薪酬滿意度調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-20 08:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 水平60008000占比50%，%,%，管理及一線的期望薪酬與目前薪酬都有較大差距。目前薪資：期望薪資：綜合（1）（2）（3）所述，管理層與一線教育程度相當，管理層工作年限要長于一線，管理層目前薪資待遇4000以上，期望薪資6000以上，一線目前薪資3000以下，期望薪資4000以上，現(xiàn)有薪資與期望薪資有較大差距。（4）認為近兩月有感覺家庭開支過大，難以支持的，%，%，%，%。A、B項合并，%，%；%，%。故管理層及一線都認為目前生存緊張。（5）認為薪酬很高過得富裕的管理及一線均為0，我們將A、B項合并，記為生存不緊張，C、D、E項合并，記為生存緊張。%，%。%，%。綜合（4）（5）所述，管理層及一線95%以上認為生存緊張，心理存在不安全感，公司提供的薪資并未滿足員工的心理及安全的需求。（6）您覺得公司高級管理人員對他們薪酬的看法，管理層及一線選擇不確定的占比都達50%以上，員工在此問題上有所顧慮，
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