薪等的中位值、幅度及級差(編輯修改稿)
2025-08-20 08:45 本頁面
【文章內容簡介】 明該員工的薪酬為相應的薪酬等級的中值。員工個人的薪酬比較比率取決于員工的資歷、技能、經(jīng)驗和績效。任職時間較長、技能等級較高、績效比較好的員工比較比率常常高于100％；新員工的薪酬比較比率較低。在實際應用中，同樣地，也要根據(jù)情況對中位值進行適當調整：1. 適當調整每等級中位值為最接近的整數(shù)以適應實際日常發(fā)放的需要；2. 根據(jù)公司薪資戰(zhàn)略及內部文化調整個別層級數(shù)據(jù)，以保證公司整體薪資趨勢符合要求(建議仍以市場數(shù)據(jù)為基礎，不宜改變過大以保證市場化水平)；3. 估算公司全部薪資成本。如果不能承受，則應適當下調部分層級中位數(shù)值。若差距過大，則應考慮調低公司薪資在市場上的定位。薪酬區(qū)間中值級差是指兩個相鄰薪酬等級之間的中位值變動百分比。在最高薪酬等級的中值和最低薪酬等級的中值一定的情況下，各薪酬等級中位值之間的級差越大則薪酬結構中的級別數(shù)越少。反過來，各薪酬等級中值之間的級差越小，薪酬結構中的等級數(shù)量就越多。在制定中位值級差時有兩個考慮因素： 中位值級差過大：員工晉升的付薪成本較高； 中位值級差較?。杭墑e差異過小，使晉升員工不能得到相應激勵。假設最高薪酬等級（或除最低薪酬等級之外的其他任何一個薪酬等級）的區(qū)間中值和最低薪酬等級的區(qū)間中值以及準備劃定的薪酬等級數(shù)量都已經(jīng)確定，就可以運用現(xiàn)值公式計算出一個恒定的中值級差，公式如下：PV=FV/(1+i)^n式中，PV表示現(xiàn)值，在這里是最低薪酬等級的區(qū)間中值；FV表示未來值，在這里可以是最高薪酬等級的區(qū)間中值，也可以是最高和最低薪酬等級之間的其他任何一個薪酬等級的區(qū)間中值；n表示未來值和現(xiàn)值之間的等級數(shù)量，在這里是所要計算的兩個薪酬等級之間的薪酬等級數(shù)量；i表示級差。我們應確定調整后的中位值級差：1. 不能過低 (相鄰崗位級差小于10%)l 許多崗位在一條近似值的線上l 有必要重新評估2. 不能過高 (低等崗位相鄰級差大于25%)一般來說，在設計級差所需要遵循的原則是職等越高級差也就越大，在這里給出市場薪酬級差的一般原則，在設計級差時，可以將其作為參考的標準：應當指出的是：近年來隨著薪資管理技術的不斷發(fā)展，寬帶薪酬開始被部分企業(yè)所接受，在壓縮薪酬等級后級差的設計原則也受到了很大影響并發(fā)生了變化。（三）薪等的交叉與重疊在實踐中，企業(yè)傾向于將薪酬結構設計成有交叉重疊的，尤其是對于中層以下的職位。如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，意味著相鄰兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異過大，當某人獲取晉升后，在工作能力沒有很大程度改變的情況下，薪酬水平會比原來高出許多。一方面引起了原來與其處于同一薪酬等級的員工的不滿；另一方面，會使員工的注意力過多地關注在晉升方面，導致員工間內部競爭的加劇。因而，目前
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