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正文內(nèi)容

新人培養(yǎng)計(jì)劃(編輯修改稿)

2025-08-21 06:46 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 團(tuán)和銷售來讓自已能力更快提高,思想更快的成長(zhǎng),下半年主要針對(duì)導(dǎo)游證考試和拓展知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn),使成員能順利通過導(dǎo)游證考試。(四)考核評(píng)價(jià)針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容我們要建立一套完整的考核體系,包括:培訓(xùn)管理考評(píng)、培訓(xùn)內(nèi)容考評(píng)、培訓(xùn)師考評(píng)、培訓(xùn)學(xué)員考評(píng)、培訓(xùn)效果考評(píng)五個(gè)方面。1.培訓(xùn)管理考評(píng),通過目標(biāo)的完成情況對(duì)培訓(xùn)管理情況進(jìn)行過程與結(jié)果相結(jié)合的考評(píng),并建立考評(píng)維度及考評(píng)指標(biāo)。做到及時(shí)的調(diào)整和完善。2.培訓(xùn)內(nèi)容考評(píng),通過內(nèi)容在實(shí)際工作中的實(shí)用性進(jìn)行評(píng)價(jià),主要是通過文獻(xiàn)資料、主觀經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)要求進(jìn)行評(píng)價(jià),要建立一套考評(píng)體系,做到無用刪除,不夠補(bǔ)充。3.培訓(xùn)師考評(píng),通過培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)過程控制、培訓(xùn)學(xué)員反饋、培訓(xùn)督導(dǎo)反饋、培訓(xùn)后學(xué)員改善等方面做出評(píng)價(jià),建立相應(yīng)的評(píng)估體系,并對(duì)培訓(xùn)師不足進(jìn)行及時(shí)的反饋,幫忙培訓(xùn)師成長(zhǎng)。4.培訓(xùn)學(xué)員考評(píng),根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)對(duì)學(xué)員進(jìn)行知識(shí)和技能考評(píng),建立科學(xué)的考評(píng)體系,通過考評(píng)選拔人才,并幫助學(xué)員找到不足,加以改善,使學(xué)員快速成長(zhǎng)。5.培訓(xùn)效果考評(píng),根據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)的要求,觀察學(xué)員在工作中是否運(yùn)用培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)與技能,通過測(cè)量運(yùn)用的程度,以及使用知識(shí)與技能后所獲得的反饋來綜合評(píng)價(jià),做出診斷,并進(jìn)行優(yōu)化。(五)制度建設(shè) 建立科學(xué)的培訓(xùn)制度對(duì)于目前的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展來說至關(guān)重要,我們將要建立的制度體系包括:培訓(xùn)組織管理制度、培訓(xùn)師管理制度、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度、培訓(xùn)評(píng)估制度、培訓(xùn)反饋制度。(六)改進(jìn)策略只有通過對(duì)目標(biāo)的清析與對(duì)結(jié)果的明確才能做出正確的判斷,當(dāng)然要了解其原因還離不開運(yùn)作的整個(gè)過程,因?yàn)榉答佉欢ㄒ腥齻€(gè)方面的要素:目標(biāo)、過程、結(jié)果,通過科學(xué)理性的分析我們才能做出正確的判斷,有了正確的判斷才能使我們方向正確,因此對(duì)科學(xué)的反饋體系建設(shè)是非常重要的。改進(jìn)應(yīng)該是先從大方向入手,首先指導(dǎo)思想要正確,工作目標(biāo)正確才能談實(shí)施的正確,因此要先證明了方向和目標(biāo)正確才能做后面的工作。另外,實(shí)施方面的錯(cuò)誤我們可以根據(jù)三要素來判斷問題所
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