薪酬滿意度調(diào)研報告(參考版)
2025-07-27 08:30本頁面
【正文】 。%，%。將A、B、C項合并代表可以接受，D、E合并代表不接受。一線與管理層相對比，認為不能體現(xiàn)個人價值的感受更深。%，%，%，%。一線及管理層中50%人員以上認為薪酬與職位相稱。%，%，%，%。（4）以下兩題主要是對公司期望公平性進行測量。%，%，%，%；%，%，%，%。將A、B項進行合并，代表公平，D、E項進行合并，代表不公平，C代表不確定。一線及管理層在此問題的感受上差別較大。將A、B、C項進行合并，代表有這種現(xiàn)象，D代表沒有。約近50%以上的人員認為內(nèi)部薪酬不公平。 薪酬公平性分析：（1）和其他同職位人相比，對自己工資水平的看法中，將A、B、C項合并,代表工資設(shè)置合理， D、E合并代表工資設(shè)置不合理，進行內(nèi)部薪酬公平性測量。%，%。%，%。 薪酬競爭性分析：在公司薪酬水平與其他公司比較問題上，將A、B項合并，代表有市場競爭力，C代表沒有競爭力，D代表不知道，將A、B、C合并代表了解市
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