【總結(jié)】3/3某市電力公司市區(qū)供電公司本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名: 部門:財務部 崗位:電費核算專職考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從200年月至200年月評分等級評分項目1分2分3分4分
2025-04-07 20:26
【總結(jié)】材料搬運途徑分析表生產(chǎn)產(chǎn)品:年月日設計產(chǎn)量:
2025-07-25 23:51
【總結(jié)】***學校2010-2011學年度下期期中考試質(zhì)量分析表表一2-1年4月29日班級學科科任教師參考人數(shù)人試卷總分分90以上人80-90人優(yōu)秀率%最高分分總分分70
2025-08-02 22:00
【總結(jié)】上海市電力公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:張吉盛部門:市場營銷部 崗位:市場分析專職考核人姓名:王鯖部門:市場營銷部 崗位:電費主管考核期限:從200
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】第八節(jié)生產(chǎn)管理部門生產(chǎn)負荷分析表廠別頁次接單日期訂單號碼產(chǎn)品名稱生產(chǎn)數(shù)量需要日期生產(chǎn)一車間生產(chǎn)二車間生產(chǎn)三車間
2025-07-23 11:04
【總結(jié)】-1-部屬的哲學江口克彥自序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出,由內(nèi)不斷啄殼謂之“啐”,同一時間,母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼,是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說,如果雙方配合不當,就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織,不管人多人少,總要分工合作才能順利
2025-05-10 16:34
【總結(jié)】第一講現(xiàn)代人才發(fā)展與員工培養(yǎng)的相關(guān)性(上)?企業(yè)主管對部屬培育的現(xiàn)狀?作為企業(yè)的主管,對員工進行培訓教育是非常重要的,但目前國內(nèi)很多企業(yè)的主管對其不夠重視,原因在于:第一,企業(yè)主管缺乏緊迫感,尚沒有意識到部屬培育的重要性;第二,對部屬培育的相關(guān)學科研究不夠深入。部屬培育的課程屬于社會研究,但卻具有很高的學問,以前研究的人較少。?企
2025-04-06 05:29
2025-04-07 22:39
【總結(jié)】-47-/48部屬的哲學江口克彥自 序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出,由內(nèi)不斷啄殼謂之“啐”,同一時間,母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼,是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說,如果雙方配合不當,就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織,不管人多人少,總要分工合作才能順利完成。這當中自然包括了主管與部屬的關(guān)系
2025-06-28 11:47
【總結(jié)】部屬角色與領(lǐng)導角色目的:模擬部屬與領(lǐng)導之間的溝通能力游戲規(guī)則:1、5人為一組,一人扮演上級主管的角色,一人扮演直接主管的角色,三人扮演部屬角色;2、任務分別寫在以下的角色單中,并用信封將角色單裝好分給每個角色;3、上級主管與部屬分開做,由直接主管擔任聯(lián)系。4、每組需要共同完成任務,如果完成任務舉手示意。5、游戲時間40分鐘。部屬角色單(一)1、你只可以
2025-06-24 20:23
【總結(jié)】部屬的哲學江口克彥自 序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出,由內(nèi)不斷啄殼謂之“啐”,同一時間,母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼,是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說,如果雙方配合不當,就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織,不管人多人少,總要分工合作才能順利完成。這當中自然包括了主管與部屬的關(guān)系。部屬如果不行,則主管再怎么能
2025-06-28 11:32
【總結(jié)】一.對人、事、時、地、物徹底了解l進入新部門,首要弄清楚周遭事l人事:上、下、左、右人事組織權(quán)責管理規(guī)章。l任務:我來干什么的?5W1H:Why─為何?上、下工程?Who─誰主導、誰要工作?誰能相互協(xié)助?When─何時作?What─作什么?規(guī)格為何?Where─地點?How─如何作?標準作業(yè)程序(SOP)?標準檢驗程序(SIP)?◎問題:請描
2024-09-01 16:15
2025-06-27 23:44
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632******公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:******部門:市場營銷部 崗位:市場分析專職考核人姓名:******
2025-08-22 20:35
【總結(jié)】面試評估表(第一部分)侯選人:面試部門:面試者:面試日期:重要程度1234候選人1234評語1.資格l學歷l專業(yè)培訓2.經(jīng)驗l相關(guān)經(jīng)驗l管理經(jīng)驗l要求水平
2025-06-30 23:51