【總結】A—B—C行為分析法的記錄表格觀察者：個案姓名：林XX目標行為：課間 ☆玩生殖器 □玩手指 ○轉圈日期地點前提事件（A）目前的行為表現(xiàn)（B）（持續(xù)時間及次數(shù)）行為后果（C） 備注（對保育員及相關課程教師詢問）12月22日課間一操場課間操場無事可做☆3（分鐘）m;１次自我刺激
2025-06-30 16:40
【總結】部屬（營業(yè)部門）指導重點科年月日姓名評價統(tǒng)計ABC問題重點指導重點姓名
2025-07-01 00:10
【總結】部屬（一般職員）指導重點?姓名?評價統(tǒng)計A??????B??????C?????
2025-07-01 01:06
【總結】幼兒行為觀察分析記錄表教師：班級觀察對象觀察時間觀察地點觀察過程：行為分析：教育策略：幼兒行為觀察分析記錄表教師：班級觀察對象觀察時間觀察地點觀察過
2025-07-26 02:27
【總結】學情分析表班級班主任分析時間月日學生基本情況班級人數(shù)男女入學以來班級管理方面主要做法及成功經驗目前學生存在的主要問題任課教師學科學科成績整體狀況及存在問題下一步計劃采取的措施特殊學
2025-07-20 23:05
【總結】關于房產中介欺詐行為分析 隨著上海房地產市場的不斷發(fā)展，上海房產中介市場也在日益壯大。人們通過房產中介咨詢、購買、出售、租賃房產已經是很普遍的現(xiàn)象。房產中介在房產交易中的地位日益上升。據(jù)有關部門統(tǒng)計本市約50％的新建商品房銷售和90％的二手房買賣是通過房地產中介實現(xiàn)的。本文通過對房地產中介市場的詳細了解，其中存在的主要欺詐行為有： 1.以包銷的名義，隱瞞委托
2025-08-04 01:26
【總結】3/3某市電力公司市區(qū)供電公司本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名： 部門：財務部 崗位：電費核算專職考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從200年月至200年月評分等級評分項目1分2分3分4分
2025-04-07 20:26
【總結】材料搬運途徑分析表生產產品：年月日設計產量：
2025-07-25 23:51
【總結】***學校2010-2011學年度下期期中考試質量分析表表一2-1年4月29日班級學科科任教師參考人數(shù)人試卷總分分90以上人80-90人優(yōu)秀率%最高分分總分分70
2025-08-02 22:00
【總結】上海市電力公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：張吉盛部門：市場營銷部 崗位：市場分析專職考核人姓名：王鯖部門：市場營銷部 崗位：電費主管考核期限：從200
2025-04-07 20:22
【總結】第八節(jié)生產管理部門生產負荷分析表廠別頁次接單日期訂單號碼產品名稱生產數(shù)量需要日期生產一車間生產二車間生產三車間
2025-07-23 11:04
【總結】-1-部屬的哲學江口克彥自序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出，由內不斷啄殼謂之“啐”，同一時間，母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼，是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說，如果雙方配合不當，就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織，不管人多人少，總要分工合作才能順利
2025-05-10 16:34
【總結】第一講現(xiàn)代人才發(fā)展與員工培養(yǎng)的相關性（上）?企業(yè)主管對部屬培育的現(xiàn)狀?作為企業(yè)的主管，對員工進行培訓教育是非常重要的，但目前國內很多企業(yè)的主管對其不夠重視，原因在于：第一，企業(yè)主管缺乏緊迫感，尚沒有意識到部屬培育的重要性；第二，對部屬培育的相關學科研究不夠深入。部屬培育的課程屬于社會研究，但卻具有很高的學問，以前研究的人較少。?企
2025-04-06 05:29
2025-04-07 22:39
【總結】-47-/48部屬的哲學江口克彥自 序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出，由內不斷啄殼謂之“啐”，同一時間，母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼，是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說，如果雙方配合不當，就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織，不管人多人少，總要分工合作才能順利完成。這當中自然包括了主管與部屬的關系
2025-06-28 11:47
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