J真組織，周密安排。各市、縣（區(qū)）要嚴格按照通知要求，由人力資源社會保障、教育部門主要領導親自負責，深入到學校掌握情況、分析問題、研究對策；要落實業(yè)務能力強，政策水平高的同志對調研情況進行匯總，撰寫專題調研報告，由主要領導親自把關審核，確保調研工作取得實效?！　。ǘ﹪栏駱藴?，確保質量。各市、縣（區(qū)）要高度重視，認真組織好調研工作。要對崗位設置、職稱評審、隊伍結構現狀、存在問題等進行深入細致調研，在廣泛征求各方意見、認真匯總分析的基礎上，形成高質量的專題調研報告，切實做到掌握情況具體詳實，分析問題準確到位，應對措施得力可行?！　。ㄈ┟鞔_時限，按期完成。本次調研活動時間緊，任務重，各市人力資源社會保障、教育部門必須于11月30日前完成調研工作，將所轄縣（區(qū)）、市直