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正文內(nèi)容

薪酬滿意度調(diào)研報(bào)告(更新版)

  

【正文】 3%25%36%24%地區(qū)回收問卷數(shù)在職人數(shù)回收率153312%93185%70117%81121%回收問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)對(duì)收回的397份問卷根據(jù)崗位層級(jí)分兩個(gè)維度來進(jìn)行統(tǒng)計(jì),得出以下結(jié)論:216。薪酬滿意度調(diào)研報(bào)告一、調(diào)查目的: 找出公司現(xiàn)階段存在的主要問題,如公司員工頻繁離職的原因是否由于薪酬過低、薪酬制度不合理、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,績(jī)效指標(biāo)設(shè)置是否與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致,頻繁變動(dòng)是否影響員工工作的積極性與目標(biāo)性,能否起到激勵(lì)作用等。(2)各部門、各地區(qū)回收問卷數(shù)及參與度情況詳見下表。故管理層及一線都認(rèn)為目前生存緊張。其中,管理層中,%,%。(2)是否認(rèn)為公司有人干的多拿的少,此問題是對(duì)公司的分配公平性進(jìn)行測(cè)量。一線及管理約50%人員認(rèn)為付出與工資回報(bào)較公平。%,%,
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